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1、协助总经理沟通和协调公司各部门及分支机构的联系和事物处理 2、协助总经理处理日常对外事务等,有效跟进及催办总经理交办的工作并及时汇报结果, 3、处理总经理的日常文件管理、会议、行程及出差安排等,能独立地运用合理判断去解决问题，或提供可行性建议

主要工作职责： 负责招聘、培训、团队建设、团队管理及业务督导和各项考核指标的跟进；每天早、夕会及、周主管会的会议主持；新人入职手续及员工离职手续的办理； 在友邦的成长经历及获奖状况： 从业务员升职到主管、再升职到特许培训导师、最后升职为高级培训导师，经过了很多历程，在友邦让我收获很多，成长很快！非常感谢一直以来友邦对我的培养，给了我一个全方位的锻炼机会！ 2003年加入友邦保险 2003年达标与母公司AIG集团董事主席格林伯格先生会晤资格 2004年达标全球挑战赛“上海游”高峰会资格 2005年被评为友邦十载华诞个人风云500强并在新快报刊登 2005年被评为友邦十载华诞金牌业务员称号 2005年晋升为营业主任 2006年达标全球挑战赛“凤凰游”资格 2007年达标公司全年“六星情”奖项 2008年被晋升为公司特许培训导师 曾经多次获得团队业绩及实动率前十名等 2008年度达标友邦中国区意外及健康险全年追星奖项 2009年晋升为高级培训导师

工作描述： 人力资源管理 1、协助上级制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 2、制定公司的员工招聘计划和方案，在各大招聘网上发布招聘信息并为公司各个部门招聘所需人员， 3、对新员工进行入职培训（入职须知、岗前技能、商务礼仪）等各项课程， 4、办理员工的入职、离职、考核、转正及劳动合同签订的手续， 5、社保的办理及员工福利的各项申请和管理，各项文件的档案保存及管理， 6、每月对绩效考核的跟进及结果的评比， 7、建立梯阶式的晋升和考核制度及调薪标准， 8、每月的考勤统计汇总； 9、熟练掌握和运用人力资源六大模块做好规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系体系的建立，完善人力资源各项工作。 行政管理 1、负责行政制度的制定及完善；起草拟定公司所有的文件， 2、负责企业文化的建设和推动， 3、负责所有证照的办理及年审，公司所有文件归档管理和印章的管理， 4、管理公司的固定资产管理及定期统计盘点做好报表与财务部对接， 5、负责组织公司各项活动的主持和策划；如公司周年庆、年会、外出旅游、员工年度体检等， 6、负责后勤的工作和事务安排及各项用品（办公用品、后勤卫生等用品）的采购及发放， 7、各部门行政费用支出的审核；各部门的物品采购与费用的控制，各部门的物品领用发放与用量控制， 8、员工宿舍的管理及安排， 9、员工食堂的管理及安排， 10、协助部门经理及总经理完成其它安排的工作和事项。

全面统筹行政人力资源部所有工作事项 人力资源管理 1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 2、制定公司的员工招聘计划和方案，采用校企合作、网络及现场等多种招聘方式为公司各个部门招聘所需人员， 3、对新员工进行入职培训（入职须知、岗前技能、商务礼仪）等各项课程， 4、办理员工的入职、离职、考核、转正及劳动合同签订的手续， 5、社保的办理及员工福利的各项申请和管理，各项文件的档案保存及管理，劳动保障手册的年审， 6、员工工伤事故的处理及工伤申报、跟进的事项， 7、建立完善的绩效考核制度和标准，每月对绩效考核的跟进及结果的评比， 8、完善公司的薪酬体系架构的设置，建立梯阶式的晋升和考核制度及调薪标准， 9、审核员工每月的考勤、工资表及各项申请文件的审核和批复， 10、熟练掌握和运用人力资源六大模块做好规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系体系的建立，完善人力资源各项工作， 11、处理劳资纠纷案件及突发性的事件。 行政/后勤管理 1、负责行政制度的制定及完善；起草拟定公司所有的文件， 2、负责企业文化的建设和推动， 3、负责所有证照的办理及年审，公司所有文件归档管理， 4、管理公司的固定资产管理及定期统计盘点做好报表与财务部对接， 5、负责主持公司所有大小会议的召开及会议制度的制定； 6、负责组织公司各项大型活动的策划和主持；如公司周年庆、年会、外出旅游、员工年度体检等， 7、负责后勤的工作和事务安排（如车辆管理及用车安排）， 8、各部门行政费用支出的审核和批复， 9、员工宿舍的管理及安排， 10、员工食堂的管理及安排， 11、处理员工投诉、申诉的案件；员工心态的沟通及安抚， 12、负责对外联的协调与沟通； 13、协助总经理完成其它安排的工作和事项。

全面统筹行政人力资源部所有工作事项 人力资源管理 1、制订完善的人力资源管理制度、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 2、制定公司的员工招聘计划和方案，网络及现场等多种招聘方式为公司各个部门招聘所需人员， 3、对新员工进行入职培训（入职须知、岗前技能、商务礼仪）等各项课程， 4、办理员工的入职、离职、考核、转正及劳动合同签订的手续， 5、社保的办理及员工福利的各项申请和管理，各项文件的档案保存及管理，劳动保障手册的年审， 6、完善公司的薪酬体系架构的设置，建立梯阶式的晋升和考核制度， 7、审核员工每月的考勤、工资表及各项申请文件的审核和批复， 8、熟练掌握和运用人力资源六大模块做好规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系体系的建立，完善人力资源各项工作， 行政后勤管理 1、负责行政制度的制定及完善；起草拟定公司所有的文件， 2、负责企业文化的建设和推动， 3、负责所有证照的办理及年审，公司所有文件归档管理， 4、管理公司的固定资产管理及定期统计盘点做好报表与财务部对接， 5、负责主持公司所有大小会议的召开及会议制度的制定； 6、负责组织公司各项大型活动的策划和主持；如公司周年庆、年会、外出旅游、员工年度体检等， 7、负责后勤的工作和事务安排（如车辆管理及用车安排）， 8、各部门行政费用支出的审核和批复， 9、处理员工投诉、申诉的案件；员工心态的沟通及安抚， 10、负责对外联的协调与沟通； 11、协助总经理完成其它安排的工作和事项。

人力资源六大模块

10年以上的行政及人力资源管理实战经验，具有丰富的团队管理经验及现代人力资源管理实战技巧，优秀的公文写作能力及互联网和电商行业经验，有很强的责任感和爱心、沟通和协调能力，执行和督导能力、高度的敬业精神和亲和力！