求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:10000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州天河 , 广州番禺 , 佛山禅城 , 广州海珠
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源总监 , 行政总监 , 行政经理 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:五险一金
  • 发展方向:

工作经历/Experience

  • 可赞*********公司  
  • 2016年05月-至今
  • 任职:行政人力资源部负责人

全面统筹行政人力资源部所有工作事项 人力资源管理 1、制订完善的人力资源管理制度、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程, 2、制定公司的员工招聘计划和方案,网络及现场等多种招聘方式为公司各个部门招聘所需人员, 3、对新员工进行入职培训(入职须知、岗前技能、商务礼仪)等各项课程, 4、办理员工的入职、离职、考核、转正及劳动合同签订的手续, 5、社保的办理及员工福利的各项申请和管理,各项文件的档案保存及管理,劳动保障手册的年审, 6、完善公司的薪酬体系架构的设置,建立梯阶式的晋升和考核制度, 7、审核员工每月的考勤、工资表及各项申请文件的审核和批复, 8、熟练掌握和运用人力资源六大模块做好规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系体系的建立,完善人力资源各项工作, 行政后勤管理 1、负责行政制度的制定及完善;起草拟定公司所有的文件, 2、负责企业文化的建设和推动, 3、负责所有证照的办理及年审,公司所有文件归档管理, 4、管理公司的固定资产管理及定期统计盘点做好报表与财务部对接, 5、负责主持公司所有大小会议的召开及会议制度的制定; 6、负责组织公司各项大型活动的策划和主持;如公司周年庆、年会、外出旅游、员工年度体检等, 7、负责后勤的工作和事务安排(如车辆管理及用车安排), 8、各部门行政费用支出的审核和批复, 9、处理员工投诉、申诉的案件;员工心态的沟通及安抚, 10、负责对外联的协调与沟通; 11、协助总经理完成其它安排的工作和事项。

  • 长合*********公司  
  • 2012年06月-2016年05月
  • 任职:行政人力资源部经理

全面统筹行政人力资源部所有工作事项 人力资源管理 1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程, 2、制定公司的员工招聘计划和方案,采用校企合作、网络及现场等多种招聘方式为公司各个部门招聘所需人员, 3、对新员工进行入职培训(入职须知、岗前技能、商务礼仪)等各项课程, 4、办理员工的入职、离职、考核、转正及劳动合同签订的手续, 5、社保的办理及员工福利的各项申请和管理,各项文件的档案保存及管理,劳动保障手册的年审, 6、员工工伤事故的处理及工伤申报、跟进的事项, 7、建立完善的绩效考核制度和标准,每月对绩效考核的跟进及结果的评比, 8、完善公司的薪酬体系架构的设置,建立梯阶式的晋升和考核制度及调薪标准, 9、审核员工每月的考勤、工资表及各项申请文件的审核和批复, 10、熟练掌握和运用人力资源六大模块做好规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系体系的建立,完善人力资源各项工作, 11、处理劳资纠纷案件及突发性的事件。 行政/后勤管理 1、负责行政制度的制定及完善;起草拟定公司所有的文件, 2、负责企业文化的建设和推动, 3、负责所有证照的办理及年审,公司所有文件归档管理, 4、管理公司的固定资产管理及定期统计盘点做好报表与财务部对接, 5、负责主持公司所有大小会议的召开及会议制度的制定; 6、负责组织公司各项大型活动的策划和主持;如公司周年庆、年会、外出旅游、员工年度体检等, 7、负责后勤的工作和事务安排(如车辆管理及用车安排), 8、各部门行政费用支出的审核和批复, 9、员工宿舍的管理及安排, 10、员工食堂的管理及安排, 11、处理员工投诉、申诉的案件;员工心态的沟通及安抚, 12、负责对外联的协调与沟通; 13、协助总经理完成其它安排的工作和事项。

  • 广州*********公司  
  • 2011年06月-2012年06月
  • 任职:行政/人力资源部主管

工作描述: 人力资源管理 1、协助上级制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程, 2、制定公司的员工招聘计划和方案,在各大招聘网上发布招聘信息并为公司各个部门招聘所需人员, 3、对新员工进行入职培训(入职须知、岗前技能、商务礼仪)等各项课程, 4、办理员工的入职、离职、考核、转正及劳动合同签订的手续, 5、社保的办理及员工福利的各项申请和管理,各项文件的档案保存及管理, 6、每月对绩效考核的跟进及结果的评比, 7、建立梯阶式的晋升和考核制度及调薪标准, 8、每月的考勤统计汇总; 9、熟练掌握和运用人力资源六大模块做好规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系体系的建立,完善人力资源各项工作。 行政管理 1、负责行政制度的制定及完善;起草拟定公司所有的文件, 2、负责企业文化的建设和推动, 3、负责所有证照的办理及年审,公司所有文件归档管理和印章的管理, 4、管理公司的固定资产管理及定期统计盘点做好报表与财务部对接, 5、负责组织公司各项活动的主持和策划;如公司周年庆、年会、外出旅游、员工年度体检等, 6、负责后勤的工作和事务安排及各项用品(办公用品、后勤卫生等用品)的采购及发放, 7、各部门行政费用支出的审核;各部门的物品采购与费用的控制,各部门的物品领用发放与用量控制, 8、员工宿舍的管理及安排, 9、员工食堂的管理及安排, 10、协助部门经理及总经理完成其它安排的工作和事项。

  • 美国*********公司  
  • 2003年02月-2011年06月
  • 任职:业务员晋升到高级培训导师

主要工作职责: 负责招聘、培训、团队建设、团队管理及业务督导和各项考核指标的跟进;每天早、夕会及、周主管会的会议主持;新人入职手续及员工离职手续的办理; 在友邦的成长经历及获奖状况: 从业务员升职到主管、再升职到特许培训导师、最后升职为高级培训导师,经过了很多历程,在友邦让我收获很多,成长很快!非常感谢一直以来友邦对我的培养,给了我一个全方位的锻炼机会! 2003年加入友邦保险 2003年达标与母公司AIG集团董事主席格林伯格先生会晤资格 2004年达标全球挑战赛“上海游”高峰会资格 2005年被评为友邦十载华诞个人风云500强并在新快报刊登 2005年被评为友邦十载华诞金牌业务员称号 2005年晋升为营业主任 2006年达标全球挑战赛“凤凰游”资格 2007年达标公司全年“六星情”奖项 2008年被晋升为公司特许培训导师 曾经多次获得团队业绩及实动率前十名等 2008年度达标友邦中国区意外及健康险全年追星奖项 2009年晋升为高级培训导师

  • 广州*********公司  
  • 2000年01月-2003年01月
  • 任职:总助

1、协助总经理沟通和协调公司各部门及分支机构的联系和事物处理 2、协助总经理处理日常对外事务等,有效跟进及催办总经理交办的工作并及时汇报结果, 3、处理总经理的日常文件管理、会议、行程及出差安排等,能独立地运用合理判断去解决问题,或提供可行性建议

教育背景/Education

  • 中央广播电视大学
  • 2009年09月-2012年07月
  • 行政管理

  • 荆州师范学院
  • 1991年09月-1994年07月
  • 行政管理

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

  • 南方人才
  • 2012年07月-2012年11月
  • 结业证书

人力资源六大模块

自我评价/SelfDescription

10年以上的行政及人力资源管理实战经验,具有丰富的团队管理经验及现代人力资源管理实战技巧,互联网和电商行业经验,有很强的责任感和爱心、沟通和协调能力,执行和督导能力、高度的敬业精神和亲和力!