俊才网

人力资源方面的相关工作

1、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 2、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　 4、组织、实施员工文化娱乐活动（员工生日会、公司年会、）； 　　 5、管理公司人事的档案； 　　 6、协助实施员工培训活动； 　　 7、每月员工薪酬核算； 8、后勤日常工作处理；　 9、完成人事经理交办的其它事项。

1、负责公司各类岗位的招聘工作（网络招聘和现场招聘）； 2、入职、离职、调动、转正等手续的办理； 3、新员工入职培训（公司规章制度、企业文化、福利待遇等）； 4、负责劳动合同的管理及人事档案管理； 5、考勤管理，考勤统计汇总，处理考勤异常，制作每月考勤报表； 6、每月薪酬核算（计件报表的核对、绩效考核确认）； 7、人事系统的维护与管理、员工名册的建立与管理； 8、各类通知、通告的制作及公布，各类人力周报与月报的制作； 9、宿舍和食堂的协助管理工作、工衣发放、办公用品的申购与发放； 10、公司活动的组织与协助（节日福利发放、文体活动的协助）。 11、上级领导交办的临时性工作。

拥有会计从业资格证书，熟悉国家财务制度和相关政策法规

性格开朗、待人真诚、工作认真负责、积极主动、勇于承担任务与责任，执行力强。具有较强的动手能力和团队协作精神、良好的沟通能力及学习能力,能够快速接受新知识和快速适应新环境。熟练的运用Word、Excel进行高效的办公室日常工作，能够承受一定的工作压力。