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行政，人事及营销管理。 运营总监等相关职位。

人事行政工作的管理。工作描述：作为公司行政人事主管主要负责组织、统筹整个人力资源部工作，全面负责公司行政人事方面的管理工作。人事工作方面： 1、 负责公司整套企业制度的制定与完善，对制度的执行进行监督。（根据公司情况，对原有制度不足之处进行修改，并建立了相关部门规章制度，完善了公司管理制度）。并建立了由总经理室主导，行政人事部监督，部门执行的监督管理机制，完善了人事组织架构、与各部门共同拟定部门职责、岗位描述、任职资料、岗位发展方向。 2、负责公司招聘管理：制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等，每月定期向公司反映招聘情况，提交招聘报告并作总结。 3、负责公司绩效管理及薪酬管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效考核；根据公司发展情况对公司现时薪酬体系进行评审，提出改进方案，不断完善公司薪酬体系。 4、负责员工培训管理：为公司建立完整的培训体系，组织实施员工岗前培训、生产安全、消防安全培训、岗位技能培训、中层管理培训。 5、负责员工关系管理：代表公司处理好劳资纠纷，员工间纠纷，做好纠纷预防工作。 6、负责指导、监督下属做好员工入职、离职、考勤、社保、工伤等工作，建立好公司人事档案。 7、负责公司的企业文化建设，为员工组织策划各种文娱活动。 8、负责公司人力资源规划，根据公司发展情况为公司制定未来五年人力资源规划，及编制每年人力资源发展规划。 行政工作方面 1、负责对公司行政后勤、总务工作的指挥、指导、协调、监督、管理的工作，并承担执行公司各项规程、工作指令的管理责任。 2、负责对公司的保安、宿舍、饭堂、车辆，区内清洁的日常管理，指导、监督相关员工工作。 3、负责工厂生产安全，消防安全管理，包括制定各部门安全准则，安全管理制度，安全监督机

人事管理

1、协助制定公司人力资源整体规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制 ，提出建议，负责薪酬计发管理； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、公司大型活动的参与组织及实施； 10、各项通知的撰写

工作描述： 1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 　　 2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 　　 3.管理相关机构员工劳动人事关系。 　　 4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。 　　 5.协调组织相关机构的员工绩效管理。 　　 7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 　　 8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。 　　 9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。 　　 10.组织会议及其他重要活动。 　　 11.完成领导交办的其他工作

一、具有18年以上人力资源管理经验,具有三年以上总经理及运营经理工作经验，熟悉现代企业管理模式,熟练掌握外资企业人事行政总务管理全盘工作的运作流程,熟悉企业文化建设、团队精神营造、企业人力资源战略、人力资源规划、组织结构设计、定岗、定编、定员、职务分析、职业生涯规划、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪酬设计、社会保险管理、劳动合同管理、人事档案管理、人力资源信息系统管理、人力成本控制、员工关系管理、工伤事故处理、文体活动组织、事务性采购管理、宿舍管理、饭堂管理、清洁卫生管理、绿化管理、车辆管理、门禁(保安)管理、消防安全管理、基建工程、办公用品管理、会议管理等人事行政后勤各项工作。 二、谙熟国家劳动、人事、消防、社保等相关法律、法规及广东省劳动、人事、消防、社保等相关地方法律法规。 三、熟悉企业与劳动部门、社保等政府部门的办事程序。 四、在制定企业人事行政各项规章制度方面有丰富的工作经验。 五、有培训工作经验； 六、熟悉SA8000,熟悉欧美客户验厂工作经验。 七、熟悉电脑操作,熟悉运用WORD、EXCEL、PHOTOSHOP 等 办公软件。 八、国话、粤语口头表达流利,有课堂