求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:人力资源主管 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:(金融股票保险勿扰)
  • 发展方向:

人力资源主管、经理

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2018年04月-至今
  • 任职:人事主管

协助总经理工作;分管办公室接待、会议安排、晚会年会旅游等 活动的组织、招聘、筛选、宿舍、饭堂、保安、车辆、清洁管 理,负责各主管人员的业绩考核,监管安全和劳保的发放,主持 企业调解、工伤事故的处理等工作。负责起草规 章制度、6S推行、培训。

  • 广州*********公司  
  • 2013年03月-2018年04月
  • 任职:行政人事主管

一:人事管理 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合; 3、制定行政管理各项规章制度,并负责落实。 4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评,力求公平合理。 5、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。 6、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; 7、负责对司机、保洁员、员工日常管理; 二:行政管理: 1、负责公司所有到访人员的接待工作。 2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作; 4、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作; 5、按时完成公司领导交办其他工作任务。

  • 广州*********公司  
  • 2008年04月-2012年12月
  • 任职:行政人事主管

1、负责编制公司年度招聘计划及招聘费用预算,开发与维护招聘渠道,开展落实招聘工作,为公司选拔合适人才。 2、负责公司人事异动管理工作,如员工入职,离职,转正、晋升、降职,调动等手续的办理;负责公司人事档案管理,人事报表的统计与分析等工作。 3、负责对员工考勤数据的最终审核。 4、根据公司年度培训计划,负责组织落实员工入职及其它培训工作并对培训效果进行评估反馈。 5、协助经理进行企业文化及团队建设工作,如员工业余生活,技能竞赛等活动的组织开展,定期对员工进行访谈,把握员工思想动态并进行反馈等工作。 6、协助经理制定完善人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 7、应对客户查厂,并顺利通过审核; 8、领导交待的其它事项处理

  • 长兴*********公司  
  • 2006年03月-2008年03月
  • 任职:人事专员

1. 公司各部门招聘人员简历的筛选及初试面试; 2.人员入离职,转正手续办理; 3.人事资料的建档、维护和及时更新;员工考勤管理; 4.新入职员工培训,组织策划工厂的各类培训及培训工作的评估; 5.代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 6.公司规章制度的起草及检查、督导公司各项人事制度的执行,并采取必要的对策; 7.负责公司人力资源信息的上传下达工作; 8.消防安全检查与组织消防演习; 9.应对沃尔玛客户验厂,并顺利通过审核; 10.领导交待的其它事项处理。

教育背景/Education

  • 番禺职业技术学院
  • 2011年02月-2014年01月
  • 人力资源管理

语言能力/Language

  • 英语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • 劳动局
  • 2011年09月-2011年10月

  • 劳动局
  • 2010年11月-2010年12月

  • 安监局
  • 2007年06月-2007年07月

自我评价/SelfDescription

我为人积极向上,性格开朗。对工作热情负责,做事果断干练,待人诚恳。熟悉人力资源的六大模块,拥有八年以上的人事,行政后勤的管理工作经验,对于企业文化的宣传及新工的招聘和培训极为熟悉。熟悉各种绩效考核、劳动关系的制定和实施。本人持有C1驾照,有驾驶经验。有良好的沟通能力,能服从领导的工作安排。