求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:不需要
  • 待遇要求:15000以上
  • 求职类型:不限
  • 工作地区:佛山市
  • 意向岗位:总裁助理/总经理助理 , 人力资源经理 , 人力资源总监 , 行政总监 , 行政经理
  • 其它要求:
  • 发展方向:

职业经理人

工作经历/Experience

  • 广东*********公司  
  • 2017年03月-至今
  • 任职:总经理助理/人事行政总监/副总经理

2017年3月至2018年4月,在广东侨骏实业发展有限公司旗下的佛山市佳骏船舶物资有限公司任职:总经理助理兼人事行政总监(工作地点:顺德区乐从镇)。 总经理助理工作内容: 1.负责公司管理运营协调工作; 2.根据公司战略经营规划制定各项方针政策; 3.负责公司制度的执行及实施结果的监督管理工作; 4.负责公司层面各类会议的组织实施,以及会议纪要的编写、发布、决议的落实推动与监督,并将结果反馈给各部门; 5.负责公司所有法律纠纷的统筹处理及维持公司正常秩序的安全保卫等工作; 6.公司重点客户来访接待工作的安排; 7.负责组织和提炼公司企业文化理念,推进公司企业文化建设工作;组织公司层面的公司重大会务、活动的策划组织工作。 人事行政总监工作内容: 1.负责根据公司的战略发展目标,制定人力资源发展的中期规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等),并督促各项规划的实施; 2.优化公司的组织结构,根据公司不同的发展阶段,适时对组织结构及流程进行优化和改善,确保各部门的沟通高效、顺畅; 3.编制人力资源的费用预算(招聘、培训、薪资及津贴、社会保险、残疾人用工费用、用工纠纷产生的相关费用等);行政费用预算(办公用品、车辆使用、客户接待、各类保险、各类年审/检测、基建维修、企业文化活动等);安全管理费用预算。力争各项实际费用不超预算,并呈递减趋势; 4.进行人才结构需求预测和供需平衡分析,对公司员工实施定岗/定编/定员管理,编制各岗位的岗位说明书,明确界定各岗位的工作职责; 5.组织制定人力资源短期计划(即年度计划):招聘计划、培训计划、绩效评估计划、薪酬福利计划等;并负责建立和完善公司人才储备及梯队建设(包括员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定)等工作; 6.组织将公司的经营战略目标进行层级分解,建立并推行有效的绩效管理体系,充分利用绩效考核工具,有效的评估员工上一考核周期的表现,并对绩效考核结果数据的导入应用,作为晋升、调薪、奖金发放的重要参考依据; 7.负责设计/制定公司的薪酬管理体系,健全和完善公司的薪酬福利制度、薪资调整方案,优化薪资结构等工作; 8.负责公司企业文化建设,营造良好企业文化氛围(如公司网站和微信公众号的信息推送,每月一次的员工生日会、新员工座谈会、员工沟通会、大型活动策划等内容); 9.规范劳动合同的管理,完善用工流程,最大程度地为公司规避法律风险, 预防劳资纠纷,协调劳资关系; 10.负责公司所有非生产物料的采购管理工作,着重审核采购清单,监督采购过程,控制采购成本。 2018年5月至今,在广东侨骏实业发展有限公司旗下的佛山市南舟钢材预处理有限公司任职:副总经理(工作地点:南海区狮山镇)。 副总经理工作内容: 1.在公司总经理的领导下,负责公司的经营管理工作,主要分管公司的销售、计划、采购、仓库、生产、质量、人事行政等方面的工作; 2.根据公司安排及公司实际情况制定本公司各项工作计划并组织实施; 3.协助总经理制订公司年度经营计划和管理目标,并组织实施; 4.组织贯彻执行公司的各项规章制度,维护公司的正常经营秩序; 5.协助总经理推进公司企业文化的建设工作; 6.负责协助业务员开拓新客户,负责关键客户的关系维护工作; 7.负责公司所有对外沟通和联系,并负责处理一切事务; 8.完成总经理临时下达的任务,对总经理负责。

  • 佛山*********公司  
  • 2013年11月-2017年02月
  • 任职:党支部书记、人力资源总监

本人负责两家公司(佛山市顺德区高美空调有限公司、开平市高美空调设备有限公司)人力资源部的管理工作,具体工作内容如下: 1.负责根据公司的战略发展目标,制定人力资源发展的中期规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等),并督促各项规划的实施。 2.优化公司的组织结构,根据公司不同的发展阶段,适时对组织结构及流程进行优化和改善,确保各部门的沟通高效、顺畅。 3.编制人力资源的费用预算(招聘、培训、薪资及津贴、社会保险、残疾人用工费用、用工纠纷产生的相关费用等);行政费用预算(办公用品、车辆使用、客户接待、各类保险、各类年审/检测、基建维修、企业文化活动、员工食宿等);安全管理费用预算。力争各项实际费用不超预算,并呈递减趋势。 4.进行人才结构需求预测和供需平衡分析,对公司员工实施定岗/定编/定员管理,编制、修改各岗位的岗位说明书,明确界定各岗位的工作职责。 5.组织制定人力资源短期计划(即年度计划):招聘计划、培训计划、绩效评估计划、薪酬福利计划等;并负责建立和完善公司人才储备及梯队建设(包括员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定)等工作。 6.组织将公司的经营战略目标进行层级分解,建立并推行有效的绩效管理体系,充分利用绩效考核工具,有效的评估员工上一考核周期的表现,并对绩效考核结果数据的导入应用,作为晋升、调薪、奖金发放的重要参考依据。 7.负责设计/制定公司的薪酬管理体系,健全和完善公司的薪酬福利制度、薪资调整方案,优化薪资结构等工作。 8.负责公司企业文化建设,营造良好企业文化氛围(如公司网站和微信公众号的信息推送、编辑印发公司季刊—高美之窗,每两月一次的员工生日会、每周二早会即奖励表彰大会、员工沟通会、大型活动策划等内容)。 9.规范劳动合同的管理,完善用工流程,最大程度地为公司规避法律风险, 预防劳资纠纷,协调劳资关系,并充分发挥公司党支部、工会的作用,平衡、化解公司内部矛盾。 10.负责对公司安全生产、车队/保安/宿舍/饭堂、证照办理、会议接待、突发事件等行政后勤事务的统筹管理。 11.负责公司所有非生产物料的采购管理工作,着重审核采购清单,监督采购过程,控制采购成本。 12.负责公司“两新”党组织的建设,组织在职流动党员积极参加“两新”党组织活动,充分发挥党组织在企业内部的积极作用。

  • 广东*********公司  
  • 2010年04月-2013年10月
  • 任职:行政部长/党支部书记

1.负责规划、建立及完善公司的行政管理秩序,搭建公司行政管理构架;并向公司提交合理化建议,为公司的发展提供行政决策依据。 2.负责编制、审核公司各类行政管理制度与文件,并监督落实情况。 3.负责编制公司的行政费用预算、安全管理费用预算, 并负责制定推行公司的费用预算管理体系。 4.负责对公司安全生产、车队/保安/宿舍/饭堂、证照办理、会议接待、突发事件等行政后勤事务的统筹管理,为公司发展提供良好的运营环境,为员工营造满意、舒适的工作环境。 5.协同人事部,一起负责公司内部企业文化建设,营造企业文化氛围(如编制印发公司内部刊物—丰明人,组织每月员工生日会、员工沟通会、每月优秀/先进员工表彰会、年度大型晚会策划等内容),不断增强公司凝聚力。 6.负责企业行政监督,对各部门行政事务、劳动纪律、工作秩序、生产安全及消防安全的防范措施,行使审核、监督、检查权,强化企业内部的正常运作。 7.充分发挥公司党支部、工会的作用,与人事部一起负责沟通协调好公司内部的劳资关系;与当地政府的保持良好的沟通,处理好公司的外部关系。 8.负责公司“两新”党组织的建设,组织在职流动党员积极参加“两新”党组织活动,充分发挥党组织在企业内部的积极作用。

  • 鹤山*********公司  
  • 2002年02月-2010年03月
  • 任职:总务课长

1.建立、健全公司的相关的行政管理制度和流程,以及相应的操作指导。 2.负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算。 3.根据各部门的人员需求计划,制定人员招聘计划,并负责关键人才的招聘/选拔/培训。 4.组织进行培训需求调查,根据各部门的培训需求编制年度/月度培训计划,并监督落实。 5.负责全公司人员的每月的考勤统计、工资核算工作。 6.负责保安、消防、宿舍、饭堂、车辆使用安排,以及会议管理等行政后勤管理工作。 7.负责组织人员对生产部门的日常安全生产管理工作进行抽查,以及月度/年度安全大检查;负责工伤事故的跟进、处理。 8.负责公司的大型活动的组织、策划。 9.负责公司劳资纠纷的处理、跟进。 10.负责饭堂食材的采购监督管理工作。 11.负责公司的废料收存管理,以及变卖处理的工作。

教育背景/Education

  • 十堰市广播电视大学大专
  • 1996年09月-1999年07月
  • 政史

语言能力/Language

  • 英语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • 顺德博思培训学院
  • 2012年12月-2013年12月
  • 资格证

人力资源管理的的六大模块专业学习。

  • 上海复旦大学
  • 2012年10月-2012年11月
  • 结业证书

如何在企业内部开展“两新”党组织工作。

  • 中国人民解放军94104部队
  • 1999年12月-2001年12月
  • 退伍证

保家卫国

自我评价/SelfDescription

本人熟悉中小企业的运营管理工作(对JIT、TPM、TQM、PDCA都有所了解),在人力资源管理方面,积累了一定的工作经验,尤其擅长绩效考核体系的搭建(KPI最为熟练,OKR、BSC有所了解)、薪酬体系的设计(宽带薪酬结构)、人才胜任力评估,有多家企业的管理变革经历,能够根据企业的不同发展阶段,适时创新管理方法;得益于之前的从军经历,铸就了我现在的工作风格:为人正直,坚持原则,执行力强,关注细节,能够承受方方面面的压力,能够准确地把握住工作重心,尽职尽责;有较好的文字功底及语言表达能力;善于与人沟通交流,能够妥善处理好各种人、事关系;始终坚持发挥自身优势,不断从工作中总结经验,进行管理创新。个人职业生涯规划的下一步目标企业的运营管理(COO→CEO),因为:不想当将军的士兵,都不是好士兵! 求职宣言: 我的学历不占优,唯有用能力来弥补;您给我一个机会,我给您一个优秀团队! 最近感悟: 阿里巴巴可以996,趁年轻,我们完全可以做到996+,因为我认为:工作时间之外的效率有时会比工作时间内的效率要高很多!