求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:不需要
  • 待遇要求:15000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:佛山市
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源总监 , 行政总监 , 行政经理
  • 其它要求:
  • 发展方向:

总经理助理

工作经历/Experience

  • 佛山*********公司  
  • 2013年11月-2019年05月
  • 任职:党支部书记/人力资源总监

本人负责两家公司(佛山市顺德区高美空调有限公司、开平市高美空调设备有限公司)人力资源部的管理工作,具体工作内容如下: 1.负责根据公司的战略发展目标,制定中长期人力资源发展规划,始终保持人力资源体系的有效性; 2.结合公司的年度经营目标,制定相匹配的人力资源年度发展计划,并负责监督落实; 3.搭建人才测评模型,直接跟进中高层管理人员的甄选工作; 4.负责核心中高层管理人员的梯队培养计划; 5.编制本部门的各项费用预算,并监督执行; 6.规避公司的用工风险,处理复杂的劳资纠纷问题; 7.统筹人力资源管理六大模块其它日常管理工作; 8.行政后勤、生产/消防安全的统筹管理工作; 9.内部信息(IT 人员)的日常管理工作; 10.非生产物料的采购统筹管理工作; 11.公司重要的外联、会议接待工作; 12.直接负责公司“两新”党组织工作。 13.协助总经理监管稽核部的日常管理工作。 工作业绩: 1.2013年11月至2014年10月,顺德公司引进管理咨询公司(欧博)进行管理变革,对接项目组长,全面负责协调管理变革的各项工作,顺利达成了管理变革的任务和目标; 2.在管理咨询公司驻厂老师的主导下,参与搭建了顺德公司的薪酬福利体系、KPI绩效考核体系; 3.开平公司2014年7月正式投产,完成了人力资管管理体系从0 到1的搭建,以及后续的优化升级【由我个人单独主导搭建了组织架构体系、薪酬福利体系、KPI绩效考核体系、人才测评模型、内部培训体系(成立了高美学院)】,完成了行政/后勤管理流程制度体系从0到1的搭建; 4.2014年,完成了开平公司新厂房的验收收尾工作及特种设备的安装工作; 5.拓宽招聘渠道,加强校企合作(先后与陈村职业技术学校、北滘职业技术学校、郑敬诒职业技术学校、、顺德职业技术学校、顺德职业技术学院、佛山华材职业技术学校、开平市机电学校、吴汉良理工学校、韶关市中等职业技术学校、广东石油化工学院、广东海洋大学、广东省技师学院、广西科技大学、柳州职业技术学院、资兴市职业中等专业学校签订了校企合作协议); 6.搭建企业文化,联合顺德公司、开平公司、香港公司编辑内部刊物,任公司双月刊-高美之窗的主编(内外通用),在公司内部设立了健身房,组织开展每年一届的运动会,每年组织在酒店举办中秋节/团年晚宴(邀请当地政府领导、供应商代表出席,以前晚会节目都是请文化公司表演,改变为内部自行组织、选拔); 7.2017年度,顺德公司停止生产,重心转移至开平公司,历时3个月,完成了顺德公司所有员工的劳动合同关系转移、终止等事务; 8.全权负责处理了多起劳资纠纷; 9.完成了企业“高新技术企业”申报,成功为企业争取到政策补贴(顺德公司:约80万元,开平公司:约150万元); 10.完成了公司ERP(天心)上线工作; 11.2014年、2015年,顺利完成了公司的ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康管理体系的内外审工作; 12.负责主导了开平公司投产前的基建等相关准备工作; 13.主导完成了开平公司的安全生产标准化(三级)的评审,成功为企业争取到1万元的奖励补贴; 14.主导完成了开平公司的排污许可证的申领(环评报告书); 15.负责在开平公司成立党支部,开展两新党组织工作(先后培养了2名员工,发展成为预备党员,2017年被当地政府评为:优秀党支部)。

  • 广东*********公司  
  • 2008年04月-2013年10月
  • 任职:党支部书记/人力资源部长

工作内容: 1.负责根据公司的战略发展目标,制定中长期人力资源发展规划,始终保持人力资源体系的有效性; 2.结合公司的年度经营目标,制定相匹配的人力资源年度发展计划,并负责监督落实; 3.负责中层管理人员的甄选、录用工作; 4.负责基层管理人员的梯队培养计划; 5.编制本部门的各项费用预算,并监督执行; 6.规避公司的用工风险,处理复杂的劳资纠纷问题; 7.统筹人力资源管理六大模块其它日常管理工作; 8.行政后勤、生产/消防安全的统筹管理工作; 9.公司基建、大型公用设备的统筹管理工作; 10.公司重要的外联、会议接待工作; 11.负责公司“两新”党组织工作; 12.负责老板旗下物业(住宅、商铺)的统筹管理工作。 工作业绩: 1.2009年10月2013年3月,公司引进管理顾问公司(欧博)进行管理变革,顺利完成了本部门的管理变革任务和目标; 2.在管理顾问公司驻厂老师的主导下,参与搭建了薪酬福利体系、KPI绩效考核体系; 3.完成了所有人事/行政管理制度、流程的优化升级; 4.拓宽招聘渠道,加强校企合作(先后与北滘职业技术学校、顺德职业技术学校、顺德职业技术学院、佛山华材职业技术学校、广东省高级技工学校、湛江师范学院、华南农业大学、广西科技大学、签订了校企合作协议); 5.引进劳务派遣,解决了生产员工招聘难的问题; 6.搭建企业文化,担任季刊-丰明人的主编(内部),设立了员工阅览室,组织开展每年一届的运动会,每年组织在公司内部举办迎新晚会(内部自行组织、选拔节目); 7.全权负责处理了多起劳资纠纷; 8.2013年,协助董事长秘书完成了“高新技术企业”申报,成功为企业争取到约200万元的政策补贴; 9.2012年,协助信息部完成了公司OA(华天)上线工作; 10.完成了新厂房的基建监督工作; 11.主导完成了安全生产标准化(二级)评审,成功为企业争取到2万元的奖励补贴; 12.主导完成了排污许可证的申领(环评报告表); 13.主导成立党支部,开展两新党组工作(被当地政府确定为“两新”党组织的标杆企业)。

  • 鹤山*********公司  
  • 2002年02月-2008年03月
  • 任职:总务课长

工作内容: 1.建立、健全公司的相关的人事/行政管理制度和流程,以及相应的操作指导; 2.根据各部门的人员需求计划,制定人员招聘计划,并负责招聘/选拔/培训; 3.负责公司劳资纠纷的处理、跟进; 4.负责行政后勤管理工作(保安队的日常训练是重点); 5.负责公司的生产/消防安全管理工作; 6.负责公司的大型活动的组织、策划; 7.负责员工饭堂食材的采购监督管理工作; 8.负责公司的废料收存、变卖的监督管理工作。 工作业绩: 1.针对管理人员,搭建了360绩效考核体系; 2.推行了新员工试用期考核管理制度; 3.针对新晋升人员,推行了竞聘上岗管理制度、任期内能力考核制度; 4.搭建企业文化,负责办理每月一次的黑板报,组织开展每年一届的运动会; 5.将保安队伍打造成了一个半军事化的队伍。

教育背景/Education

  • 十堰市广播电视大学(全日制)
  • 1996年09月-1999年07月
  • 政史

语言能力/Language

  • 英语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • 广东博思职业培训学院
  • 2012年11月-2013年11月
  • 企业人力资源管理师(二级)

人力资源管理的的六大模块专业学习。

  • 上海复旦大学
  • 2012年10月-2012年11月
  • 结业证明

如何在企业内部成立“两新”党组织,并顺利开展“两新”党建工作。

  • 中国人民解放军94104部队
  • 1999年12月-2001年12月
  • 义务兵退出现役证

保家卫国

自我评价/SelfDescription

1.本人属于学习型职场人,希望通过学习不断提升自己,擅于挑战和尝试新事物、新高度; 2.有过从军经历,关注细节,为人正直,坚持原则,执行力强,能够承受方方面面的压力; 3.有较好的文字功底及语言组织、表达能力,善于与人沟通交流,能够妥善处理好各种人、事关系; 4.从事多年的人力资源管理工作,积累了一定的管理经验,尤其擅长搭建绩效考核体系(KPI最为熟练,OKR、BSC有所了解)、薪酬福利体系、人才测评模型,对人力资源三支柱体系有一些了解; 5.在最近两家企业都经历过管理变革,对制造型企业的运营管理有所了解。