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人事，行政，生产

在公司副总经理直接领导下全面负责工厂事务（行政人事、生产、安全、车辆、卫生、饭堂等）管理，确保工厂正常运作，协调工厂人力、物料等资源确保公司任务订单顺利交付。 1、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。 2、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。了解公司人力配备情况，及时向公司汇报工厂人员变化及供需情况。 3、负责监督检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 4、负责组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。审查、办理员工的岗位调动、离、退等事宜的人事、劳资手续。办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。 5、负责建立并管理员工人事、劳资档案。组织管理岗位述职活动并做好记录审核上报。汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。提出公司人事管理方面的合理化建议。 6、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。接待有关人事方面的来访人员。 7、协助副总制定工厂各项工作计划及实施，组织召开管理例会，维持工厂生产正常运作。 8、审核工厂各组生产/物料计划，协调相关资源确保各项计划的按时达成，检查、跟进、协助各组制定工作计划，并跟踪各组工作计划的完成情况，发现异常适时作出计划调整经上级领导批准后执行，同时形成各类报表不定期汇总上报。 9、负责工厂各项工作报告、报表、管理成本、业务费用的制定上报工作。 10、负责工厂与相关部门的协调联络工作。 11、负责工厂团队建设，包括队伍的组建、选拔、培训、考核工作，并对下属的调配、培训考核负责。 离职原因：公司减产

1、全面负责公司综合管理部，分析公司管理漏洞，并采取响应措施改善公司管理状况。 2、协调各部门工作关系，主持召开公司各部生产运营会议，监督落实公司运营各项工作开展情况。 3、负责公司人员规划、岗位编制，做好人员招聘、入职、培训、考核 、晋升、离职等综合管理。 4、公司有关会议的组织或主持，会议决定或文件形成事项跟进监督，定期或不定期向上及领导汇报公司各项工作情况。 5、负责公司售后服务管理工作，处理业务及产品质量异常公关工作。离职原因：公司转行

1、全面管理本部门的各项工作，严格贯彻执行总经理下达的指示，对属下员工的安全生产，工作质量，原料消耗，设备运转，环境保护等负有管理责任； 2、依据公司确定的年生产计划，并根据现场的实际情况，综合市场规律而制定生产计划；3、负责安排产品工艺流程，制定生产操作规范，掌握各道生产工序交接情况，检查各道生产工序的工作状态和产品质量； 4、本部门员工的行为规范、业务技能，遵章守纪，生产操作流程等方面进行培训，不断提高员工素质； 5、根据公司的管理制度，对本部门的员工转正、升职、奖励、处分等提出意见；6、负责组织好员工的安全生产，注意安全用电，做好特殊生产原料使用的防范工作。消除事故隐患，发现问题，及时整改； 7、负责对生产原材料的采购和仓库定期进行盘点；8、负责成品、半成品按质量管理要求做好产品保护工作； 9、负责生产过程的持续改进，为消除不合格，采取必要的纠正措施和预防措施。负责不合格品的评审、处臵工作，对不合格原因进行分析，以确定适当的处臵方式，消除已发现的不合格，直到顾客满意； 10、完成领导交办的其它工作。

1、组织制定人力资源整体战略规划和行政后勤管理规划，并组织实施； 2、建立健全各项规章制度、工作流程，编制各项年度工作计划，拟订成本预算，并监督执行； 3、负责大型、重要活动会议的总体规划与管理； 4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作； 5、组织公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况的定期检查； 6、制定并完善招聘配置、培训发展、KPI考核、薪酬福利、劳动关系等各项管理制度与工作流程的梳理； 7、负责公司人力资源成本预算，监督、控制预算的执行； 8、管理部门日常工作，保障招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬改革、劳动关系等模块工作的有序高效运行； 9、受理员工投诉及员工与公司之间的劳动争议并负责及时解决； 10、塑造、维护、发展和传播企业文化； 11、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 12、研究政府各项人事政策，充分利用，争取最大利益，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，并保持友好协作关系。 13、向集团公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 离职原因：公司减产

1、负责公司组织架构的规划、编制。2、负责公司各项规整制度的编制与实施。3、负责公司各部门工作流程规划、编制、培训、监督执行。4、全面负责公司行政人事管理及对接政府单位检查接待工作（人员规划、招聘、薪酬、培训、考核等）。5、负责仓库管理工作。公司结业！

工作描述:1、负责公司组织架构的规划、编制。2、负责公司各项规整制度的编制与实施。3、负责公司各部门工作流程规划、编制、培训、监督执行。4、全面负责公司行政人事管理及对接政府单位检查接待工作(人员规划、招聘、薪酬、培训、考核等)。5、负责仓库管理工作。(离职原因:停止经营

工作描述:在公司副总经理直接领导下全面负责工厂事务(行政人事、生产、安全、车辆、卫生、饭堂等)管理,确保工厂正常运作,协调工厂人力、物料等资源确保公司任务订单顺利交付。1、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。2、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。了解公司人力配备情况,及时向公司汇报工厂人员变化及供需情况。3、负责监督检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。4、负责组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。审查、办理员工的岗位调动、离、退等事宜的人事、劳资手续。办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。5、负责建立并管理员工人事、劳资档案。组织管理岗位述职活动并做好记录审核上报。汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。提出公司人事管理方面的合理化建议。6、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。接待有关人事方面的来访人员。7、协助副总制定工厂各项工作计划及实施,组织召开管理例会,维持工厂生产正常运作。8、审核工厂各组生产/物料计划,协调相关资源确保各项计划的按时达成,检查、跟进、协助各组制定工作计划,并跟踪各组工作计划的完成情况,发现异常适时作出计划调整经上级领导批准后执行,同时形成各类报表不定期汇总上报。9、负责工厂各项工作报告、报表、管理成本、业务费用的制定上报工作。10、负责工厂与相关部门的协调联络工作。11、负责工厂团队建设,包括队伍的组建、选拔、培训、考核工作,并对下属的调配、培训考核负责。

工作描述:1、组织制定人力资源整体战略规划和行政后勤管理规划,并组织实施;2、建立健全各项规章制度、工作流程,编制各项年度工作计划,拟订成本预算,并监督执行;3、负责大型、重要活动会议的总体规划与管理;4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;5、组织公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况的定期检查;6、制定并完善招聘配置、培训发展、KPI考核、薪酬福利、劳动关系等各项管理制度与工作流程的梳理;7、负责公司人力资源成本预算,监督、控制预算的执行;8、管理部门日常工作,保障招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬改革、劳动关系等模块工作的有序高效运行;9、受理员工投诉及员工与公司之间的劳动争议并负责及时解决;10、塑造、维护、发展和传播企业文化;11、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;12、研究政府各项人事政策,充分利用,争取最大利益,代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络,并保持友好协作关系。13、向集团公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

工作描述:1、全面负责公司综合管理部,分析公司管理漏洞,并采取响应措施改善公司管理状况。2、协调各部门工作关系,主持召开公司管理例会,监督落实公司各项工作开展情况。3、负责公司行政人事管理工作,制定行政人事制度,岗位职责,绩效考核管理制度并实施。4、负责工厂考勤,安全,后勤,卫生,饭堂及外联(政府相关部门检查对接工作)管理工作。5、负责公司售后服务管理工作,处理业务及产品质量异常公关工作。离职原因:公司转行

工作描述:1、全面管理本部门的各项工作,严格贯彻执行总经理下达的指示,对属下员工的安全生产,工作质量,原料消耗,设备运转,环境保护等负有管理责任;2、依据公司确定的年生产计划,并根据现场的实际情况,综合市场规律而制定生产计划;3、负责安排产品工艺流程,制定生产操作规范,掌握各道生产工序交接情况,检查各道生产工序的工作状态和产品质量;4、本部门员工的行为规范、业务技能,遵章守纪,生产操作流程等方面进行培训,不断提高员工素质;5、根据公司的管理制度,对本部门的员工转正、升职、奖励、处分等提出意见;6、负责组织好员工的安全生产,注意安全用电,做好特殊生产原料使用的防范工作。消除事故隐患,发现问题,及时整改;7、负责对生产原材料的采购和仓库定期进行盘点;8、负责成品、半成品按质量管理要求做好产品保护工作;9、负责生产过程的持续改进,为消除不合格,采取必要的纠正措施和预防措施。负责不合格品的评审、处臵工作,对不合格原因进行分析,以确定适当的处臵方式,消除已发现的不合格,直到顾客满意;10、完成领导交办的其它工作。

阿米巴系统导入

阿米巴系统导入 2019.08 - 2020.12培训机构:和英阿米巴 | 培训地点:广州

培训描述: 流程再造优化

1、 从事工厂综合管理工作23年，熟悉现代企业各个模块管理及实际管理经验。（小型企业生产运营、行政人事可同时兼管） 2、 熟悉工厂人事行政管理工作，并能根据公司实际情况制定相关管理制度及绩效考核。 3、 熟悉工厂生产管理工作，并能根据生产管理需要制定相关作业控制程序及流程优化。 4、 工作积极主动，擅长协调与处理复杂关系，曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。，执行力强勇于担当，能在高压下展开工作； C1驾照 7年驾龄