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HR，可尝试其他不同职位

1、协助上级对招聘渠道进行维护与拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2、负责公司职员（技术类、职能类）招聘，以满足公司人力需求. 3、负责招聘职位的简历甄选、面试安排 ，配合用人部门进行复试，跟踪复试结果，评估招聘工作的有效性； 4、面试后的结果跟进，薪酬谈判以及录用流程推进及背景调查、学历认证等； 5、组织实施各类招聘活动，如：参加人才市场招聘，专场招聘等； 6、安排新进职员入职事宜，管理及录入个人资料； 7、跟进新职员入职后(试用期满之前)的适应情况,帮助新职员尽早适应工作环境； 在职期间，所招的职位包括：机械工程师 /经理 、销售经理/总监、电子工程师、电气工程师、mcu单片机开发工程师、自动化软件工程师、苹果软件工程师、夹具工程师、硬件工程师、Java工程师、PCB layout工程师、MES开发总监、算法工程师、机器视觉工程师、嵌入式工程师、售后工程师、项目经理、现场PM、集团高级讲解员、培训讲师、采购工程师、PMC专员、CNC编程、CNC技术员、装配电工、装配钳工、职员及中高层管理等。公司由原来的300人扩展到现在的700人左右，公司多为研发人员与技术人员。

1、主要負責对各部门文员工作的指导、监督，时刻了解各部门文员的工作内容、并对她们的工作进行调整与分配，确保提高工作效率。 2、负责招聘工作：发布与更新职位、筛选简历、邀约面试、安排面试和跟踪面试结果，并做入职确认。 3、负责登记技术部所有纸样、马克的进、出单和跟进完成的进度 。 4、公司所有产量月报表的制作（a.对各部门的报表进行汇总、检查，确保月报能够准时发给新加坡总部，以及把每年所有的月产量报表进行整理、统计、汇总 b.完成上司临时交办的各类报表） 5、协助部门经理处理一些日常事务（如：出差安排、费用报销、部门与部门间的沟通协调等）

1、主要負責对部门文员工作的指导、监督，时刻了解部门文员的工作内容、并对她们的工作进行调整与分配，确保提高工作效率。 2、公司所有产量报表的制作（a.对各部门的报表进行汇总、检查，确保月报能够准时发给总部，以及把每年所有的月产量报表进行整理、统计、汇总 b.完成上司临时交办的各类报表） 3、对外协单的录入，建Bom表，与采购对接，确定供应商。 4、部门资料的分类、归档、查找。 5、协助部门经理处理一些日常事务。

主要负责电话总机的接听与转接、客戶的接待，人员的招聘、本厂人员离职手续的办理以及协助部门主管处理一些日常事务、部门与部门之间的协调沟通与追踪，部门人员的考勤管理与工资的结算等。

一、人事类 （1）协助完善公司人员招聘体系，根据人力资源需求拟定招聘计划； （2）筛选简历，组织面试安排，面试，offer谈判，录用手续、签订劳动合同、劳动关系维护； （3）负责新入职员工邮箱、钉钉账号的申请； （4）员工关系：离职面谈、员工与公司间沟通、协调，控制员工流失率； （5）监督执行员工考勤制度，并统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； （6）建立人事档案，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 （7）公司其他各类人事工作的实施。 二：行政类 （1）每月场地租金、水电费的请款；每月员工宿舍的租金请款； （2）办公场地、车间的设施维护和购买： （3）负责公司日常商务（如酒店、机票、火车票）预订、行政事务管理、资产管理； （4）公司规章制度的监督执行，员工日常行为的管理，办公环境卫生管理，车辆及宿舍管理； （5）负责接待政府机构的检查和沟通，上传下达信息。 （6）公司营业执照的续期办理工作。 （7）协助上级对各项行政事务的安排及落实、执行领导安排的其他临时性工作。 三、研发类 （1）公司研发资料管理及项目图纸的整理、更换工作。 （2）设定编码规则并将所有研发物料（包括标准件和非标件）编码和录入ERP系统； （3）建立Bom表下达采购部采购相关研发物料。 （4）配合其他研发人员做好物料编码、图纸管理工作。

1、协助业务与客户之间的日常工作沟通和信息传递。 2、协助国内外订单的处理，订单确认、指令传达、跟踪落实。 3、跟踪生产进度，如有异常状况及时向上级报告。 4、协助业务人员做好客户投诉处理事项。 5、订单货物完成后核对货物与订单是否一致。 6、与物流公司对接，安排出货事宜。 7、跟踪物流情况，跟踪货物是否有损失及破损，货物是否有交错情况。 8、物流公司对账，核对月账单。 9、仓库系统（金蝶精斗云）的建立、优化仓库流程。

一、人事类 （1）协助完善公司人员招聘体系，根据人力资源需求拟定招聘计划； （2）筛选简历，组织面试安排，面试，offer谈判，录用手续、签订劳动合同、劳动关系维护； （3）负责新入职员工邮箱、钉钉账号的申请； （4）员工关系：离职面谈、员工与公司间沟通、协调，控制员工流失率； （5）监督执行员工考勤制度，并统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； （6）建立人事档案，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 （7）公司其他各类人事工作的实施。 二：行政类 （1）每月场地租金、水电费的请款；每月员工宿舍的租金请款； （2）办公场地、车间的设施维护和购买： （3）负责公司日常商务（如酒店、机票、火车票）预订、行政事务管理、资产管理； （4）公司规章制度的监督执行，员工日常行为的管理，办公环境卫生管理，车辆及宿舍管理； （5）负责接待政府机构的检查和沟通，上传下达信息。 （6）公司营业执照的续期办理工作。 （7）协助上级对各项行政事务的安排及落实、执行领导安排的其他临时性工作。 三、研发类 （1）公司研发资料管理及项目图纸的整理、更换工作。 （2）设定编码规则并将所有研发物料（包括标准件和非标件）编码和录入ERP系统； （3）建立Bom表下达采购部采购相关研发物料。 （4）配合其他研发人员做好物料编码、图纸管理工作。

本人具有8年以上的工作经验，熟悉并快速进入工作状态中，熟悉office办公软件（如：word、excel、PPT、ERP、ge系统等）；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战，有良好的沟通能力及团队精神。为人热情，活泼，大方，希望能凭借我的实力加盟贵公司共同发展、进步。 我相信能力来于实践，所以我要做得更好！