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我愿意在变化中学习，学习让我有信心面对未知。期盼通过踏实工作、公司栽培和不懈学习成长为得力的人力资源和行政中高级管理人员，一路伴随公司的长远发展。

● 2000年7月—2002年7月 在福建泉州源泰皮业，从实习生开始，至工程师助理、研发技术员。制革是较典型的技术主导型和讲究手触摸眼观察的经验型行业（如调色），注重关键点的风险控制和现场管理。 ● 2002年9月?—2005年1月 在广东南海皮厂研发部任研发员，后调任技术生产部经理助理。负责协助生产技术管理，如技术生产问题处理、生产计划与进程、外请技术支持顾问活动的协助；技术生产部的绩效管理；组织培训指导与人员管理调配和与设备、采购、市场、人事行政等其他部门的协调。在此期间，主要着力改善生产资料采购申请的合理性、奖罚的及时性和透明度、对生产技术问题的反馈解决及时性与协作意识、改进完善各工序的关键质量参数的设定和考评、培训员工对关键操作的精细意识；2004年3月任独立工艺工程师，负责工艺制定控制（公司规模：600人左右） ● 2005年2月—2007年1月 从事德国科莱恩、德瑞皮革化工材料的销售与技术支持服务。 ● 2007年2月—2008年11月 在福建泉州南安南华皮革任技术生产主管。（公司规模：150人左右） 主要工作有： 1、 组织生产、技术各车间和班组主管等人员结合实际生产分解落实生产计划； 2、 组织人员了解掌握各品种技术工艺的关键质量参数和控制点，制定生产操作规程 ； 3、 制定完善预防和问题反馈机制和相关制度，确保各车间、班组、工序的衔接协调。 4 、进行新产品开发。组织借鉴外部技术支持、咨询服务资源。管理样品的生产； 5、 组织员工培训，提高操作技能和工作水平，树立正确的工作态度以及思维理念；注意人性关爱管理； 6、 对车间主任、班组长、技术性关键人员进行任用、管理。

2008年左右由于金融危机影响和环保压力，皮革厂治理污染成本急剧增加，以及受越南等地的竞争，行业状况趋于不景气，我考虑转行；（2008年末结婚）； ● 2008年末—2011年初 在老家经营有机生态土鸡养殖场。锻炼了自己的销售、与利益相关方的沟通、规划、应急处理、日常安排、抗压能力和心态调整等能力；其实任何事情都是创业过程，都应有创业主人翁精神，开始没有起点。 ●2011年月—2012年8月在佳味食品公司综合部任管理员，协助日常人事行政工作。 ●2012年8月—2013年7月在清远广丰食品有限公司人事行政部担任主管。 公司是一家传统的家族企业，因公司规模扩大和实际发展需要，参与了新厂的人员规划与配置调整和补充、人力资源和成本分析、着力完善流程与制度化、主导建立初步的培训和考核制度、独立组织培训以及负责主要培训课件内容的培训（入职、安全、行为素养、班组长培训、心态等）、改善员工关系管理等人力资源管理工作的改进以及公司卫生环境治理、宣传栏管理、活动组织、车辆管理、宿舍食堂与保安管理等后勤总务、编写员工手册等制度的完善等行政管理工作。发挥自己性格开朗、真诚踏实、沟通协调能力好、预防意识和大局观强的长处，端正自己的态度，结合工作实际积极提升人事行政管理能力，较好的开展了本部门的相关工作。本人的培训能力和组织能力、制度原则的执行、绩效考核管理能力和员工关系工作（如处理打架、工伤、罢工等）得到较高的认可度。

与化工相关的注重眼观手摸感官的经验型行业

1、 阅历较丰富；具有一定深度的思想理念；自我管理能力较好；能吃苦，有较好的领导能力；抗压能力强；表达和沟通协调能力好；对人和事物有较好的洞察力； 2、 重视事前准备，富于危机感、预防意识和信息管理意识；开放性思维，富于创新意识、服务意识； 3、 崇尚团结协作，较强的借鉴学习意识，有效合理的借鉴利用外源信息和工具； 4、 精细化意识，（更好才是最好），大局观和融合力较强; 注重反向和多维度思维； 5、 对人的重要性和人心性有较深刻理解：乐意透过关爱、激励、认同和赞赏来尊重人的心性。客观对待和尊重见意、批评与反对; 6、心胸豁达，懂感恩、能屈能伸，有度量；自信坚韧、务实进取，责任心强、有担当；积极主动，乐观开朗 请容许附体会感悟： 事物间具有简单、恒远的似同基本原理规律； 知己者明， 知人者智， 知变者慧， 知度着成； 知学者明， 知习者智， 知省者慧， 知预者成； 成功的理解： 哭着而生，笑着而去。 没有敌人，只是对手