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1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作2、负责考勤数据汇总与审核，考勤打卡的监管，处理考勤异常情况 3、核算全厂员工每月工资、年终奖 4、每日巡查全厂工作纪律，检查工衣、厂牌的佩戴情况 、保安、清洁等后勤工作协助与监督与饭堂管理 5、负责申报员工工伤事故等跟进 6、负责公司内外文件收发、传阅，内外文件分类建档，行政档案管理工作 7、完成上级领导安排的其它工作事宜等

主要负责工作： 1、协助上级完成公司的招聘任务（负责发布招聘信息，筛选简历，通知人员面试，招聘报表统计）定点招聘、网上招聘、人才市场招聘 2、制订公司新员工入职培训（三级教育）计划并组织实施，促进新员工尽早了解公司文化和公司各项规章制度，快速融入公司 3、处理公司内部的各种劳动关系，（劳动合作、劳动合同、工伤事务、保险事务、员工违规等方面的纠纷） 4、负责监督生产现场的5S管理工作，对违规人员发出整改通知书 5、组织公司的消防安全、生产安全、员工人身安全等的宣传、培训和预防工作及突发事件的处理 6、负责公司对外相关部门联络接待（消防、安全办、派出所、镇街领导等），资料收集更新、完善、解答咨询及传递信息工作 7、公司各项活动的组织策划安排（如:组织员工旅游，公司年会，团年晚宴，中秋节活动，员工生日会等） 8、行政事务（管理饭堂、安保工作、派车、公司绿化） 9、协助人力资源部经理办事

人事管理： 1、按照公司人力资源年度规划，协调、统计各部门的招聘需求，及时补充部门空缺岗位招聘（网络招聘、现场招聘、户外摆摊等）招聘工作（包括招聘渠道的开发与管理此同时，发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员，对应聘人员进行初试等） 2、人员入职、升、降、调、辞等人事变动手续办理 3、建立并及时更新员工档案，签订劳动合同、劳动合同续签及终止和劳动合同存档管理 4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用 5、负责考勤打卡的监管，处理考勤异常情况，考勤统计汇总，员工请假、加班、调休等单据的收集与整理 6、办公用品、劳保用品的请购与发放负责办公费用控制，有效提高办公效率节省费用.包括月度费用预算、结算、统计和打印设备的维护保养 7、处理客户投诉表 行政工作： 1、每天巡视全厂区，并将发现问题汇总，及时通知相应部门整改 2、管理后勤日常事务和5S管理，定期检查食堂卫生、员工伙食情况、保安管理、公司卫生的管理、车辆管理等综合事务工作 3、安全管理（事故预防、突发事件处理、工伤事故处理、消防演习及火灾预防） 4、负责公司安全生产\消防安全\职业卫生档案管理工作：定期进行安全生产、消防设施的检查、维护监督管理，建立健全职业卫生档案，上报相关数据到相关政府部 5、根据员工关系工作计划开展各类员工访谈、投诉调查工作，建立良好的劳资关系 6、 负责组织企业文化建设工作（包括工作证、工衣、公司年会、户外活动、生日活动等）增强员工的凝聚力 7、负责对外部门的交流和对接 8、协助上级组织和管理公司行政人事内务及日常事务，做好公司各部门之间的协调工作，为其他部门提供及时有效的行政服务

人力资源规划 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、主导入职、劳动合同签订、转正、离职等人事手续的办理，建立完善的人事档案管理制度并严格管理；3、调查了解员工培训需求，根据公司工作及员工岗位需求制定员工培训计划，并定期安排培训；4、制定公司规章制度，优化各项人力资源制度，完善各部门工作流程，并监督落实； 5、负责厂区内各区域的消防设备、生产设备及废水排污设备的运作动态、危废摆放标明规范等检查工作，有异常安排机修修理；配合政府安全、环保等监督管理部门组织的安全、环保检查，协同有关部门制定防范措施和整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况；6、负责组织企业与外部政府单位关系协调及来访接待（包括劳动、安全、环保、流动人员管理、经济办等）；7、协助公司应对客户验厂工作； 8、指引及监督行政维修、采购、保安管理、车辆管理、宿舍管理、饭堂管理和清洁管理工作；9、安全管理（事故预防、突发事件处理、工伤事故处理、消防演习及火灾预防）；10、组织策划开展各类员工活动，增加员工对企业的归属感及对人力工作的满意率（组织生日会、节日慰问、体检、旅游拓展、年会的筹备工作）；11、成功推行钉钉办公系统上线，提高办公效率并主导人力资源管理系统和考勤软件的操作与维护，进行相关操作管理，负责主导每月对月薪制人员考勤分析并汇总。

本人性格开朗，与人相处和睦融洽，工作认真负责，能承受工作中的压力，工作上可以独当一面，有良好的团队精神，有良好的时间统筹管理能力，工作效率高，对日常琐碎管家类事务可以快速应付。（有机会愿意挑战其他岗位工作）