俊才网

具有9年人事行政工作经验，接下来还是希望在相关岗位继续深造。本人在人才发展建设、培训体系搭建、流程完善、薪酬绩效、公司规章制度修订、员工关系等方面拥有丰富的实操案例，希望我能加入贵公司，贡献自己的一份力量！

一、工作内容： 1、制定人力资源管理制度及薪酬福利制度；完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 2、负责制定招聘工作流程，建立各种招聘渠道，设计面试试题； 3、负责制定公司培训计划，培训落地执行，培训效果收集与分析； 4、健全公司管理制度，完善各项厂纪厂规制度； 5、行政后勤的管理、工厂人事、行政的相关签核事宜；劳资关系的协调处理； 二、主要业绩： 1、通过人才建设工作，为企业发展提供所需人才； 2、建立招聘渠道，设计面试技巧，为企业提供优质员工。 3、 建立和谐的劳资关系，规避相应的法律风险。

一、工作内容： 1、负责全体员工的人事档案管理工作及考勤管理工作； 2、负责全体员工的合同签订及管理工作； 3、负责人员招聘，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等异动手续；　　　 4、新进员工的培训、合同的签订，及在职人员教育训练的编排和跟进工作；干部教育训练计划的编排及跟进；在职员工的技能考核跟进； 5、公司固定资产清册的及时更新及变更单据的存档；7、公司排污许可证的办证跟进； 二、主要业绩： 1、通过新员工、在职人员、干部等员工培训的实施，确保公司年度培训计划的顺利进行； 2、通过梳理员工档案，完善入职资料，合同填写等，减少公司不必要的劳资风险； 3、通过组织绩效面谈，绩效面谈结果反馈与沟通，提高员工工作胜任度。

一、工作内容： 1、参与公司饭堂直接管理、菜金成本的控制、菜色的管控，饭堂厨师和厨工工作安排； 2、公司清洁卫生6S的管理推行，公司保洁团队的工作安排；公司办公用品管控成本； 3、公司行政制度的修订及监督推行；公司员工活动的组织策划和推行。 4、行政各项报表宿舍水电表、饭堂菜金报表、办公用品费用等报表的每月汇总及总结； 5、固定资产、卫生安全、公司执照、行政费用控制与其他行政事务管理； 二、主要业绩： 1、企业文化及制度福利文件定期宣传，帮助员工了解公司战略及应享福利编，加强员工归宿感； 2、完善行政管理制度，公章使用正规化； 3、完成公司植物养护的流程化管理。

一、工作内容： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据公司的发展战略拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立科学合理，优化资源的人才储备队伍； 4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 5、健全及完善行政管理制度协助推动公司理念及企业文化的形成；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核； 二、主要业绩： 1、人才引进：在职期间带领团队把设计、财务、生产、技术等紧急岗位招聘到位； 2、体系及项目建设：年度优秀员工方案、部门聚餐福利制度、考勤管理制度、员工行为规范、员工手册等人力制度完成落地，公司流程完善与落地。 3、文化及绩效落地：企业化文从0-1的落地推行，公司年会主要策划、场控负责人，圆满举办。

在高中读的文科

自学课程为人力资源管理、大学语文、公文写作与处理、政治学概论、行政管理学、管理心理学、法学概论、思想道德修养与法律基础等。

本人性格沉稳、开朗大方、待人热情、真诚，工作认真负责，能吃苦耐劳，能较快的接受并适应新环境、新事物，学习能力强，执行力强，对数据敏感。熟知广州市法侓法规，有较强的团队协作能力和良好的沟通能力，善于灵活处理人事关系和异常事件。