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本人能从企业战略目标进行分析、预测并确定人力资源发展战略方案。分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施。全面落实人力资源发展战略方案，对人才需求和供给，规划和控制做好工作。不断完善薪酬激励方案，做好培训与开发工作，规划核心人才职业生涯发展。

1、根据公司实际情况和发展拟定公司人力资源战略规划。 2、督促公司人力资源战略规划的执行。 3、负责建立畅通的沟通渠道，建立有效的激励机制。 4、收集公司内外有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、审批每月员工薪酬表，报董事长核准后转财务部执行。

1、协助人力资源部总监落实公司薪酬体系的建设，并组织实施。 2、协调完成公司绩效评价体系的建立和调整。建立公司职位流动体系和晋升体系。 3、根据公司各项业务发展情况制定工资与奖金福利总额预算。 4、具体负责薪酬核算和分析工作。协助完成各项薪酬激励方案。 5、拓宽公司招聘渠道，引进适合人才，落实招聘工作。 6、制定年度培训计划，组织落实各项培训和考核工作。 7、建立公司企业文化体系，逐步完善和深化公司企业文化。

熟悉人力资源六大模块管理，擅长人力资源规划和整合。