俊才网

1.负责招聘、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2.负责日常办公用品购买维护、固定资产管理及外联事务等； 3.负责对员工的入离职、合同、社保、培训、车辆管理、消防等工作； 4.负责验厂文件（社会责任验厂与部分反恐验厂）的内部审查、编写、整理归档,对现场消防 要求的指导及整改； 5.负责与第三方、客户间沟通衔接、接待验厂员；后续验厂跟进，CAP回复等

1、组织起草、修改及监督执行公司行政规章制度，管理招聘、考核、员工关系、员工培训等人力资源日常事宜； 2、负责工厂行政后勤事务（车辆管理、消防、安全生产、安保、人权验厂、环卫清洁等）,组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等。 3、负责公司各种证照年审工作，各种证照保管、归档、变更及整理； 4、协助购买和管理公司固定资产、厂房及办公区的装修改造等工程； 5、处理上级交代的其他临时性事务；

在该公司主要负责两部分内容：董事会秘书及人事行政管理工作。 人事行政管理（人事、行政、知识产权、政府关系） 80% 1、负责拟制、完善人事行政管理制度，并监督执行； 2、建立健全薪酬福利、绩效激励、职业发展及晋升制度，解决劳动纠纷，完善招聘渠道； 3、负责公司的安全、消防、职业健康管理及监督检查，后勤保障管理（易耗品采购、门卫、清洁、食堂、宿舍、车辆），证照管理等事宜； 4、负责组织筹备公司活动（节日活动、年会），提升员工的满意度； 5、负责知识产权申报、高企申报、项目申报（科技、工信）、及政府部门外联事宜； 6、完成公司领导（董事长、总经理）交办的其他工作任务。 成果：建立全套岗位核心能力模型、建立多渠道晋升制度、优化公司组织框架、完善绩效考核制度、建立公司微型消防站、建立公司安全环保小组、宿舍食堂改造、申请45件实用新型专利、申报及验收通过了“省级工程技术研究中心”“专精特新”“高新技术企业”“两型企业”“文化企业”等。 董事会秘书（三会、信披、股权激励） 20% 1、负责公司与投资者、券商、会计师事务所、律所、政府的对接工作，预备IPO转板的各项要求，对接跟进具体工作，与中介机构、公司内部各部门沟通协调； 2、负责组织筹备三会，参加三会及高级管理人员相关会议，负责三会会议记录工作，对企业经营合规进行监督，规范企业管理体系； 3、负责公司信息披露事务，编制对外发布的定期报告、临时报告、年报问询及其他证券监管部门要求报送的文件，及时了解公司在日常经营活动中产生的重大信息，及时披露； 4、实施股权激励及股票增发、股票解售、大宗交易等事项，协助解决公司诉讼纠纷、参加政府会议等外联事务； 5、参与制订公司经营目标和经营计划，落实公司各项工作任务和经济指标； 成果：公司由基础层进入创新层、建立了员工持股平台、完成定向增发960万、浙商证券优秀董秘等；

1、从事人事行政工作多年，对行政事务、人力资源日常活动、劳动法律法规、证券法、公司法掌握娴熟； 2、熟悉上市挂牌公司的规范化运作，熟悉公司与股东、券商、会计师事务所、律所、股转公司的沟通协调，三会召开、三会资料整理、公司信息披露事务，制定公司信息披露事务管理制度；能够协助公司筹划融资、股权激励等事宜； 3.熟悉政府科技项目、知识产权项目的合作申报。