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行政人事总监

1，进出口货物批文报批与通关手续办理； 2，对报批资料的审核与单证制作； 3，办理外经委与海关相关批文，海关年审相关工作； 4，办理海关申报、查验、征税、审价、放行和检验检疫局报检、查验、原产地证等手续； 5，办理通关后海关手册核销手续和外汇管理进出口收汇付汇核销手续； 6，办理税务机关出口退税手续与其它通过后的相关手续； 7，协调关务、商务之间的业务操作和公司内部业务操作及与船务之间的运作； 8，完成上级交办的其它工作。

1、负责员工招聘、入职、劳动合同签订或续签、职务任免、调配、解聘、离退休、奖惩过程中的各种手续。 2、负责员工档案、人才库建立保管，以及接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。 3、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 4、负责企业文化宣传，组织筹办、策划员工的休假、娱乐、联欢等活动。 5、负责公司各部门、个人年度/月度的评选评比、奖励发放工作。 6、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。 7、协助公司环境卫生及固定资产的管理。 8、完成工作报告与报表及临时性工作任务。

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，建立和完善人力资源管理体系； 2. 负责公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况； 3. 负责组织编写各部门职位说明书，制定详细的招聘计划，满足公司人员的招聘需求，完善人才储备和梯队建设； 4. 负责员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理； 5. 完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核； 6. 负责建立公司培训体系，企业人员资质考试、培训、资质换证和继续教育等工作，完善培训机制； 7. 负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化； 8. 负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护； 9. 负责组织安排公司的各种会议及员工活动； 10. 负责固定资产、办公用品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作； 11. 负责成本费用预算编制及管控，审核单据及合同，跟踪落实； 12. 负责公司证照、资质证书保管、申报、年检、变更、延期、升级及维护工作； 13. 负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持； 14. 完成总经理交办的其他任务。

1、全面负责人力资源部门的管理工作； 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 3、根据公司发展战略规划，拟定行政、人事、培训整体规划工作及整改方案，呈报公司审批并组织实施； 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据； 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果； 8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作； 10、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作等；

1、在多年的工作中积累了丰富的实践管理经验，擅长人力资源六大模块，尤其统筹计划、绩效考核、劳动关系管理，对行政人事管理及采购工作有娴熟的处理技巧，能制定切实可行的管理制度并优化工作流程； 2、具强烈的风险意识及较高的敏锐性、较准确的预见性，在组织推动 、综合协调方面，均能主动应对，把握得当； 3、善于理解和领会领导的经营策略，能够围绕企业的经营思路，为决策层领导提供管理建议； 4、能够快速应对各种