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人力资源 招聘专员/主管 总裁助理/总经理助理

1.组织并协助主管进行员工招聘，以通过多种渠道为公司招募需要的人才，包括：招聘信息的发布、简历的筛选、进行面试并安排复试等； 2.负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同， 以及处理劳动关系事宜，包括员工入职、离职、升迁等手续的办理； 3.协助主管维护各个部门员工的关系，协调好员工与管理层之间的关系； 4.协助主管制定公司培训计划，组织员工培训及评估； 5.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 6.负责处理日常人事事务及上级安排的其他任务。

1.根据公司各部门的用人需求及招聘需求制定招聘计划； 2.负责招聘工作：对求职者进行面试评估及复试； 3.负责安排组织每批新锐培训、跟进；并与培训老师沟通，了解关心新锐培训情况； 4.招聘数据统计与分析，评估招聘效果；根据届时招聘情况作出分析； 5负责公司在职人员流动数据的汇总，并了解掌握流动去向及原因； 6.维护目前的全部招聘渠道，并根据招聘需求拓展新的渠道；负责现场招聘会的安排与操作； 7.负责招聘费用的请款和招聘渠道的续签、签订，定期与招聘渠道的客服人员沟通，作出对招聘效果有益的计划； 8.完成领导安排的其他人事工作。 2015年5月进入公司任职招聘专员；2016年8月份提升为招聘主管。 业绩：2017年年度邀约人数3229人，到场面试人数1515人，淘汰预录取人数各占50%，年度总培训人数360人，年度培训合格入职179人。 直属领导——行政人事总监

在该公司主要负责三部分内容：主要是负责人事管理、行政管理；其他工作为辅。 企业人力资源管理 1、根据公司的发展制定人员需求，实施招聘计划，组织招聘工作，达成招聘目标； 2、控制人力成本、人员的合理配置；以及员工关系的管理及维护。 3、负责公司绩效、薪酬、福利等具体工作开展与落地； 4、负责公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作； 5、组织员工岗前培训、技能培训，提高员工基础素质； 6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度; 7、负责企业文化，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同； 行政管理 1、对外政府部门关系的维护； 2、工商注册、变更、银行等相关工作的管理对接及维护； 3、公司环境、安全、会务及办公用品等统筹管理； 4、负责部门的日常管理工作，固定资产、办公室管理及其他部门日常事务的统筹协调； 5、文控：管理公司内部各类文件资料。 其他工作： 1、出纳工作：每月与财务对接所支付的款项；确保其准确性；

具有3年以上的专业招聘工作经验，能独立完成公司的招聘计划以及人事全面的性的工作；并在工作期间学习并取得人力资源管理师证书。 有相关的人力资源及行政管理工作经验，以及办公软件的操作使用。 具备严谨、认真、负责的工作态度；有很强的工作能力、学习能力、适应能力和沟通能力。