求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:工作餐
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺 , 广州南沙
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源专员 , 人力资源主管 , 招聘经理/主管
  • 其它要求:社保
  • 发展方向:

人事主管-人事经理

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2018年03月-2019年08月
  • 任职:人事财务主管

负责公司的人事行政及财务工作。负责公司人事/行政:人员招聘、离职、劳动合同的所有人事后勤相关管理工作;会计工作:所有费用把控、公司业务往来的账务、款项的统计跟踪。以及公司的跟单。

  • 菲尼*********公司  
  • 2014年03月-2018年03月
  • 任职:人事行政主管

负责全面人事行政财务工作

  • 广州*********公司  
  • 1997年07月-2013年08月
  • 任职:人事主管/经理

工作职责: 1. 全面负责公司人力资源管理工作,根据公司企业文化、工作流程、组织架构和人员情况,完善公司人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系和流程。 2. 公司招聘工作 拟定职位说明书;汇总招聘需求,跟踪劳动力市场动态,分析市场供给情况,拟定招聘计划和方案;通过校园、社会、人才市场等渠道,甄选职位所需人才;推进落实招聘计划。 3. 公司薪酬福利/绩效工作 考勤管理,薪酬奖金核算;人工成本核算与把控;设计、制定薪酬体系;分析内外部薪酬数据,结合绩效考核结果,调整薪酬水平;设计、改进福利计划,福利实施与控制。与各部门沟通,推动部门/岗位绩效目标和指标分解,提取关键绩效指标,分析、研究指标关联性,制定公司绩效考核计划和标准;推进落实考核计划;绩效结果分析和应用。 4. 4.劳资关系 录用、转正、离职、休假等人事手续办理与劳动法律法规部门的相关沟通,结合法律法规的政策,做出适当的调整及配合,劳资纠纷的处理及对应。 5. 社保/公积金:及时跟进社保和公积金的增减员/工伤/生育等情况.年审报告的对应等.

教育背景/Education

  • 中山大学
  • 1995年09月-1997年07月
  • 行政管理

  • 湖南石门职业大学
  • 1992年09月-1995年07月
  • 文秘

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

1.二十年人力资源管理经验,具有良好的亲和力、沟通能力和独立处理事务的能力。 2.深刻理解劳动法、劳动合同法等国家法律法规,可有效为公司防范劳动纠纷。 3.熟练掌握招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等 4.熟悉各项社会保险和住房公积金政策及操作流程。 5.能够熟练操作office软件。 本人为人处事成熟沉稳,工作认真负责,拥有大型企业规模4800人丰富的管理经验.组织/策划能力好、工作责任感强、抗压能力大、具有良好的沟通与协调能力。