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人事主管-人事经理

工作职责: 1. 全面负责公司人力资源管理工作，根据公司企业文化、工作流程、组织架构和人员情况，完善公司人力资源管理制度，建立系统的人力资源管理体系和流程。 2. 公司招聘工作 拟定职位说明书；汇总招聘需求，跟踪劳动力市场动态，分析市场供给情况，拟定招聘计划和方案；通过校园、社会、人才市场等渠道，甄选职位所需人才；推进落实招聘计划。 3. 公司薪酬福利/绩效工作 考勤管理，薪酬奖金核算；人工成本核算与把控；设计、制定薪酬体系；分析内外部薪酬数据，结合绩效考核结果，调整薪酬水平；设计、改进福利计划，福利实施与控制。与各部门沟通，推动部门/岗位绩效目标和指标分解，提取关键绩效指标，分析、研究指标关联性，制定公司绩效考核计划和标准；推进落实考核计划；绩效结果分析和应用。 4. 4.劳资关系 录用、转正、离职、休假等人事手续办理与劳动法律法规部门的相关沟通，结合法律法规的政策，做出适当的调整及配合，劳资纠纷的处理及对应。 5. 社保/公积金:及时跟进社保和公积金的增减员/工伤/生育等情况.年审报告的对应等.

负责全面人事行政财务工作

负责公司的人事行政及财务工作。负责公司人事/行政：人员招聘、离职、劳动合同的所有人事后勤相关管理工作；会计工作：所有费用把控、公司业务往来的账务、款项的统计跟踪。以及公司的跟单。

1.二十年人力资源管理经验，具有良好的亲和力、沟通能力和独立处理事务的能力。 2.深刻理解劳动法、劳动合同法等国家法律法规，可有效为公司防范劳动纠纷。 3.熟练掌握招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等 4.熟悉各项社会保险和住房公积金政策及操作流程。 5.能够熟练操作office软件。 本人为人处事成熟沉稳，工作认真负责，拥有大型企业规模4800人丰富的管理经验.组织/策划能力好、工作责任感强、抗压能力大、具有良好的沟通与协调能力。