行政人事主管；招聘经理/主管；培训专员/助理/培训师；经理助理/秘书；绩效考核经理/主管。祝：贵公司蒸蒸日上！

1.全面主持本部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.编写并完善各项规章制度，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司所有职员办公用品标准的制定；负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购及领用的管理；负责资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理等后勤工作。 3.负责公司集体宿舍管理、食堂管理、车辆管理； 4.根据部门人员需求计划，提出内部人员调配方案或人员招聘；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，办理录用，职员人事档案的建立、保存、更新，负责人才库建设与人才引进等工作； 5.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩、加薪、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作； 6、组织员工岗前培训、负责监督与协调各部门人员的培训、考核、奖惩工作。 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，做好社保的审核和缴纳工作； 7.负责劳资关系处理、劳动合同的签订和管理； 8.负责企业文化的策划和培养、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动，增强公司团队凝聚力；协助对外联谊活动，改善公共社会关系，树立良好的企业形象。9.熟练操作广州省固体废物环境监管信息平台、国家排污许可证信息平台，对公司固体废物危险废物进行申报及年度总结，并了解公司排污监管流程，能合理规范公司环保各项措施。

1、负责根据公司发展的实际情况，制定人力资源管理的各项规章制度，适时地进行修订与完善，整理岗位说明书； 2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜。通过网络和现场筛选合适简历， 对面试人员进行初试； 3、人事档案管理及公司证件的申报、年审；生育险申报、工伤处理及车辆管理等； 4、负责员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；组织劳动合同的签订工作； 5、组织各项年度大会、出游活动，丰富员工生活； 6、负责制订公司年度培训计划，并按方案内容落实各部门的培训项目； 7、负责管理员工薪酬福利、绩效核算、社会保险等工作； 8、协助处理总经理日常事务，安排会议，并跟进会议结论，督导各部门执行； 9、负责公司各项行政类事项并审核各部门人事行政费用； 10、公司各类通知公文编写，企业文化的建设及维护等工作。

1.员工入职、离职、晋升、调职、调职相关手续的办理； 2.求职者的接待考核及安排，并向每位新入职员工培训介绍厂规及公司各种福利制度； 3.各类人事资料的汇总整理、建档保存及管理； 4.每天全厂员工考勤、放行、请假、辞职及自离等资料整理收集； 5.针对公司用人情况需求，每周做一份最新招聘计划汇报部门经理，并自己安排到人才市场招聘，以及安排面试及复试 相关工作； 6.协助对饭堂的卫生监督及饭菜质量监督工作； 7. 协助对员工宿舍住宿及宿舍管理制度落实的监督；锁匙的分配及发放等工作。 8.组织员工签订《劳动合同》； 9.在行政部的要求下组织公司行政会议或有关会议的记录及整理工作； 10.每月进行一次的更新员工考勤卡及饭卡等工作； 11.协助监督公司各种规章制度的实施与执行，实时处理或汇报各种突发事情； 12.协助行政部组织各种文艺活动的相关安排、筹备等相关工作。 13.以公司ISO小组组长身份对员工及管理人员进行培训。

1、协助上司完成各项年度活动，如工衣制作、员工体检、公司年会、公司旅游、饭堂的管理等； 2、负责外勤工作，如员工工伤的申请认定、综合工时的申请、招用工备案等； 3、负责协助各类公告、通知、制度的撰写工作； 4、负责员工关系的工作，包括劳动合同签署、终止和解除、保密协议、内部奖励、纪律处分等方面的工作 ； 5、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

公司企业文化的打造与推动。树立公司正面的形象与氛围。

人力资源六大模块

本人诚实稳重，敬业，有亲和力,具职业敏感性。持驾照C牌，13年的工作经验具备了专业的职业素质，非常熟悉行政人 事的考勤、招聘、保险办理，《劳动合同》的签订,工伤案件的申报、评残等各项工作。熟识政府各职能部门办事程序,具 人力资源管理师培训经历,熟悉人力资源六大模块，及相关劳动法律法规；具备5S及ISO培训经历,能独立开展各项培训工 作。本人工作责任心极强，能事事从公司利益出发，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等规章制度、实施细则 和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；能制定选人、用人、育人与留人方面 的激励机制与薪酬机制，不断提高人力开发效能，从制度上从源头开始协助公司实现最大程度的管理完善。