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人事行政助理、物料分析员、跟单

【协助制定与执行人力资源计划】参与公司人力资源规划的制定，协助完成年度招聘、培训、绩效等计划的制定与执行，确保各项工作有序推进。 【招聘与培训工作】负责日常招聘工作，筛选简历、组织面试，成功招聘新员工200人。协助组织新员工入职培训和岗位技能培训，培训合格率达到100%。 【绩效管理与薪酬核算】协助开展绩效考核工作，收集考核数据，统计绩效结果。负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬数据准确无误，薪酬发放及时率达到 100%。 【福利管理员工关怀】负责策划员工福利活动：节日福利、节日食堂加餐、员工生日会、夏日送清凉等活动。设计具有吸引力的福利方案，如补充商业保险、员工健康体检等。 【员工关系维护】办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工人事档案。关注员工动态，及时处理员工问题与反馈，营造良好的工作氛围。搭建员工沟通平台，定期组织员工座谈会、员工满意度调查，妥善处理多起劳动纠纷案件。 【薪酬福利管理】定期开展市场薪酬调研，优化薪酬结构，确保公司薪酬竞争力处于行业靠前水平。

【需求计划】负责跟进需求计划，使用替代物料或减少士啤优化欠料，减少成本。 【BOM变更 ECN变更】及时跟进邮件或系统出来变更，需求取消同时取消物料下单可以减少不必要多余物料产生，用量增加变大及时下单给供应商。 【复期】能积极主动与相关部门沟通，特别在缺料时作出的调料按排，经常能够提前预防缺料情况的发生，并能高度重视成本与浪费。 【补料】合理安排补料，发现物料因缺少或坏料影响走货欠料时调动库存的替代物料、士啤、安全库存、样品来满足走货，千方百计来出货。 【控制库存】如发现物料MOQ过大，与实际年使用量较少时候，与供应商沟通起订量问题，或分批发货来减少库存堆料，减少物料长时间摆放影响正常使用风险。 【多余物料处理】处理过期或无用物料来减少库存压力，价值较高物料应及时提醒市场部给出处理方法。

【人才招聘与团队搭建】拓展多元化招聘渠道，组织和执行招聘计划，独立开展招聘包括线上或线下发布，筛选简历，安排人员线上或线下面试，对面试情况进行汇总，安排入职。 【考勤核算】对每月考勤绩效核算，项目运营有变及时提出方案，优化员工排班，起到降本增效作用。 【车辆年审保险续期】优化车辆登记表，科学安排车辆年审时间，避免车辆漏审漏保险，选择合适保险方案。 【证件执照】负责营业执照、食品经营许可证的经营范围变更，个体户开办注销工作。 【办公区域保洁管理】负责对保洁人员管理，保洁工作满意度提升与保洁工作合理安排、有效改善工作方法提高工作效率、办公区实施6S管理。 【来访接待】负责接待礼品管理、会议室安排布置、接待用车安排。

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