求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:4500以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:人力资源专员 , 人力资源主管 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:购社保
  • 发展方向:

人事行政主管、人事专员 人力资源主管

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2017年05月-至今
  • 任职:人事行政主管

1、起草和修改单位规章制度;2、根据各部门的需求做好招聘计划,联系人才市场,网络进行招聘;3、负责应聘人员的预约,接待面试;4.员工入职手续的办理,员工劳动合同的签订、续签及管理及培训;5.员工考核、晋升、调动及离职相关手续办理6.负责公司劳动关系的处理,协调与公司各部门之间的关系7.负责消防和安监的资料整理及相关部门接待 8.监管各部门落实5S的落实情况9.负责公司大小型外出活动,晚会策划的组织 10.负责固定资产的管理11.负责公司办证、证件年审与政府部门外交事务工作12、做好会议记录、整理跟踪会议事项的落实

  • 杰迪*********公司  
  • 2013年06月-2017年05月
  • 任职:人事行政主管兼出纳

1.根据总经理要求作好突发的行政工作;2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘,培训及人事管理制度;3.熟练掌握招聘、入职、离职、岗位异动,社保增减员工作;4.制定、监督、执行公司各项行政管理制度的落实,5、建立和谐的劳资关系,做好日常员工面谈工作;6.负责营业执照、资质证书延期等工作,7.熟悉3C、沃尔玛审厂流程;8.饭堂、宿舍、卫生、车队的管理;9.办公设备管理,定期通知网管对日常办公设备进行维护,电脑网络日常正常工作;10.负责向劳动部门申请员工的社保补贴和各项补贴11.负责人事考勤统计工作,工资计发12.内部帐单、登记现金、银行日记帐;13.每月申报员工个税、社保、公积金汇缴;

  • 智旺*********公司  
  • 2012年06月-2013年06月
  • 任职:人事行政主管

建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;员工入职、离职、调职,培训,负责公司对外联系工作,员工招聘和人事挡案管理,处理工伤、劳资纠纷,购买社保和处理员工医保的事情,员工关系处理,绩效考核、薪资福利及劳动合同管理,负责公司的行政事务(饭堂、车队及宿舍)管理,策划公司各类活动,公司办公用品、物料的采购和管理发放,资产管理。

  • 番禺*********公司  
  • 2002年07月-2012年05月
  • 任职:办事员

(1)负责各单位的招聘,安排单位到大中专院校招聘。 (2)安排单位到各镇街举行招聘会;(3)审核各项就业服务补贴

教育背景/Education

  • 广东工业大学
  • 2011年01月-2013年07月
  • 法学

语言能力/Language

  • 英语
  • 一般

  • 普通话
  • 精通

  • 粤语
  • 精通

培训经历/TrainingRecord

  • 番禺百海教育机构
  • 2012年01月-2012年06月
  • 人务资源管理师

自我评价/SelfDescription

熟悉OFFICE办公软件,打字速度快,持C驾照,熟悉劳动政策法规和各项就业服务补贴政策, 工作态度严谨认真负责,细心踏实,责任心强,有很强的主观能动性及行动力,执行力强,有良好的沟通协调能力,有良好的分析、解决问题的逻辑思维,有很强的团队合作意识,能承受工作中的压力 ,能快速适应新环境,并在实际工作中不断提高自己,充实自己工作技能。