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行政总监或人力资源总监

制定、审查公司人事行政管理制度，检查、督导各项人事行政制度的实施情况。根据公司规划及变革，制订组织架构，审定人员编制，制定部门职责、岗位职责，制定工作岗位说明书，制定工作流程。规划、督导人力资源的开发、招聘、培训、留用、晋升及考勤、考核、保险等工作。制定、核定员工薪资福利体系。编制员工手册，指导员工职业规划，协调各部门工作关系，以利工作效率的提高，对外公共关系的建立协调与维护。负责企业文化建设，6S管理。对公司的保安、食堂、宿舍、消防安全、清洁绿化、水电、车辆、办公用品、固定资产的全盘管理及调度，公文的办理。公司例会的召集主持，推动及完善规章制度，给公司创造一个有安全、有保障、有秩序的工作及生活环境。

制定、审查项目部行政人事管理制度，检查、督导各项行政人事制度的实施情况，人力资源规划、招聘、培训、留用、晋升及考勤、考核、保险等工作，核定员工薪资体系,协调各部门工作关系，以利工作效率的提高，对外公共关系的建立协调与维护。负责企业文化建设。对项目部的保安、食堂、宿舍、消防安全、清洁、水电、车辆、办公用品、固定资产的全盘管理及调度，公文的办理，例会的召集。推动及完善规章制度。给项目部创造一个有安全、有保障、有秩序的工作及生活环境。

起草公司人事行政管理制度，检查、督导各项人事行政制度的实施情况，规划、督导招聘、培训、考勤、考核等工作，劳动合同的签订、奖惩的办理，各种证照的办理、年审，对外公共关系的建立协调与维护。推行ISO管理体系，6S管理。

办公室管理

政治工作。

基本同下

1、十多年的人事行政管理经验，熟悉人事行政管理全盘工作，熟练人力资源各模块操作，高级人力资源管理师资格证书，熟悉劳动法规。深知企业提高绩效、降低成本，对文字数据非常敏感，具备一定的工作分析、组织、监管能力。 2、具有统筹、规划、组织能力，沟通、协调、执行能力，具备热情、亲和、专业、耐心、自律的素质。协调各方面的关系，团队协作精神强，忠诚、勤奋、敬业、务实、踏实、细心。工作作风规范、精细化的管理。 3、熟练计算机操作，擅长人事行政制度的制定，擅长公文的办理，擅长招人、育人、用人、留人，擅长劳动关系的处理，擅长做员工的思想工作。保密意识强。 4、熟悉法律法规、政策 5、熟悉党务、党建工作(中共党员）。