求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:4500以上
  • 求职类型:不限
  • 工作地区:广东 , 广州番禺
  • 意向岗位:
  • 其它要求:
  • 发展方向:

工作经历/Experience

  • 中山*********公司  
  • 2012年08月-2015年03月
  • 任职:行政经理

全面负责人事行政事务的管理,制定公司规章制度,建立并不断完善招聘、培训、薪酬、绩效体系,并推动实施,建立内部沟通渠道,负责处理管理中存在的重大人力资源问题。行政模块,努力控制费用,做好后勤保障,食堂、宿舍、保卫、环境绿化、安全等。

  • 广东*********公司  
  • 2009年12月-2012年08月
  • 任职:行政人事主管

广东金牌陶瓷有限公司(佛山三水生产基地,员工近3000人)行政主管,兼文化主管,《金牌风采》报主编。人事方面:不断完善工作流程,实行制度化管理,重点保证用人部门的用工需求,特别是生产普工的招工(每年初招工人数在500至700人,每月录、离职人数在100多人),及做好新员工的相关培训;行政方面:日常行政事务的及时处理,重点是加强内部的劳动纪律管理、员工纠纷处理,安全管理、食堂宿舍管理等。文化方面,创刊《金牌风采》内刊,月发行2000份。双月刊。开展丰富的文化活动。协助下属品牌有关宣传活动。

  • 武汉*********公司  
  • 2006年07月-2009年12月
  • 任职:总经办副主任

武汉三金企业集团总经理办公室副主任,兼《三金人》报主编,负责总部日常人事行政事务,重点是,对所属各分公司(共6家)推行中层管理人员的绩效考核(进行检查与督导)、对下属各公司进行定期PDCA看板、6S管理等基础管理平台检查与督导、协助武汉分公司销售部开展业务,提供外联及人力支持。2008年至2009年主编《三金企业文化》手册。

  • 广州*********公司  
  • 2017年07月-2020年08月
  • 任职:行政人事主管

全面统筹公司日常行政人事工作,顺应企业发展,进行修订及完善企业规章制度,注重企业基础性管理,严控行政支出,加强企业内维稳,加强内部沟通,保持顺畅,和谐的员工关系,劳资关系。

  • 广州*********公司  
  • 2015年03月-2017年07月
  • 任职:人事行政主管

主要负责全厂人事行政事务,保证企业各部门用工需求,降低员工投诉,处理和协调企业内外部关系,让企业有一个良好稳定的生产环境。

  • 广州*********公司  
  • 2020年08月-2022年08月
  • 任职:人事行政经理

全面统筹工厂人事行政综合事务,健立和完善企业内部管理制度。合理满足各部门用人需求,建立良好和谐的内部员工关系。推行积极阳光健康的企业文化。

  • 广东*********公司  
  • 2022年09月-2023年11月
  • 任职:董秘兼行政主管

董秘工作:公司会务管理及会议纪要跟进,外联事务,商标专利,证照管理;行政后勤工作,员工劳动纪律检查,办公用品行政物质采购,员工饭堂管理,员工宿舍管理,环境卫生及固废危废处理,安全消防管理等。

  • 广州*********公司  
  • 2020年04月-2024年01月
  • 任职:人事经理

工作描述:负责工厂全盘人事行政管理,主要包括招聘,员工关系,后勤保障,安全消防等工作。提升员工满意度,努力为企业营造良好的健康稳定的生产经营环境。

  • 广州*********公司  
  • 2017年08月-2020年04月
  • 任职:人事经理

工作描述:全面负责公司人事行政管理,主要包括招聘,绩效考核,员工关系,行政后勤管理,安全消防等工作。

  • 广州*********公司  
  • 2015年03月-2017年08月
  • 任职:行政人事主管

工作描述:全面负责公司行政人事后勤管理事务,建立及完善企业管理制度、工作流程,保证企业用工需求,减少内部投诉,处理员工关系,为企业营造一个良好稳定的生产经营环境。

  • 中山*********公司  
  • 2012年08月-2015年03月
  • 任职:行政经理

工作描述:全面负责人事行政事务的管理,制定公司规章制度,建立并不断完善招聘、培训、薪酬、绩效体系,并推动实施,建立内部沟通渠道,负责处理管理中存在的重大人力资源问题。行政模块,努力控制费用,做好后勤保障,食堂、宿舍、保卫、环境绿化、安全等。

  • 广东*********公司  
  • 2009年12月-2012年08月
  • 任职:行政主管兼企业文化主管

工作描述:行政人事主管,兼《金牌风采》报主编。人事方面:不断完善工作流程,实行制度化管理,重点保证用人部门的用工需求,特别是生产普工的招工(每年初招工人数在500至700人,每月录、离职人数在100多人),及做好新员工的相关培训;行政方面:日常行政事务的及时处理,重点是加强内部的劳动纪律管理、员工纠纷处理,安全管理等。企业文化方面,开展多项文化宣传活动,创办《金牌风釆》内刊,建立通讯员队伍,成立员工艺术团,协助公司四个品牌事业部开展有关宣传活动。等等。

  • 武汉*********公司  
  • 2006年07月-2009年12月
  • 任职:副主任

工作描述:日常人事行政事务,重点是,对所属各分公司(共6家)推行中层管理人员的绩效考核(进行检查与督导)、对下属各公司进行定期PDCA看板、6S管理等基础管理平台检查与督导、协助武汉分公司销售部开展业务,提供外联及人力支持。2008年至2009年主编《三金企业文化》手册。

  • 湖北*********公司  
  • 2000年01月-2006年03月
  • 任职:编辑

工作描述:天荣现代农业公司是一家农副产品精深加工企业,属湖北天发集团子公司,下设五个分厂:米、面、油、饲料、畜牧殖业。该工作的六年间,前三年多我做过面厂、饲料厂的操作工,班组长。另兼公司团委副书记和《天荣报》主编,共产党员。后三年调集团总部办公室秘书,兼《天发报》主编。

教育背景/Education

  • 湖北农学院
  • 1996年09月-1999年06月
  • 经济管理系

  • 长江大学
  • 2001年09月-2004年06月
  • 经济管理系

  • 长江大学
  • 2001年09月-2004年06月
  • 会计学

专业描述:企业经济管理类:学习期间:主修会计,企业行政/企业管理,及管理哲学。

  • 湖北农学院
  • 1996年09月-1999年06月
  • 贸易经济

专业描述:企业管理、国际贸易,行为科学、哲学、心理学

语言能力/Language

  • 英语
  • 一般

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

诚信,务实,有原则,有上进心。