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1.负责站内员工的入、离、调、升的手续，对站内人员数量进行基本的管理。 2.记录考核员工的出勤情况并每时每刻关注员工的心理情绪跟身体情况并及时的给予关心和帮助。 3.每天早上都花费5-10分钟对员工进行培训、案例分析以及安全提醒。 4.每周都和员工进行工作上的归纳总结。.5.一旦上面布置下来的任务，及时安排传达给下面每位员工。 6.薪酬、绩效的统计与核对。 7.如果送货过程中配送员出现小异常，及时给予安排、协助，重大异常及时报告给领导。 8.对站点物资的统计以及员工福利的发放。 9.站点环境进行监督并6S整理。 10.运营数据上的统计以及分析。 11.每周汇报给上面领导整体工作业绩。

1.负责生产设备线路的安装，检测，维护 2.对新员工入职后进行电气基础知识培训 3.解决机器出现的各种异常 4.每天对工作内容进行统计汇报

1.负责机器的功能显示与测试 2.维修LED灯、电子主板、显示屏、异响、齿轮等故障 3.负责检查换币机的质量

1. **网点/区域运营管理** - 负责快递网点的日常运营，确保快件收发、分拣、派送等环节高效运转。 - 监控时效指标（如签收率、延误率），优化流程以减少投诉和异常情况。 - 协调运输资源（车辆、人员），应对高峰期或突发状况（如天气影响）。 2. **团队管理与培训** - 管理一线员工（快递员、操作员等），分配任务并监督服务质量。 - 组织技能培训（如操作规范、安全知识）、考核绩效，提升团队效率。 - 处理员工矛盾，维护团队稳定性，降低人员流失率。 3. **客户与商户维护** - 对接大客户（如电商商家），了解需求并提供定制化物流方案。 - 处理投诉和理赔，协调资源解决问题，维护客户满意度。 - 收集市场反馈，协助上级制定区域性服务策略。 4. **成本与安全管理** - 控制网点运营成本（人力、耗材、设备维护等），确保利润目标。 - 落实安全规范（防疫、消防、快件安检），避免违规操作和事故。 5. **数据分析与汇报** - 通过系统（如顺丰内部管理系统）分析运营数据，制定改进计划。 - 向上级提交日报/周报，汇报业绩、问题及解决方案。

普通心理学、基础电路集成、视频制作、应用开发、办公软件

侵权责任法、经济学、国际私法、国际公法

个人责任心强，对于错误用于承担并及时解决，具有较强的抗压能力，有过带领队伍经验，对数字敏感，善于分析数据，有两年的物流经验。