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人力资源

1、负责办理入职人员劳动合同的签订、办理离职人员相关手续； 2、薪资的制作、发放及办理五险一金、商业保险和报工伤流程； 3、员工转正定级、调职调薪和绩效奖金分配的制作； 4、考勤的稽核、保管，员工各种薪资原始资料的保管和台帐整理； 5、参与组织公司各种会务活动； 6、负责招聘、入职培训等方面工作； 7、负责员工培训档案的收集、审核、整理、保存； 8、做好员工培训需求调查，制订并落实年度培训计划； 9、协助检查制度的贯彻执行情况； 10、负责员工使用、转正的考核登记工作; 11、处理劳动纠纷； 12、门店店总的住处落实（找房、谈价、合同签订及电视、网络其他需求）； 13、办理工资卡、社保、住房公积金首次参保的落实。

1、负责销售门店的文案性工作； 2、负责门店货物的盘点； 3、负责门店收银； 4、负责门店会计记账发总部会计； 5、负责门店考勤。

1、完善岗位说明书、公司规章制度和完善人力资源管理制度； 2、负责统筹管理招聘工作，为公司各部门招收合适的人员并面试、入职培训等方面工作； 3、负责员工培训档案的收集、审核、整理、保存； 4、薪酬管理工作，完成每月工资计算、审核等工作，确保工资按时发放，及办理五险、商业保险参保的流程； 5、员工转正定级、调薪的制作； 6、考勤的稽核、保管，员工各种薪资原始资料建立和保管； 7、建立工资表、签收表格式；办理工资卡； 8、负责建立劳动合同，办理入职人员劳动合同的签订、办理离职人员相关手续，管理员工关系； 9、协调本部门与其他部门间关系。

人事： 1、负责考勤的审核、汇总月考勤报表； 2、负责办理五险、意外保险增加员及理赔跟进；员工转正； 3、负责统筹管理招聘工作，为公司各部门招聘合适的人员并面试； 4、新员工入职培训、劳动合同的签订；离职人员相关手续的办理； 5、负责员工培训档案的收集、审核、整理、保存；管理员工关系； 6、完善岗位说明书、公司规章制度和完善人力资源管理制度； 7、协调本部门与其他部门间关系。 行政： 1、仓库管理，物品申购、各门店物品领用及费用结算； 2、负责联系厂家印刷各类单据、工衣制作等； 3、互助金申请、审核、跟进、发放及公示； 4、每月生日会筹办；节假日活动组织及礼品筹备； 5、日常办公室及公共区域环境清洁，公共设备、设施维修处理； 6、来访接待；会议准备；下发各类通知； 7、各区域经理工作事项协助； 8、咖啡厅（也是会议室，可容纳100人）管理； 9、上级安排临时工作任务。

细心，能吃苦耐劳，有责任心，乐观开朗和团队精神。 本人生完一胎，不考虑生二胎，小孩有奶奶带。 找番禺附近的工作，其他区的不考虑。