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2012.05-2012.12 入职医疗组 BD(业务开发) 1，与医疗及相关行业HR取得直接联系，获取职位需求,谈定商务条件，签订猎头服务协议； 2，成功开发十几家客户如：绿叶制药；中信国健药业；金赛药业；康维信；天大集团；美诺集团等； 2012.12-2013.05 转型医药AC（助理猎头顾问） 1，负责销售、市场、医学、商务等职位的招聘，分析职位需求与市场情况； 2，运用搜索引擎、数据库、人脉关系等方式寻找合适候选人； 3，通过电话或面谈方式与候选人进行深入沟通,将优秀候选人推荐给客户； 4，协助安排候选人参与企业面试并跟踪面试反馈结果,帮助双方进一步意向确认； 5，协助薪资谈判，按需做背景调查，录用后继续跟进候选人及HR并保持良好合作关系,如有录用人员流失按照商务条件提供替补人选； 6，成功职位:产品经理、高级医学经理、地区经理、渠道经理、医药代表、高级代表等； 2013.06-2014.05晋升为C（猎头顾问） 1，负责带领R及AC，定期做猎头执行过程培训，个案分享； 2，最大限度地发展与现有客户的猎头合作业务，并兼顾开拓新业务，成功将部分客户发展为KA客户； 3，超额完成年度招聘任务，在年会中被总公司评为2013年度优秀员工； 4，成功职位：东区销售总监、医院渠道运营总监、大区经理等等。

1，通过电话与各大企业招聘负责人进行沟通，宣传、推广“中华英才网”专业的网络招聘服务，在维护好现有客户业务关系的同时，不断拓展新业务项目，协助上级完成销售任务，业绩突出，多次荣获Topsales荣誉； 2，与客户保持长期、良好的关系，为客户提供优质的网络招聘服务，确保企业优质的招聘效果； 3，熟练操作网上招聘，页面广告宣传，人才推荐，猎头等专业服务，协助各大企业进行招聘工作，维护良好客情关系； 4，业绩突出，均超额完成任务。并发展及引导部分客户成为KA客户，增强客户粘度。

1，建立和完善公司管理制度，制定招聘，培训，薪酬绩效，员工关系，企业文化等管理规范及流程； 2，根据公司发展，做好招聘工作，并处理人员入离职沟通及手续办理； 3，维护公司形象，负责解释各类政策及流程，尽量规避并处理劳动纠纷； 4，办公室日常管理工作，做好客户接待，组织重大活动及会议，车辆管理等； 5，完成上级安排的其它事务。

1，负责广汽丰田新车型开发项目管理工作，一个车型均100多个总成钣金零件，制定三具（模具，检具，夹具）开发计划，并组织项目成员实施，定期组织检讨开发过程中的问题并及时关闭，使新车型项目能按日程顺利量产； 2，新开发车型生准可视化管理，建立大部屋； 3，做好变化点管理，设变目视化看板管理； 4，组织项目成员对应客户监察活动，汇总问题点，跟进相关部门提出对策并改善，直至问题点关闭； 5，日语翻译工作：日常邮件、电话、会议与日方设计，采购，品质人员联络，技术资料翻译等。

日语一级，英语六级

参加人力资源管理师理论，实操考试，论文及答辩，获得企业人力资源管理师（二级/技师）证书。

211重点本科日语专业毕业9年，从事招聘，猎头等方面工作6年多，对日系主机厂工作1年。 行业跨度大，广州市区工作时期主要集中在咨询领域，医药，医疗器械等， 到定居南沙之后主要从事与汽车产业相关的物流，零配件行业的工作。 学习能力强，能迅速成为团队的骨干。 做事认真踏实，积极上进。