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一、人力资源： 1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 2. 负责公司员工的考评、培训指导、选拔人才； 3. 编制公司人力资源战略规划交总经理，审批招聘计划并监督落实； 4. 健全公司人力资源管理制度并监督实施； 5. 组织对公司各部门的定岗定编工作； 6. 参加对应聘人员的面试并签署部门意见； 7. 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 8. 负责公司员工及管理人员的绩效考评方案设计并组织实施； 9. 负责员工工资、考勤和加班费的审核； 10. 制定员工培训计划并负责员工的培训、培养工作。 二、行政管理工作内容及职责： （一）：全面协助总经理工作： 1. 协助总经理实施公司的日常经营管理工作； 2. 灵活妥善的应对各种突发事件； 3. 随时接受上级的各种指示，完成上级交待的各项任务； 4. 制定各部门的工作规范与主要考核指标，对各部门主管、经理的任免向总经理提供意见与建议； 5. 负责根据公司的战略规划，制定各事项进度表，跟进并监督各部门的执行情况。 （二）：协调公司各部门之间的关系工作任务： 1. 负责组织各部门的信息传递工作，保证信息沟通顺畅； 2. 协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 3. 控制办公费用的经费支出。 （三）：负责公司公共关系和公司企业文化建设工作任务： 1. 负责公司的对外工作，协调公司与各合作伙伴的关系； 2. 负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动； 3. 组织起草公司《员工手册》及各项管理规章制度并监督实施。 （四）：全面负责公司后勤保障工作任务： 1. 公司食堂管理、宿舍管理； 2. 公司资产管理； 3. 各种办公用品及生活必需品的供应与采购； 4. 各种后勤支出的费用管理和成本控制。

1. 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、组织制定公司年度总结和年度规划，及时了解和监督公司各项的经营活动和执行情况。 2. 协助总经理进行公司全面管理，为各部门间的横向沟通起到桥梁作用，跟进落实各项重大性工作，提高内部管理运营效率，为公司的经营管理提供有力保障； 3. 参与公司各项经营活动和重大决策； 4. 参与公司年度经营计划和预算方案； 5. 对公司内外的经营管理过程中的各情况问题进行调查、诊断、评估、策划、设计提出组织变革意见及改善的创新建议，为总经理制定正确的管理决策提供支持； 6. 协助总经理负责完善和优化公司整体的体制及相关的规章制度，并监督执行； 7. 负责总经理临时交代的各项工作。 工作开展: 1. 参与评审公司年度经营计划和经营模型，负责编制公司年度总预算和季度预算案，汇总、审核、分析、平衡各部门月度预算； 2. 负责构建全公司的人力架构、系统人力成本总额控制与分析模型； 3. 协助或指导各部及分公司的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效激励、薪酬福利、及员工关系管理等全面建设与实施； 4. 负责优化组织运行效率包括组织结构及授权管理、实时优化核心关键人才、团队绩效管控、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5. 组织指导公司员工社保、公积金等企业福利管理工作，协调处理劳动异议； 6. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，负责公司行政管理标准、制度的制定及执行，并提供各项行政后勤支持； 7. 定期召开公司内部各项例会；负责公司大型会议策划、组织及执行、把控企业文化内外建设，确保公司品牌形象的统一输出； 8. 根据公司的整体发展策略，宣扬企业文化，协调处理公司重要来访和参观，负责公司供应链及对外公共事务关系的维护接洽与拓展，灵活应对突发事件； 9. 协助总经理确定公司中长期营销战略，制定年度运营目标并分解实施； 10. 协

职责：根据公司战略规划，实施各项策略行动，制定公司组织架构，健全、完善适合企业发展的制度，作业流程，规划与配制企业各部门岗位人员定编，定责。部门职能及岗位说明书，开发引进人才，为公司的发展提供人才保障，管理企业人与事，规范作业流程，完善流程的有效实施与民主监督，倡导绩效薪酬与工龄福利，建立完善内部沟通平台。 人力资源方面： 1. 负责对公司人力资源工作全过程中的各个环实行监督，管理； 2. 负责制定人力资源管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 3. 负责人事考核，考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养，考查选拔工作程序； 4. 组织签订劳动合同，依法以员工实施管理； 5. 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资，加班工资的报批和审核工作； 6. 主导组织修订并实施公司用工制度，人事管理制度，薪酬制度，绩绞管理制度人事档案管理，员工手册，培训制度，员工礼议规范，根据公司实际设计人力编制对公司组织结构设计提出改进方案； 7. 负责其它人事事务，包括受理员工投诉和员工对公司劳动争议事宜并负责及时解决，代表公司与政府有关部门进行沟通交流； 8. 有效控制人力资源成本。 行政工作方面： 1. 编制、执行行政管理制度，公司行政文件的控制、发行； 2. 编制整理、整顿、清扫、素养、安全、节约等标准的实施方案并督导实施； 3. 保安工作的管理工作； 4. 饭堂、宿舍、清洁卫生的管理工作； 5. 消防及安全生产工作、车队的管理； 6. 固定资产等管理并有效控制管理成本； 7. 工伤事故的处理，社会保险的统筹购买工作； 8. 员工纠纷的处理与劳动社会保险，公安等政府部门沟通接洽； 9. 组织优秀员工的选拔工作，组织年度优秀员工团队旅游工作；10. 公司游园活动、年会、培训、战略会议等大型活动策划实施。

一、行政方面： 1. 协助董事长做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2. 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3. 负责组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 4. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 5. 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 9. 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 10. 负责公司办公用品的管理； 11. 负责公司员工活动的策划和组织。 二、人事方面： 1. 负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度； 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、用工合同的签订； 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11. 负责审核并报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 13. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

1. 跟进部门各项计划、会决议的执行情况； 2. 负责领导交待的公函、报告等文件的起草； 3. 编制部门日程安排，对重要事情及时提醒； 4. 接待工作：前台管理，接待各类来访安排； 5. 外联工作：代表公司跟进各类外联及对外公关工作； 6. 突发事件处理：负责公司授权处理行政安全突发事件； 7. 负责人力资源管理的招聘、薪酬、绩效、培训等工作； 8. 负责公务用车管理、办公室管理等工作； 9. 负责对总经办发文、文件会签、外来文件阅办、文件归档等工作跟进及监督； 10. 日常事务管理：为各部门负责人完成各项工作提供支持； 11. 员工考核：按相关制度规定协助各部门完成员工的考核工作，创造公平、公正的工作环境；12. 全面了解公司的工作情况，优化管理制度，拟定相关工作流程； 13. 收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议； 14. 负责饭堂、清洁、宿舍的日常管理工作； 15. 负责公司保安管理工作。

资深企业管理人才，20多年的工作经历，有大型外资/合资/私营企业人力资源管理工作经验。精通人力资源专业知识，熟悉人力资源、行政管理各个职能模块的工作流程并具丰富的实操经验；具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和执行力，较强的团队管理和组织能力、领导能力，优秀的沟通、协调能力；良好的职业操守，出色的突发事件处理能力；熟悉国家及地方相关的法律法规及政策，具备处理各种争议/纠纷的经验和能力；成熟稳重，工作严谨、务实、有效；善写作，熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件。