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希望向人力资源的方面发展,精通六大模块

★行政人事部主管 1、协助副总经理拟定公司各项规章制度，并根据公司发展情况不断修正和完善，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 2、负责组织拟定内部文书、组织架构、部门职责、岗位说明书及薪酬方案等工作； 3、负责招聘网站的维护、招聘招聘信息发布，人员简历筛选与面试等工作； 4、负责员工入职、晋升、调岗、离职、劳动合同、社保、公积金、工会经费以及员工劳动关系等工作的处理； 5、人员档案的建立、健全与完善；员工花名册及个人信息资料的更新；以及相关文档文件的整理归档； 6、负责员工绩效考核、薪酬、奖金及相关福利的核算； 7、负责公司内部会议和接待活动的筹备、组织落实及相关支持工作； 8、负责公司企业文化建设，如员工生日会、培训、旅游、年会等活动； 9、负责公司印章的管理以及证照的办理及变更; 10、负责公司固定资产、档案、车辆、宿舍等相关工作； 11、负责公司行政各项采购工作，以及对外供应商的甄选合作等； 12、负责本部门各项工作制定，实施与监督； 13、协助开发部门部分工作（环保、报建等资料准备及上传）； 14、协调各部门之间沟通与配合，及时完成公司领导交办的其它工作； ★董事长秘书 1、协助董事长日常工作，并依据董事长指示及要求处理日常事务； 2、负责董事长差旅事宜安排，包括订票、交通、住宿、文件物品准备等； 3、协助董事长与有关政府部门、行业协会、重要客户等的沟通与联系工作； 4、按董事长的指示和要求，安排接待工作和外访行程，并负责相关的协调和指示；； 5、根据董事的指示，代表董事长出席外部活动或会议，并做好会议记录和录音，及时传达活动或会议精神； 6、配合董事长安排高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要并协助董事长监督各项工作的实施； 7、根据董事长的指示，起草董事长所需的各类文件、报告等； 8、董事长交办的其它工作事项；

★行政人事部副经理 1、负责拟定和落实公司的规章制度，并根据公司发展情况不断修正和完善，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 2、负责组织拟定内部文书、组织架构、部门职责、岗位说明书及薪酬方案等工作； 3、负责根据公司需求计划落实具体的招聘工作，统筹监督招聘工作； 4、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程； 5、监督各类人事事务工作的开展，包括员工入职、晋升、调岗、离职、劳动合同、社保、公积金、工会经费以及员工劳动关系处理的等日常工作； 6、组织公司薪酬福利管理工作，并对员工绩效考核、薪酬、奖金及相关福利的核算进行审核监督； 7、负责公司内部会议、接待活动；各类外事活动、接待的筹备、组织落实及相关支持保障工作； 8、负责公司企业文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 9、负责公司印章的管理以及证照的办理及变更; 10、负责监督公司固定资产、档案、车辆、宿舍等工作开展； 11、负责审核及监督行政采购工作的管理，以及对外供应商的甄选合作等； 12、统筹部门内全部管理工作，包括部门各项工作计划、人员分配及分工、培训、考核管理；； 13、协调各部门之间沟通与配合，及时完成公司领导交办的其它工作； ★董事长秘书 1、协助董事长日常工作，并依据董事长指示及要求处理日常事务； 2、负责董事长差旅事宜安排，包括订票、交通、住宿、文件物品准备等； 3、协助董事长与有关政府部门、行业协会、重要客户等的沟通与联系工作； 4、按董事长的指示和要求，安排接待工作和外访行程，并负责相关的协调和指示；； 5、根据董事的指示，代表董事长出席外部活动或会议，并做好会议记录和录音，及时传达活动或会议精神； 6、配合董事长安排高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要并协助董事长监督各项工作的实施； 7、根据董事长的指示，起草董事长所需的各类文件、报告等； 8、董事长交办的其它工作事项；

1、完成上级主管安排的工作任务； 2、及时向上级主管汇报销售情况； 3、接待客户的咨询，了解客户的需求并达成销售； 4、负责所管辖柜组内商品的退货、订货、换货工作及售后工作； 5、配合商场定期与不定期的盘点工作； 6、熟悉相关产品的专业知识，为客户提供专业的服务；

1、搜集客户所需要的房产信息； 2、为客户提供合适的房源及协助客户办理过户手续等；

1、接待客户日常来访、来电、来函等咨询服务，根据客户的需求进行解答并促成销售； 2、进行订单制作、客户沟通、客户往来款项的跟踪及安排发货、跟进客户的售后服务等等； 3、根据客户需要制作工程项目的标书等； 4、定期对重点客户进行电话回访，并通过不同渠道开拓新的客户； 5、每月汇总区域的销售数据及市场客户反应的问题，做好客户要求的及时反馈和处理，协助区域经理对区域销售进行分析并找出解决的办法； 6、负责各类市场销售信息的收集、统计、汇总分析工作； 7、协助财务部门进行金碟财务系统的销售数据录入及统计，对客户资料及往来款项的录入及核对； 8、协调销售部门在日常工作跟其他相关联部门的沟通； 9、相关的销售协议、合同等存档管理； 10、协助区域经理完成各项目的招标文件；

★总经办 1、协助销售总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、公司所参加展会工作的开展（展位的确定、搭建的沟通、展中各项相关事项的处理）； 3、协助销售总监收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据数据协助销售总监作出有效快捷的方案。 4、及时、有效完成领导分派的其他工作。 ★出纳 1、按公司财务制度规定办理现金、银行存款报销、支付和调拨业务、日常费用报销； 2、及时登记现金、银行日记帐，日记帐做到日清月结，帐实相符； 3、每月末与会计核对现金、银行存款账户，月初核对银行对帐单，编制银行存款余额调节表。对于末达帐款，及时查明原因并向上级反映； 4、根据公司规章制度审核各项费用报销原始单据的完整性、真实性、必要性； 5、审核行政部门提供的出勤数据，编制员工工资表，并安排工资及奖金的发放以及社保个税的交付； 6、及时根据销售部门提供的资料购买及开具有效增值税发票； 7、负责财务类印章管理、变更，及各项单据的保管、使用、核销、清理等工作； ★行政人事 1.负责招聘管理工作，能有效地开拓招聘渠道，并有效进行企业形象塑造，改进并完善招聘流程，负责起草职位描述、进行面试、劳动同合签定等工作； 2.负责公司日常行政事务工作，为员工创造良好的工作环境； 3.负责完善劳动关系的相关规章制度； 4.负责公司员工的考勤、奖惩、调配、晋级、工资变动与调整等工作； 5、负责公司的证照办理工作；

围绕劳动保障法律法规，结合相关政策和热点问题，精选带有普遍性的典型案例和重点法律法规条文进行分析讲授，并进行现场互动交流答问

1、全面薪酬管理 2、OKR绩效管理 3、结构化面试和BBI行为面试法 4、你可以辞退任何人-离职管理实战技巧

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