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酒店开业前期准备工作，消防，装修，安检等进度的监督与协调

1.执行并完善公司的规章制度；2.负责招聘工作，招聘岗位人员的邀约、初步面试；3.办理员工入职、转正、升职、离职等相关政策及流程；4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5.负责考勤及工资绩效的核算；6.负责办公用品的采购与保管，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；7.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

1.生产计划的制定；2.产能的调整；3.生产进度的控制；4.生产计划及生产进度的适当调整；5.物料进度的督促；6.统计数据的分析；7.部门间有关事务的沟通与协调；

1.负责制定、监督执行和完善公司的公司的规章制度；2.参与公司员工的招聘，招聘信息的整理与发布，招聘岗位人员的邀约、初试；3.新员工入职培训安排，培训资料整理与更新；4.负责公司员工入、离职，升职、调岗手续办理；5.负责员工人事信息的管理与员工档案的维护；6.负责员工考勤、福利的管理、核算与统计；7.负责办公用品的保管与采购，并做好记录；8.负责办公室零食的摆放与补充；9.参与公司集体活动的策划与组织，例如团建；10.公司工商信息变更；11.钉钉系统的管理、使用、问题处理；12.协助上级完成公司日常的事务，完成领导交代工作。

1.负责公司的环境卫生管理、会议室管理和设备修缮等综合性事务； 2.负责公司固定资产管理、办公用品采购和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费； 3.负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全； 4.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位； 5.负责公司来访客人接待与对外接待工作； 6.负责公司文件管理，严格按照公司要求对各类文件归档、文印、收发、传递、销毁等； 7.负责行政费用管理，费用预算、核算与报销； 8.协助上级领导完成工作。

人力资源六大模块知识的学习与应用。

工作认真负责，原则性强、具备高效的执行能力和良好的团队沟通协作能力，勇于拚搏，吃苦耐劳，不怕困难，有较强的学习能力和承压能力，并能熟练运用办公软件。