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负责员工考勤，外出登记管理。办公室用品，贵重物品盘点。过期资料处理与采购。人事招聘的初审工作。

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职转正、异动、离职等相关政策及流程等； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度并执行、督促相关制度的执行情况。2、协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等。3、管理员工信息资料及各类人事资料。4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续。

1、工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作； 2、施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等； 3、施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等； 4、负责工程请款进度事宜； 5、领导交办的一些其它工作。

1,负责公司需求人员的招聘、面试以及人职引导工作，包括筛选简历，应聘人员预约，接待及面试，招聘网站的维护。 2,员工人职手续办理，员工劳动合同的签订，社保及意外险购买，合同续签与管理。 3,公司内部员工档案的建立与管理。 4.负责员工考勤及工资业绩的核算。 5，负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤、核算、离职证明，合同解除等。 6，负责组织企业文化的建设工作，包括公司庆典、年会安排、生日聚会、员工聚餐、员工旅游安排等

1.了解现代企业人力资源管理模式和实践工作积累、对各职能模块有深入认识。 2.具备职业经理人的专业素养，勇于承担责任，并具有强大的自我挑战能力，头脑灵活、反应敏捷能够灵活处理工作中的突发事件。 3.诚实可靠、富有创新性；优秀的沟通技巧，善于处理和各种人的关系；有着敏锐的洞察力、做事热心，富于团队合作