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1、招聘： （1）根据招聘计划，设定招聘目标； （2）负责公司招聘渠道的维护及更新信息，及时收集应聘人员信息； （3）网络筛选简历，邀约面试，组织安排面试，对应聘者进行初试，安排复试面谈及录用。 2、日常事务： （1）办理员工入职、离职、调动、转正等手续； （2）管理员工档案、建立员工花名册、管理员工劳动合同； （3）开展离职面谈工作，了解员工离职状况，并进行整理、分析员工离职原因； （4）完成人事主任安排的工作。

1、招聘： （1）独立制定招聘计划，设定招聘目标； （2）负责招聘团队建设与考核； （3）负责公司招聘体系、制度的建立与落实； （4）公司招聘渠道的开拓与维护； 使用招聘渠道： ①网络招聘：前程无忧、智联招聘、万行教师网、中华英才网等； ②校园招聘：岭南技术学院、纺织学院、广东工业大学等；学生兼职机构； ③人才市场：南方人才市场、韦博人才市场、劳动力市场等； （5）通过数据分析，定期回顾招聘成效（15天招聘32人），并适时调整招聘方案。 2、薪酬绩效考核： （1）负责全体员工薪资核算（约120人）； （2）协助人力行政总监制定各部门的绩效考核体系，并落实执行。 3、日常事务： （1）安排办理员工入职、离职、调动、转正等手续； （2）管理员工档案、建立员工花名册、管理员工劳动合同； （3）负责员工试用期、晋升等考核工作； （4）部门各类报表的制定。 4、行政工作 （1）策划并组织会议的开展，安排做好会议记录； （2）校区办公用品及相关行政工作的跟进及监督； （3）办公用品组织采购及后勤工作。

人力资源相关工作： 1、招聘： （1）根据公司政策、组织架构及各部门用人需求、用人成本，独立制定招聘计划，设定招聘目标； （2）负责公司招聘体系、制度的建立与落实； （3）公司招聘渠道的开拓与维护； 使用招聘渠道：①网络招聘：前程无忧、智联招聘； ②人才市场：南方人才市场、劳动力市场等； 2、薪酬绩效考核： （1）根据公司情况，制定新的薪资体系。 （2）协助建立销售人员奖金提成制度。 （3）审核每月销售人员的奖金提成，核算全体员工薪资； （4）根据总公司制度，落实及调整各部门的绩效考核，并落实执行。 （5）按时进行每季度、每年度考核，以及年终奖核算。 3、日常事务： （1）负责员工试用期、晋升等考核工作； （2）部门各类报表的制定。 （3）审核合同、合约，处理公司相关法律问题。 （4）对公司旧有不合理制度，重新整合，制度新的相关流程、制度与办法。 （5）处理总经理安排的工作。 行政工作： （1）组织会议的开展； （2）管理公务车的所有事务，合理进行车辆的调度，管控车辆成本。 （3）公司销售库存系统、OA系统的维护。 （4）管理、安排前台文员工作，监督办公室用品及固定资产管理、办公室清洁、绿化等。 （5）定期组织员工旅游活动、员工生日慰问、岁末尾牙（年会）活动等。 （6）对各部门呈送的文件、合同进行审核，再呈送总经理签核。

1、招聘： （1）根据公司政策、组织架构及编制制定招聘计划，设定招聘目标； （2）维护公司招聘渠道，落实完成每月招聘计划，以招聘业务人员为主； 使用招聘渠道：①网络招聘：前程无忧、智联招聘； ②其他：人才市场、校园招聘会、内部推荐等。 2、员工关系： （1）安排办理员工入职、离职、调动、转正、考核等手续； （2）管理员工档案、建立员工花名册、管理员工劳动合同； （3）根据需要，定期开展员工面谈，时刻了解员工动态； （4）OA系统维护。 3、薪酬绩效考核： （1）根据公司最新制度，按时准确核算每月考勤、薪资； （2）根据公司绩效考核制度，每月开展考核工作，核算绩效奖金；

1、熟练掌握人力资源的招聘工作； 2、思路清晰，善于思考和解决问题； 3、具备良好的沟通表达能力，能快速适应新的环境； 4、积极主动，具备敏锐的洞察力和良好的执行力； 5、自信稳重，责任感强，对工作充满热情，善于团队合作； 6、擅长数据分析，精通Excel； 7、可应对建立新公司，空白制度、空白板块的工作； 8、希望寻找稳定、有发展空间的单位。