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国投证券简介 国投证券股份有限公司成立于2006年，总部位于广东省深圳市，是经中国证监会批准成立的证券公司，业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、融资融券等。控股安信国际金融控股有限公司、国投安信期货有限公司、安信乾宏投资有限公司、安信证券投资有限公司、安信证券资产管理有限公司，参股安信基金管理有限责任公司等。 职责： ●人力资源规划：①定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，及时处理公司人事管理中的重大问题；②负责建立、健全公司层面的人力资源管控体系，完善各部门人力资源管理制度和操作流程，并监督落实； ●招聘管理：①根据公司战略和发展目标，编制年度/月度人员招聘计划，为公司发展提供人力资源保障；②负责中高层人才梯队建设工作； ●培训管理：根据公司现有人力资源状况及员工技能水平，建立公司的培训体系，并推动执行； ●薪酬管理：贯彻落实国家薪酬保险政策，制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作，并根据政策组织贯彻和实施； ●绩效管理：建立健全公司绩效管理制度体系，组织实施公司各部门绩效管理、员工绩效管理； ●劳动关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等方面的工作进行有效地组织与管理； ●企业文化：负责公司企业文化建设，作好企业文化的策划、宣传及推广（企业精神的软文编写及推广，企业活动执行，员工关怀计划的实施），为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围； ●部门内部人事工作：对部门进行岗位和职责梳理，培训，考核，调整，推动部门人效的提升。

松下电器简介 广州松下空调器有限公司自1993年6月正式成立以来，一直把“通过事业发展为社会做贡献”作为企业的经营理念，牢牢扎根本土，借助松下100年积累下来的丰富技术开发和生产制造经验，不断拓展事业领域，紧密配合消费者个性化发展的需求。 职责： ●在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； ●负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； ●负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； ●负责组织编写各部门职位说明书； ●定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； ●根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； ●协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； ●协助推动公司理念及企业文化的形成； ●协助制定公司人力资源整体战略规划； ●负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

●强大的执行力。能够将战略目标转化为具体行动，确保人力资源策略的有效实施。 ●逻辑思维能力强。能够进行深入分析，制定合理的人力资源决策。 ●职业敏感度高。对市场趋势和行业动态有敏锐的洞察力，能够及时调整人力资源策略以适应变化。 ●服务意识强。关注员工需求，能够设计符合公司需求的人力资源政策和流程。 ●职业素养高。具备职业道德和责任感，能够在工作中保持专业和诚信。 ●承压能力强。能够在高压环境下保持冷静，有效处理各种挑战和突发事件。 ●学习意识强烈。不断学习和更新专业知识，以适应快速变化的人力资源行业。 ●良好的沟通协调能力和团队合作能力。能够与不同层级的员工有效沟通，整合和协调内部资源。 ●熟悉劳动法规。能够妥善处理劳动纠纷，确保公司政策的合规性。 ●具有广泛的人才获取渠道和行业人脉。能够为公司吸引和留住关键人才。