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人事行政、招聘专员、后勤管理、办公室主任

1、接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见； 3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队。

人事行政： 人事方面： 1、负责招聘工作（包括信息发布、初期筛选、面试邀安排）、招聘情况分析及统计； 2、员工入职、离职手续办理； 3、员工劳动合同的签订、续签； 4、员工档案的建立、归档与管理； 5、员工考勤管理、统计； 6、员工用工备案、工伤认定及报销、生育险待遇报销事务跟进； 7、每月人事报表汇总及整理； 行政方面： 8、公司车辆管理； 9、公司各类证件保管及领用登记； 10、公司卫生、安全管理及公司规章制度的编制与执行； 11、公司企业文化建设工作； 12、负责验厂审查等工作，以及完成上级交办的其他事务性工作。 统计： 1、审核财务单据，整理档案，管理发票； 2、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； 3、协助上级开展财务部内部的沟通与协调工作； 4、保管和发放本部门的办公用品及设备； 5、完成上级指派的其他工作。

1、负责薪酬福利费用预算及相关分析，组织薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进； 2、费用的申请与初审； 3、生产安全检查； 4、饭堂管理，费用分析与就餐管理； 5、领导的其他事情。

人事行政： 1、建立公司规章制度和办事流程； 2、完善各部门职能及各岗位职责，根据企业发展需求编制各部门人数，进行人才储备和人才梯队建设，长期建立公司人才库；组织人员的招聘、面试和录用工作，多渠道开拓招聘渠道，确保合适人才及时到岗； 3、建立薪酬制度保证公司在同行业中的薪酬优势，制定年度调薪制度做好薪酬福利预算工作； 4、熟悉劳动法规，负责处理员工奖惩事务，保证合法处理违纪员工，避免劳动争议； 5、员工的入职、离职，劳动合同的签订和其他手续； 6、新员工入职的培训。 销售 1、按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略； 2、管理销售团队完成销售目标和计划，监督工作； 3、负责与客户进行沟通交流，维系客户关系； 4、激励员工的斗志，对部门员工进行培训，召开部门内销售会议； 5、了解行业动态、进行市场开发。

1、负责人力资源管理工作，员工手册拟定、人员招聘、培训等、考勤、工资、公司团建、绩效考核等； 2、招投标：负责搜集、解读招投标信并统计招标设备，编制、整体投标文件的排版、打印、装订并完成投标文件制作； 3、销售、工程合同：负责合同起稿、签订、归档并跟踪收款情况； 4、公司的证件管理。

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