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向人力资源及行政管理层领域更高层挑战，希望和公司经营管理理念一致，工作有一定的学习和发展空间。

2006年5月--2009年2月 1、协助厂长管理工厂人事行政及制造系统的日常工作； 2、协助厂长制定工作经营计划、业务报告、管理制度等文件； 3、协助厂长跟进各部门年度、月度工作计划的执行及总结报告； 4、协助厂长审核付款及各项费用报销手续； 5、组织工厂年、月、周会议，撰写会议记录，监督跟进各项会议决议的执行； 6、负责厂长的日常工作及行程计划及安排，如会议、会客、活动、出差等； 7、负责TS质量管理体系文管中心工作； 8、负责各部门年度、月度绩效考核的收集整理； 9、负责公司部分客户关系维护及业务跟进； 10、厂长交付的其他工作。 2009年3月-2015年2月 1、负责制订部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成； 2、负责制订和完善公司各项规章制度，确保公司行政工作开展有章可循,符合体系要求； 3、3、负责本部门人员的绩效考核工作，调动部门人员工作积极性，确保部门工作目标的全面达成； 4、统筹与推动公司安全管理委员会工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境； 5、全面负责公司行政与总务后勤管理，为公司日常正常运作提供后勤保障； 6、全面负责公司人事管理（如人员招聘，绩效考核，人员培训，薪酬福利，社会保障）等管理； 7、全面负责和监督公司创新改善管理活动实施，以调动和激励员工积极性。 8、主导负责公司企业文化建立，宣传； 9、负责公司各项大型活动的策划，体现公司对员工的关心； 11、对下属工作进行督导，确保其工作开展有效性和准确性。 12、上级安排的其他工作。

1、行政管理（公司证照年检、安全环卫、饭堂管理，以及其他辅助各部门工作和日常管理的正常运转）。 2、人力资源管理（人力招聘入、离职办理，培训，薪酬管理，绩效与福利方面，员工关系，社保增减员等一系列的相关工作）。 3、兼任公司楼面营销经理一职。

1.负责制订部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。 2.负责制定、修改、执行公司人事行政管理制度及本部门的各种程序文件。 3.负责公司人事管理（如人员招聘，人员培训，薪酬福利，劳动关系、社会保障、工伤）等管理。 4.负责编制行政部门各项工作计划及报告，向总经办全面反映部门工作情况。 5.负责员工考勤、薪资的审核工作。 6.负责公司车辆及司机的管理工作，公务用车的安排及调度。 7.负责统筹与推动公司安全工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。 8.负责公司行政与总务后勤管理，为公司日常正常运作提供后勤保障。 9.负责对下属工作进行督导，确保其工作开展有效性和准确性。 10.负责公司各项大型活动的策划，体现公司对员工的关心.。 11.上级安排的其他工作。

从事过约13年的人力资源及行政管理工作,使我深深体会到人力资源及行政工作的重要性，因为较擅于进行社交活动，所以更是深深地喜爱上了这个工作，这是一个需要有良好的责任心和细心去完成的一份工作。本人熟悉了解人力资源管理六大模块；擅长对外及各部门关系沟通协调协作；具有较强的适应能力、抗压能力及综合管理能力；能熟练使用电脑（及办公设备）。未来展望能在行政管理及人力资源领域走得更远、飞得更高，我始终相信，只要认真努力，就一定会成功！