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1.按照各部门提供的人员配置表，选择招聘渠道（现场、网络），及时更新发布职位信息，收集、整理、筛选简历，提供给各部门领导，进行面试预约，接待； 2.通知入职时间，办理入职手续，签订劳动合同，进行入职前的培训，如知晓部门的上下班时间，福利待遇，薪酬制度，以及公司的一些规章制度等； 3.每月月底核算公司所有员工考勤及本月奖、惩单的统计，汇总发送至财务； 4.负责本部门除行政经理每月绩效的制定和考核（含人事专员、前台文员、电工、保洁员、厨房人员）； 5.每月底统计人员招聘率，人员流失率，制定下月招聘计划； 6.负责本部门一些日常事务，完成经理交代的任务； 7.负责员工离职工作，如核算考勤，离职证明等； 8.协助行政经理进行食堂和宿舍的管理； 9.负责公司内部会议召开的组织、记录及跟踪完成情况； 10.负责协助行政经理完成公司年会的组织、策划及主持工作， 11.监督、执行并完善公司内部条例制度。

1.根据公司发展计划：负责公司人事制度的起草、报批、公告、执行及监督，在职期间完成了人事制度的制定、实施从无到有及一直实用、沿用的过程； 2.负责人事部工作（招聘、入职及入职前培训、转正、（辞退）离职）； 3.负责在职人员食、宿、绩效、考勤、社保申请（商业险的购买）、合同签订、员工内部异动及员工关系等； 4.负责公司重要会议组织召开及记录执行、月员工大会的召开、内部不定期聚餐及每月员工生日聚会； 5.负责协同厂长接待消防检查、记录需整改事项并协助整改； 6.负责行政费用预算、执行、报销（公司聚餐、员工生日聚会费用控制等）； 7.独立负责完成人事行政部工作； 8.完成总经理、副总经理临时交代的任务。

1.乐观开朗，亲和力强； 2.工作主动、认真负责、思路清晰、具有较强的沟通能力和团队合作精神； 3.喜欢思考、进取，善于分析，适应能力强； 4.能熟练的操作Excel,Word，PPT和ERP； 5.自我形象良好。