求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:包吃,双休
  • 待遇要求:8000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广东 , 广州番禺
  • 意向岗位:
  • 其它要求:买保险
  • 发展方向:

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2012年05月-2016年11月
  • 任职:人事行政

工作描述: 1、 负责建立公司健全的各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系及监督实施,2、 负责公司职员的招聘、选聘、录用(面试、上岗、企业文化培训等),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等,3、 负责办理公司职员任免、调迁、提迁、解聘、奖惩等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请假管理事项,4、 负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、宿舍等管理,5、 负责公司的办公、宿舍、仓库等财产采购、登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理, 6、 负责公司整体办公环境、绿化植物管理, 7、 负责公司文件的编制、发放、存档管理,公司管理中高层例会及日常会议组织及会议纪要工作, 8、 负责公司所有职员办公用品标准制定、采购、领用及维护管理, 9、 负责公司人事资源总体人员规划、薪酬、福利等, 10、负责策划、组织、实施全公司职员周年会、会议、表彰、团建等活动, 11、协助对内部计算机、网络的运行管理、配件采购、软件提升、发放管理、维护及修理工作。 12、负责做好公司来宾的接待安排工作。 13、负责总经理的日常工作,上传下达,监督、跟进、落实到位。

  • 广州*********公司  
  • 2016年12月-2018年12月
  • 任职:行政人事主管兼总经理助理

工作描述: 1、门目标规划与人力资源规划:1) 按财务管理要求制定《部门年度费用预算》,于每年12月20日前呈报总经理审批通过。2) 根据公司年度经营目标,组织各部门梳理年度组织架构与岗位编制,形成《公司组织架构与定岗定编方案》,于每年12月20日前呈报总经理签发执行。3) 根据公司发展战略和部门年度目标,编制《人力资源规划方案》,于每年12月20日前呈报总经理审批通过;每年根据公司与市场实际情况修订。4) 组织各部门进行人力资源现状盘点、未来人力资源流失状况预测,结合各部门年度工作计划,进行人力资源需求预测,编制年度、季度《人力资源需求计划表》,于每年3、6、9、12月25日前呈报总经理签发执行。 2、工作计划管理:1) 根据部门年度目标与人力资源需求计划,制定《部门年度工作总结与下年度工作计划》,于每年12月20日前呈报总经理,2) 根据部门年度工作计划,制定《部门月度工作总结与下月工作计划》于每月5日前交总经理,3) 根据各部门每周工作计划,制定《部门每周工作总结与下周工作计划》于每周三前交总经理。 3、人力资源工作开展-招聘管理:1)制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控(规定时间内人员到岗率高于 80 %);2)定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存(保管安全)。3)员工劳动合同签订合规,组织调解劳动争议、确保雇佣双方权益保障。 4、人力资源工作开展-培训管理:1)制作公司培训计划,且完成培训计划90%以上;2)每次培训要求通关,且培训通关率80%以上。 5、人力资源工作开展-绩效管理:1)根据公司经营发展目标,重新梳理和更新绩效考核指标(每年12月前更新并提交总经理);2)组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈(每月抽查考核结果,抽查率不低于30%);3)组织和指导公司各部门绩效考核工作(对各部门进行绩效培训,每月不少于1课时) 6、行政后勤工作开展:1) 公司公文、印鉴、会议、接待、行政车辆、办公物资、档案等管理工作,确保制度执行到位、公司日常办公秩序正常。2) 员工食堂、宿舍管理,年度无食品安全事故,持续提升员工满意度,增强员工归属感。3) 公司办公与水电设施的维护管理,确保办公秩序及水电供应正常。4) 组织和策划公司各类型的活动、会议,且保证活动、会议正常运行。 7、成本费用控制:1) 根据国家和地方劳动政策法规和公司人力资源预算,结合公司实际发展情况及人力资源数据分析,向总经理提出公司组织优化与政策调整建议(每年优化一次)。2) 严格把关公司行政办公费用及各部门费用,实际费用控制在预算范围内。 8、部门日常管理:1) 及时、准确向下属传达公司各项政策、方针,并贯彻执行。2) 根据实际情况合理调配人员分工,确保部门工作高效、正常开展工作。3) 检查、监督部门各项业务流程与工作标准的执行情况,确保部门执行力持续提升。4) 定期召开各部门年/季/月度及周工作会议,听取下属工作汇报,布署工作安排,确保工作计划达成。5)各类人事管理操作合规,人事档案完善并及时更新,人事报表及薪资报表于每月19日前提交总经理审批。

  • 杨之*********公司  
  • 2019年03月-2019年07月
  • 任职:人事行政主管

工作职责:1、负责企业文化的宣贯执行,对内对外建立良好的企业口碑,对外做好重要来宾和客户的接待安排工作;对内做好负责员工的考勤、出勤、公差、请假等基础管理和员工关怀、员工关系工作。 2、负责建立健全和持续完善公司的各项规章制度和流程,督导制度的执行情况。 3、负责会议管理:组织实施公司层面的重要会议的策划和执行,以及日常会议及周年会、表彰会、分享会、团建活动等。 4、负责发文公告、文件存档管理。 5、负责综合物料和资产管理:总部、各校区办公用品标准制定、采购、领用及维护,仓库财产的采购、登记、固定资产编制、盘点管理。 6、负责总部车辆使用管理,整体办公环境、卫生、绿化植物管理。 7、执行上级领导安排的各项日常工作,上传下达,监督、跟进、落实到位。 8、人事六大模块,招聘为主。

  • 广州*********公司  
  • 2019年08月-2020年05月
  • 任职:市场项目主管

1、主要跟进项目的开拓、统筹、落实。 2、教务的跟进,管理。 3、工资的计算,发放。 4、公关的维护。

教育背景/Education

  • 党校
  • 2001年09月-2004年12月
  • 文秘

  • 广科
  • 2005年09月-2008年06月
  • 行政

  • 广州华南农业大学
  • 2018年09月-2020年06月
  • 工商管理

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

  • 人力资源管理咨询有限公司
  • 2016年06月-2016年12月

  • 湖北群艺
  • 2017年01月-2018年12月

自我评价/SelfDescription

工作认真负责,有耐性,性格热情大方,人际关系好,工作能力、执行力强,有C牌