求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:不用提供住宿
  • 待遇要求:8000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州天河 , 广州番禺 , 广州白云
  • 意向岗位:人力资源经理 , 行政经理
  • 其它要求:
  • 发展方向:

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2015年03月-至今
  • 任职:人事行政部总经理

1.编制部门年度工作目标和月度工作计划; 2.根据公司经营发展规划,制定人力资源年度总规划; 3.调整和完善公司组织结构、岗位设置和职务说明书,落实定岗定编,优化人力资源管理流程; 4.负责既设岗位的价值评估和对新进员工的等级核定; 5.建立人员培训管理、人事流程等配套制度,并监督执行; 6.编制和完善公司绩效、薪酬福利制度、行政管理制度并组织月度和年度绩效考核;(使用BSC和KPI相结合的方式) 7.负责因各种原因引起的劳资、其他纠纷的协调和处理;以此建立稳定、和谐的员工关系。 8.对车辆、保安、饭堂、宿舍、绿化、保洁等岗位进行监督与管理; 9.负责厂房建筑、通讯网络、水电设施的维护监管,还包括:办公家具、办公设备、音响器材、照明电器、通讯网络、智能化、消防系统、生活设施、建筑环境和园林景观等; 10.编制安全管理制度、事故应急预案,明确安全管理责任,落实安全日常检查、开展安全应急演练,并根据“四不放过”的原则对每一起安全事故进行调查和处理; 11.负责生产环境影响评估和危废管理的规范化运作; 12.负责企业文化活动的策划、组织工作; 13.负责安排重要来宾的参观、接待工作; 14.负责对公司制度执行情总进行监督与评估; 15.负责公司考勤系统的建立与完善; 16.负责公司人事档案和合同的管理工作; 17.依照公司人力需求,主导人力招聘、录用、培训、调配、升迁、转岗、离职等事务性工作; 18.负责处理和协调与政府部门有关的工作(如:社保、计生等);

  • 广州*********公司  
  • 2013年08月-2015年02月
  • 任职:副总

1.编制部门年度工作目标和月度工作计划; 2.根据公司经营发展规划,制定人力资源年度总规划; 3.调整和完善公司组织结构、岗位设置和职务说明书,落实定岗定编,优化人力资源管理流程; 4.负责既设岗位的价值评估和对新进员工的等级核定; 5.建立人员培训管理、人事流程等配套制度,并监督执行; 6.编制和完善公司绩效、薪酬福利制度、行政管理制度并组织月度和年度绩效考核;(使用BSC和KPI相结合的方式) 7.负责因各种原因引起的劳资、其他纠纷的协调和处理;以此建立稳定、和谐的员工关系。 8.对车辆、保安、饭堂、宿舍、绿化、保洁等岗位进行监督与管理; 9.负责厂房建筑、通讯网络、水电设施的维护监管,还包括:办公家具、办公设备、音响器材、照明电器、通讯网络、智能化、消防系统、生活设施、建筑环境和园林景观等; 10.编制安全管理制度、事故应急预案,明确安全管理责任,落实安全日常检查、开展安全应急演练,并根据“四不放过”的原则对每一起安全事故进行调查和处理; 11.负责生产环境影响评估和危废管理的规范化运作; 12.负责企业文化活动的策划、组织工作; 13.负责安排重要来宾的参观、接待工作; 14.负责对公司制度执行情总进行监督与评估; 15.负责公司考勤系统的建立与完善; 16.负责公司人事档案和合同的管理工作; 17.依照公司人力需求,主导人力招聘、录用、培训、调配、升迁、转岗、离职等事务性工作; 18.负责处理和协调与政府部门有关的工作(如:社保、计生等);

  • 番禺*********公司  
  • 2009年10月-2013年08月
  • 任职:人事行政部经理

1.编制部门年度工作目标和月度工作计划; 2.根据公司经营发展规划,制定人力资源年度总规划; 3.调整和完善公司组织结构、岗位设置和职务说明书,落实定岗定编,优化人力资源管理流程; 4.负责既设岗位的价值评估和对新进员工的等级核定; 5.建立人员培训管理、人事流程等配套制度,并监督执行; 6.编制和完善公司绩效、薪酬福利制度、行政管理制度并组织月度和年度绩效考核;(使用BSC和KPI相结合的方式) 7.负责因各种原因引起的劳资、其他纠纷的协调和处理;以此建立稳定、和谐的员工关系。 8.对车辆、保安、饭堂、宿舍、绿化、保洁等岗位进行监督与管理; 9.负责厂房建筑、通讯网络、水电设施的维护监管,还包括:办公家具、办公设备、音响器材、照明电器、通讯网络、智能化、消防系统、生活设施、建筑环境和园林景观等; 10.编制安全管理制度、事故应急预案,明确安全管理责任,落实安全日常检查、开展安全应急演练,并根据“四不放过”的原则对每一起安全事故进行调查和处理; 11.负责生产环境影响评估和危废管理的规范化运作; 12.负责企业文化活动的策划、组织工作; 13.负责安排重要来宾的参观、接待工作; 14.负责对公司制度执行情总进行监督与评估; 15.负责公司考勤系统的建立与完善; 16.负责公司人事档案和合同的管理工作; 17.依照公司人力需求,主导人力招聘、录用、培训、调配、升迁、转岗、离职等事务性工作; 18.负责处理和协调与政府部门有关的工作(如:社保、计生等);

  • 广州*********公司  
  • 2006年10月-2009年10月
  • 任职:人事行政部经理

1.编制部门年度工作目标和月度工作计划; 2.根据公司经营发展规划,制定人力资源年度总规划; 3.调整和完善公司组织结构、岗位设置和职务说明书,落实定岗定编,优化人力资源管理流程; 4.负责既设岗位的价值评估和对新进员工的等级核定; 5.建立人员培训管理、人事流程等配套制度,并监督执行; 6.编制和完善公司绩效、薪酬福利制度、行政管理制度并组织月度和年度绩效考核;(使用BSC和KPI相结合的方式) 7.负责因各种原因引起的劳资、其他纠纷的协调和处理;以此建立稳定、和谐的员工关系。 8.对车辆、保安、饭堂、宿舍、绿化、保洁等岗位进行监督与管理; 9.负责厂房建筑、通讯网络、水电设施的维护监管,还包括:办公家具、办公设备、音响器材、照明电器、通讯网络、智能化、消防系统、生活设施、建筑环境和园林景观等; 10.编制安全管理制度、事故应急预案,明确安全管理责任,落实安全日常检查、开展安全应急演练,并根据“四不放过”的原则对每一起安全事故进行调查和处理; 11.负责生产环境影响评估和危废管理的规范化运作; 12.负责企业文化活动的策划、组织工作; 13.负责安排重要来宾的参观、接待工作; 14.负责对公司制度执行情总进行监督与评估; 15.负责公司考勤系统的建立与完善; 16.负责公司人事档案和合同的管理工作; 17.依照公司人力需求,主导人力招聘、录用、培训、调配、升迁、转岗、离职等事务性工作; 18.负责处理和协调与政府部门有关的工作(如:社保、计生等); 19.负责美泰和ICTI、BRK的审厂工作(人权社会责任/人权和SA8000)

  • 广州*********公司  
  • 2003年10月-2006年10月
  • 任职:人事行政主管

1.编制部门年度工作目标和月度工作计划; 2.根据公司经营发展规划,制定人力资源年度总规划; 3.调整和完善公司组织结构、岗位设置和职务说明书,落实定岗定编,优化人力资源管理流程; 4.负责既设岗位的价值评估和对新进员工的等级核定; 5.建立人员培训管理、人事流程等配套制度,并监督执行; 6.编制和完善公司绩效、薪酬福利制度、行政管理制度并组织月度和年度绩效考核;(使用BSC和KPI相结合的方式) 7.负责因各种原因引起的劳资、其他纠纷的协调和处理;以此建立稳定、和谐的员工关系。 8.对车辆、保安、饭堂、宿舍、绿化、保洁等岗位进行监督与管理; 9.负责厂房建筑、通讯网络、水电设施的维护监管,还包括:办公家具、办公设备、音响器材、照明电器、通讯网络、智能化、消防系统、生活设施、建筑环境和园林景观等; 10.编制安全管理制度、事故应急预案,明确安全管理责任,落实安全日常检查、开展安全应急演练,并根据“四不放过”的原则对每一起安全事故进行调查和处理; 11.负责生产环境影响评估和危废管理的规范化运作; 12.负责企业文化活动的策划、组织工作; 13.负责安排重要来宾的参观、接待工作; 14.负责对公司制度执行情总进行监督与评估; 15.负责公司考勤系统的建立与完善; 16.负责公司人事档案和合同的管理工作; 17.依照公司人力需求,主导人力招聘、录用、培训、调配、升迁、转岗、离职等事务性工作; 18.负责处理和协调与政府部门有关的工作(如:社保、计生等);

教育背景/Education

  • 鄂州大学
  • 2000年09月-2003年07月
  • 行政管理

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

  • 鄂州大学
  • 2000年09月-2003年07月

自我评价/SelfDescription

1.本人具有多年的人事行政管理经验,熟练掌握企业人事行政总务管理全盘工作流程,熟悉企业文化的建设、团队精神的营造。企业人力资源的规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、考勤管理、绩效考制、员工关系管理、工伤事故处理、文体活动组织、事务性采购管理、宿舍管理、饭堂管理、清洁卫生管理、绿化管理、车辆管理、保安管理、消防安全管理、办公用品的采购等人事行政后勤各项工作。 2.熟悉国家劳动、人事、消防、社保等相关法律法规及相关地方法律法规。 3.熟悉企业劳动、人事、公安、社保等政府部门的办事程序。 4.熟悉各种招聘方式,有广阔的招聘渠道。 5.在制定企业人事行政各项规章制度方面有丰富的工作经验。 6.熟悉电脑操作,熟悉运用WORD、EXCEL等办公软。 7.能够独立推行IS09001、ICTI、SA8000、BRK等认证,尤其擅长社会责任,人权的推行。