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全面负责人力资源管理工作，包括下属3家子公司员工近1000人。 1.根据公司战略规划制定实施人力资源年度规划。制订人力资源和行政管理各项制度，梳理工作流程并监督执行。组织制定年度人员编制计划及人力成本预算。 2.根据公司发展对岗位及员工进行合理配置，审核定岗、定编。负责《岗位说明书梳理。审核公司招聘需求。拓展招聘渠道，组织校园招聘，关键人才招聘等。公司变革转型负责人员优化，高速发展快速补充所需人员。 3.搭建培训体系，制定培训制度，组织需求调查，制定计划并组织实施，包括入职培训、岗位培训、胜任力提升等，参与部分课程开发，组建内部讲师队伍，评估培训效果。（拓展，大学生训练营，营销工程师培训，客户成长计划等） 4.参与调整组织架构，实施关键人才的考察和长期激励，筹划人才梯队建设。关注后备人才的成长，进行评估并提供相应培训，为内部人员晋升提供支持。筹备员工发展通道的建设，进行员工职业生涯辅导。 5.根据岗位性质有针对性地制定绩效考评体系并推动实施。参与业务部门奖惩制度的制定并实施，监督各部门绩效考核的执行并提供支持。 6.推动薪酬体系改革，职级体系构建，编制具有竞争力的薪酬结构。审批员工工资奖金，完善员工福利，根据外部环境及公司经营情况进行薪酬维护。 7.维护与当地人事劳动部门的业务关系，及时了解各项政府法规；加强公司劳动合同管理，受理员工投诉，预防、协调和处理劳动争议及纠纷。 8.负责人力资源团队的组织建设及管理，定期召开本部门工作例会，并组织本部门员工学习，提高职业技能。组织部门活动不断提升团队聚力。 9.审查基础工作（入、离职手续办理，人事档案管理，社保等），加强员工档案管理，推行eHR管理工具，提高人事资料准确性及效率。组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力，加深对企业文化的理解及认同。 行政工作： 制定各项行政管理制度，加强行政管理的规范化。对公司办公区域进行规划，审核固定资产，优化办公用品的采购管理、车辆管理等。负责召集公司相关会议，并检查、督促会议决议的贯彻实施。监督办公环境的检查工作。负责公司客户接待安排，组织举办公司年会、员工娱乐活动等。负责OA办公系统项目的推动。 智能交通研究室工作： 在公司现有的项目基础上，提出研究新的方向和新的项目，向区、市、省、国家科技部门申报相关项目，在任期间获得财政资金补贴总额达8000万多元，对项目实施工作的跟进认真，顺利验收项目达15项之多，新增项目17项目。

全面负责总务、人事、翻译的管理工作。 1.全面负责公司行政、人事及后勤保障的统筹管理工作 2.具体负责建立健全公司日常行政管理及人力资源管理系统的规划、开发工作，制定公司各项行政管理制度，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为公司各业务系统提供优秀人才，建立良好的工作氛围和企业文化，确保公司人事及行政工作流程顺畅，建立健全公司行政后勤服务体系。 3.负责公司安全活动及事务局工作、卫生部长职责、5S事务负责、ISO系统管理工作等。 4.全面负责全厂员工的劳动管理工作，薪酬体系的设置和福利管理工作。 5.员工活动的组织及管理，对外公共关系的管理工作。

1、市场营销管理，行政管理，对水质改良微生物药物销售有丰富的管理经验，有丰富的业务人员管理、考核、业绩评估、激励等综合能力；有丰富的发展客户渠道能力，有一定的国际商务能力。 2、对人力资源管理有丰富的管理经验及新思维、新观念；对各部门的工作分析、职务设计、招聘甄选、人才开发、员工培训、绩效考核、薪酬管理、福利保险、员工激励机制及人才储备等一系列的人力资源管理器有丰富的经验和实践；特别对职务设计、工作手册编写、绩效考核有相当的经验和非常清晰思维；另外招聘、人才开发、人才储备也有相当的经验； 3、有丰富的领导才能，丰富的经验处理劳资关系、企业文化（如CI、VI、独特的企业文化建设与维护）与轩队建设（对如何提高企业对伍的凝聚力？有较多的见解和较独特的见解等）企业改革与处理领导班子的事务；能够有系统的人力资源评估和人力成本评估，对人才交流和人事政策熟悉。 4、有丰富的商务洽谈能力，有一定国际商务谈判能力； 5、持C牌驾驶证，对广东省同内、海南、广西等沿海路线较熟悉；曾到泰国学习，越南洽谈业务； 6、对商业品牌管理，皮具、服装、饮食、等开拓业务有一定的经历；

一、负责联盟办的全部工作，对全市联盟的管理、绩效考核评价、审核、咨询、科技项目申报事项的处理等。调研并攒写《专利池构建的探讨》、《技术经纪人培训构建的探讨》方案等，对全市联盟管理进行绩效考核评价提出具体评价内容和措施。 二、兼项目总监，负责科研项目立项、实施、验收工作。完成项目申报8项，实施跟时13项，验收3项等工作。 三、兼人力总监，根据公司的情况，提出人力资源管理新方向，设计管理方案，并监督实施。

1.16年以上的人力资源管理从业经验，有高级人力资源管理师资质，掌握人力资源各模块：招聘选拔、人员配置、培训、绩效管理、薪酬激励、劳务关系等管理。研究人力资源管理的新方法，以丰富的人力资源管理经验，利用各种方式方法，从而降低公司成本，发挥人力团队的最大潜能。本人性格开朗，有良好的亲和力，工作认真细致，思路清晰活跃，条理性强，适应能力和学习能力强，具备较强的管理能力、沟通协调能力，责任感强。 2.从政府发展导向出发，研究公司的发展，从而让公司获取更大的成就和利益。从事过组织科研项目的申报、实施、验收等工作；项目负责人与组织负责人的角色，熟悉国家、省市科研项目政策法规，对应研究相关项目有一定经验。