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想找人力部经理/主管的工作，保险保健品类不考虑。

此份工作为大型的品牌服装公司的人事专员，我具体负责的工作内容如下。 一~包括1.员工招聘：通过公司人才招聘网或其他网络途径寻找和筛选合适公司岗位的人员预约面试及跟进。2.员工培训：做新员工入职培训，让新员工了解公司企业文化及各项规章制度。3.员工绩效：根据公司的绩效考核制度，对公司各部门各岗位的员工进行绩效的检查和评定。4.公司活动：节假日公司活动的策划，组织安排。如:公司年会，端午节活动，中秋节活动等。 二~流程性工作：1.员工入职，离职的办理，合同的签定。2.宿舍和饭堂的管理。3.办公室小额办公用品和生活用品的采购和发放。4每月月初做好上月员工考勤及核算工资的各类表格于规定日期前上交到财务部。5.上级交待的其它临时工作。

一.人资工作方面: 1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 3.制定培训计划，组织入职、岗位培训等，负责对培训效果的跟踪及评估。 4.负责优化并执行公司绩效考核制度，组织日常绩效考核工作的开展。 5.维护良好劳资关系，为公司提出各种改进意见及建议，合理规避各种劳资风险。人员调薪、晋升等人事变动工作监管。 6. 优化人资部门对外形象以及满意度。 二.行政工作方面 1.负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况。 2.负责公司办公秩序的建立，检查、工作仪容仪表、卫生纪律、安全等的检查。 3.负责网络管理、固定资产的管理、办公用品计划申报，水电费的管理等行政事务。 4.负责组织安排公司会议及重大接待任务。 5.负责公司办公设施设备的基本维护与维修。 6.负责公司宿舍等的管理与安排。 7.公司各项活动的组织策划安排。

统筹负责人力资源部全盘工作。 1.据公司的战略发展计划，明确各岗位责权利以及任职资格要求，编制了《岗位说明书》和《员工手册》。 2.扩展内部招聘，网络招聘，校企合作，劳务派遣等招聘渠道，按时按量完成人力招聘需求。建立并优化人力资源池。 3.对绩效管理PBC，PKI，MBO，OKR熟识，并能熟练运用到工作中且有成功的绩效体系搭建经验。 4.建立健全完善培训体系，建立培训档案及培训台帐，培训评估及效果再优化。 5.人力资源成本预算，人力成本分析、诊断、控制与跟进、优化与调整。薪酬调研，薪酬制定，核算。薪酬与员工激励部分挂钩。 6. 熟识劳动法及广东地方法规，规避劳务风险。 7.组织策划开展各类员工活动，增加员工对企业的归属感及对人力工作的满意率。人力资源职能更偏向于业务合作伙伴。为公司业务的发展提供人力及行政后勤支持。

我性格活泼开朗，为人随和，有亲和力，沟通能力和协调能力强，形象气质佳。熟练电脑操作，熟识劳动法。熟悉人力资源六模块，善长招聘与绩效模块。希望与有发展的公司共同进步。