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人力资源经理/总监；行政经理/总监

1、按照公司职位需求招聘,员工入职培训，办理员工入、离职、升迁、调动手续。 2、劳动合同的签订。 3、员工档案整理及存档。 4、考勤数据跟踪统计。 5、撰写通知通告。 6、制度的编制、修改及完善。执行与落实公司各项规章制度。 7、根据公司实际情况建立及完善绩效考核制度，定期对员工进行考核并汇总结果后存档。 8、办理社保增减员手续、工伤与生育待遇的申报。 9、劳动年审及残疾人年审工作。 10、办理外国人居留、就业、备案手续。 11、综合工时与不定时工作制的申请及年审工作。 12、行政部日常工作的监督与安排。 13、办公文具的采购及工作服的订购。 14、公司车辆的调度工作。 15、流动人员暂住证及计生证的办理。 16、与政府各职能部门的联系与沟通。 17、处理员工日常投诉、劳资纠纷及公司日常对外事务。

1、做好网络招聘工作：发布网络招聘信息、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员情况，确保各部门需求人员能及时到位； 2、协助公司培训工作的开展：新员工入职规章制度培训，使新人尽快适应工作环境； 3、负责员工的劳动合同新签、续签工作，建立完善的台账； 4、负责员工个人档案资料保存和管理（纸质档案、电子档案）； 5、负责对员工考勤数据的最终审核； 6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系； 7、规章制度的制定、完善、以及各类通知通告的撰写； 8、监督落实公司的规章制度并加以执行； 9、负责人员离职面谈，深入了解员工离职原因及企业管理状况存在问题，减少人员流失； 10、每月社保增减员工作、社保福利待遇申请等； 11、协助员工文娱活动的组织与开展，企业文化的宣传； 12、完成领导交办的其他事项。

1、参与企业组织架构的设计及修订，规范各管理体系流程。 2、负责编制企业各项管理规章制度及修订工作，并负责实施和监督。 3、根据公司整体需要合理配置人力资源，控制和降低公司人力成本。 4、根据公司实际运作情况结合各职位特征，选择合适渠道组织招聘工作。 5、按照各部门人员需求与各岗位人员编制制定相关岗位说明书。 6、负责对员工考勤数据的最终审核。 7、负责人员离职面谈，深入了解员工离职原因及企业管理状况存在问题，减少人员流失。 8、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系 9、拟定和签订公司劳动合同和相关协议，处理劳资关系 10、审核各部门人员调职、调岗、调薪等情况。 11、每月社保增减员工作、社保福利待遇申请等； 12、协助员工文娱活动的组织与开展，企业文化的宣传； 13、负责处理员工投诉、纠纷及突发事件，倡导团队合作精神，提高工作效率 14、公司生产设备及固定资产的采购及管理；15、公司行政费用的控制、监督工作；16、后勤人员的管理，包括：保安队伍、电工队伍、司机队伍；17、管理宿舍、员工宿舍的监督及管理工作；18、公司饭堂的管理、19、公司消防安全的管理工作；20、合理处理对外公关事宜，建立与发展良好的对外公共关系; 21、协助完成高企项目、产品专利项目申请。