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人事调配

1、负责企业行政管理制度的制定、执行、监督与检查及行政文件的撰写。 2、负责企业安全管理、后勤管理和员工服务。 3、企业各项活动的策划与组织。 4、政府机关部门关系联络。

1、负责建立部门工作制度，组织并督促完成各项工作任务； 2、负责制定公司组织架构设计及岗位编制设置； 3、制定和完善人力资源管理和行政管理制度，建立并完善相关管理体系及管理模式； 4、负责组织收集和了解各部门工作动态，协助企业领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握企业主要活动情况，为企业领导决策提供意见和建议； 5、负责组织企业各类会议通知、会议纪要、会议文件等行政文书的起草；负责组织企业工作计划、年度总结、年检、大事记等企业综合型资料的撰写； 6、负责企业人才招聘及员工培训工作； 7、负责企业人事异动及员工绩效考核工人； 8、负责企业对外联络工作与参观接待工作；各类会议、活动，尤其各种大型会议/活动的策划、组织和筹备； 9、负责企业办公环境的日常维护、安全管理及日常行政服务等工作；

1、制定人力资源战略规划及人力资源计划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、建立企业组织架构系统信企业各部门职能。按管理层级制定职位说明书，并根据公司发展需要进行相应的调整变更，保证职位说明书与实际相符； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、建立并完善公司培训制度和培训评价体系； 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利激励政策； 8、后备人才队伍建设的选拔与管理； 9、最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 10、建立企业文化系统及企业文化落地工作的开展； 11、负责企业各类大型活动的策划及组织实施； 12、主导企业墙报及报刊的编辑工作，企业文化画册的策划与设计。

1、全面负责公司的人力资源管理工作； 2、组织实施董事会决议，拟定公司组织架构设置方案； 3、协助董事长、总经理制定公司企业年度工作计划；全面统筹规划公司的人力资源战略体系（包括人力资源规划、招聘选拔录用体系、绩效激励体系、培训发展体系、薪酬福利体系、员工关系体系、后备干部队伍建设、员工职业生涯发展等体系）； 4、制定、组织、贯彻、落实公司会议与总裁决议；监督检查公司各部门工作计划完成情况； 5、推行企业文化的建设及企业文化落地工作的开展，企业各类活动的策划、组织及实施，提升企业凝聚力； 6、负责公司人力资源体系内的管理工作，协助公司建立健全完备的人力资源队伍，并提升人力资源体系员工的专业素质； 7、以公司人力资源管理水平的提升、管理成本的节约、人均产能的提升、竞争优势的强化作为贡献期望的重要指标。 8、完善和规范了企业组织体系，公司管理结构、优化管理流程； 9、主导企业报刊、杂志的设计、编辑工作。

1、22年工作经验，曾历任广州永华家具公司行政总监、深圳祥利集团人力资总监等企业副总经理职务。 2、10年国营企业工作经历，12年民营企业、外资企业人力资源和行政管理实操经验，通晓企业各部门的运作体系; 对现代企业经营管理、人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导。 3、在战略规划、经营管理（含目标计划）、人力资源管理、企业制度与管理流程再造等方面具有较深厚的管理经验； 4、擅长企业CI系统的策划、设计，企业文化画册、企业报刊、杂志的策划、设计与编辑； 5、擅长企业各类大型活动的策划、组织、筹办；属于复合型职业经理人。