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热爱人事行政管理工作，想一步一步扎实的走下去，一直在不断学习理论知识，锻炼实操技能，希望在工作中不断钻研、不断提升自己的业务水平，给企业创造更大的效益，早日成为一名优秀的管理者。

1.负责公司的行政文件、技术文档、工程图纸、生产资料的收集、整理，统一管理和监控工作； 2.负责受控文件的会签、编号、分发的监督和实施； 3.文件更改记录、会签、分发、回收和作废，定期销毁； 4.外来文件的检查、分发、管理和监控； 5.严格执行保密制度，做好文件工作的守密工作； 6.协助人事部做好员工招聘、新员工入职、培训、员工离职手续的办理工作。

1.优化行政后勤管理制度，经批准后监督落实； 2.开拓招聘渠道，参加校园招聘，完成招聘工作； 3.负责新入职员工入职手续办理、档案管理，培训等； 4.员工日常考勤监督管理及考勤报表统计； 5.协助上级领导开展篮球比赛、中秋游园活动、看电影等文体活动； 6.协助处理员工关系，离职访谈。

1.制订公司组织架构、部门职能、编制岗位说明书等; 2.完善各项管理规章制度及工作标准流程； 3.制订招聘年度费用预算，实施人员招聘、培训工作; 4.制订管理层岗位绩效考核指标，实施绩效考核工作； 5.负责安全生产标准化、职业卫生管理及固废申报等工作； 6.负责特种设备、特种岗位资格证年审、换证及监督设备日常保养工作； 7.负责ISO9001：2015质量管理体系的运作及年审，产品专利资料管理； 8.负责稳岗补贴、劳动用工、和谐企业年度申报工作； 9.负责整体人事行政事务工作的有效运行，包括：员工入离职、培训、人事变动、劳动合同、会议主持、员工活动组织、工伤审报、商业保险、考勤核算、办公设备设施维护、司机调派与车辆年检、保安、清洁、宿舍、饭堂等一切日常事务工作； 10.维持与劳动、安监、环保等相关部门的良好关系。

1.全面统筹、规划公司人事、行政、后勤工作; 2.优化、完善各项管理制度、工作流程并监督执行； 3.根据公司发展情况，制订招聘计划并组织实施招聘工作； 4.制订年度培训计划，开展培训工作并对培训结果进行跟踪考核； 5.优化工资结构，完善员工福利，定期开展员工活动； 6.协调、处理员工关系，跟进员工离职访谈工作； 7.组织管理层会议召开，并落实会议决议内容； 8.负责员工安全生产、职业卫生、5S制度； 9.检查下属员工的工作内容，审核相关报表。

一、 行政板块 1. 参与招标部门的相关工作，协助整理标书； 2. 与第三方公司合作，完成企业宣传片、画册项目的制作； 3. 负责与政府部门的对接及企业公众号的日常运营； 4. 负责公司管理体系：五星服务认证、诚信管理体系认证、反贿赂管理体系认证、ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、ISO22000食品安全管理体系认证、HACCP危害分析与关键控制点体系认证、供应链管理体系认证、履约能力体系认证年审、换证工作； 5. 负责公司车辆管理、各类证照年审、检查更新； 6. 控制办公用品、公共设备的日常费用开支； 二、 人事板块 1. 制订相应的工作流程及管理制度，并监督落实； 2. 根据业务发展，制订招聘计划并实施招聘工作； 3. 负责员工入离职、培训、考核、晋升等手续的审核及办理； 4. 制订、完善各部门的绩效考核并监督实施； 5. 负责劳动合同签订与管理，处理日常员工劳动关系； 6. 负责考勤监督与商业保险办理等； 7. 负责公司管理层会议的主持与决议工作落实； 8. 组织开展员工团建活动，下午茶、聚餐等；

理论：57分，实操：72分，综合评审：76分，因理论未满60分，未能取得技能证书！

（中级）经济基础知识，人力资源专业知识。

◆熟悉人力资源、行政管理的操作流程，具有多年制造业公司工作经验； ◆接受过系统的人力资源管理师、中级经济师（人力专业）培训学习； ◆熟悉ISO9001:2015质量管理体系运作,持有内审员资格证书； ◆熟悉安全生产标准化管理及职业卫生管理，持有企业职业卫生管理人员资格证书； ◆具有较强的适应能力和抗压能力； ◆持C1驾驶证，已婚已育不考虑二胎，电话：13570431965