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人力资源类

1.公司管理文件、员工手册、公司三级文件制订、对外事务处理（年审、资质证件办理、安全生产管理等）； 2.人员招聘、培训与配置； 3.考勤及员工异动管理； 4.公司活动策划及企业文化建设； 5.安全生产及6S管理。

1.人员招聘、入职、离职、合同/协议拟订与签订、人员评估、转正等所有人员配置流程制定与处理； 2.劳动关系处理； 3.考勤、工资核算； 4.分店巡查、人事行政部人员管理及统筹（省外及省内）； 5.行政事务：（年审、证照申请及变更等）、安全生产、宿舍、食堂管理及相应成本管控； 6.办公室日常事务处理（办公用品、固定资产、低值易耗品的购买与管控、6S推行）； 7.负责公司三级文件的编制与管理、负责ISO审核资料整理、内审执行与第三方审核全程跟进； 8.绩效考核标准的制订、推进与执行； 9.人员培训：入职三级培训、分店人员劳动纪律培训； 10.企业文化的推行、公司活动策划（年会、庆典等）。 11.其他人事行政一并事务。

1）人力资源六大模块具体事务处理（侧重劳资关系处理） 2）公司人事行政管理制度制订与完善、员工手册制订与完善 3）行政事务：员工宿舍、食堂管理、安全管理/安全管理体系文件制订与完善及日常管理 4）外联事务处理：职业健康、人社项目等 5）企业文化建设

1.丰富的行政人事工作经验、已考取《企业人力资源管理师》二级证书； 2.精通人力资源管理六大模块性格内敛、较具亲和力。 3.责任心强，颇具执行力。 4.侧长公司规章制度、员工手册编制、薪酬体系、职级职等设置、熟悉各类公文写作、业余作者、某文学平台签约作者、撰稿人。 5.ISO内审。