求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:不提供
  • 待遇要求:4500以上
  • 求职类型:不限
  • 工作地区:广东 , 广东 , 广州番禺 , 江门
  • 意向岗位:
  • 其它要求:
  • 发展方向:

1、区域经理、销售类; 2、金融、保险、证券类; 3、培训、教育类; 4、咨询、顾问类;

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2007年04月-2007年08月
  • 任职:客服经理

1、按照新客户接收流程和附件做好新客户的接收工作; 2、建立和监控室、客户电子信息台账; 3、研究确定客户的个性化服务指引和操作手册,全面落实合同条款的执行; 4、按《客户流程操作手册》接收客户的要求和指令,提供日常服务,并及时调整服务方案,不断提高服务质量; 5、协调客户和培训部,共同安排联系好外派员工培训; 6、作为客户的咨询服务平台,向客户提供劳动法律法规的新信息和政策咨询服务; 7、负责协调解决员工事务部工作中遇到的异常情况,监督整体劳务服务的质量; 8、协调内外关系,创建良好的工作环境; 9、与客户各级建立亲密无间的融洽关系,发现资源,挖掘潜力,达到劳代理服务增值;

  • 番禺*********公司  
  • 2001年03月-2003年03月
  • 任职:人事文员

1.负责公司员工的招聘﹑入职﹑离职﹑考勤统计﹑各类证件办理等工作; 2.负责公司员工的入职前培训工作; 3.协助部门主管开展各类人事项目的制定﹑执行﹑监督等工作。

  • 广州*********公司  
  • 2003年05月-2007年04月
  • 任职:人力资源主管/经理助理

1.负责公司的人事招聘、考核、奖惩、任免等工作的具体操作及劳动关系、劳动档案的管理,以及社会保险、工伤事故等事项的处理。 2.负责考勤管理,统计人员出勤、请假、加班、调休、补休等,编制员工劳动出勤月报表及工资的核算。 3.负责办公用品、印刷品的申购、采购、发放管理。 4.负责做好公司来宾的接待安排和对外部的联系工作。 5.负责公司文件的拟定、收发、传阅和存档工作及处理日常事务(劳动纠纷及调解); 6.负责规章制度的拟订、检查、监督、控制、执行及修改。 7.负责员工规章制度的培训及主导实施监督各部门培训计划。 8.协助人资经理开展企业人事行政管理工作。

教育背景/Education

语言能力/Language

  • 粤语
  • 良好

  • 英语
  • 一般

  • 普通话
  • 熟练

培训经历/TrainingRecord

  • 广州市知明有限公司
  • 2006年04月-2006年05月
  • 经理素质提升

  • 广州红海人力资源有限公司番禺分公司
  • 2006年04月-2006年05月
  • 助理人力资源管理师

《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《劳动关系管理》。

  • 广州市番禺区职业技术培训中心
  • 2006年08月-2006年08月
  • 由广州市劳动和社会保障局统一负责制的结业证书

1、企业劳动保障规章制度拟制的原则、企业现有规章存在的问题及分析,企业劳动保障规章制度的必备内容与相关的劳动保障法律法规、企业劳动保障规章制度的程序、方法等; 2、执行《广东省工伤保险条例》的有关政策、工伤处理的程序,工伤保险待遇标准及计算办法、工伤待遇申请程序手续及注意事项、工伤认定及劳动能力鉴定争议处理,现场咨询解答工伤处理案例等。

  • 广州市番禺区职业技术培训中心
  • 2006年08月-2006年08月
  • 由广州市劳动和社会保障局统一印制的结业证书

1、企业劳动保障规章制度拟制的原则、企业现有规章存在的问题及分析,企业劳动保障规章制度的必备内容与相关的劳动保障法律法规、企业劳动保障规章制度的程序、方法等; 2、执行《广东省工伤保险条例》的有关政策、工伤处理的程序,工伤保险待遇标准及计算办法、工伤待遇申请程序手续及注意事项、工伤认定及劳动能力鉴定争议处理,现场咨询解答工伤处理案例等。

  • 聚成企业管理顾问有限公司
  • 2006年02月-2006年02月

  • 中国NLP学院
  • 2006年03月-2006年03月

中国传统管理及教练式管理

  • 美国友邦保险有限公司广州分公司
  • 2006年10月-2006年10月

现今社会竞争日超激烈,人力资源已被公认为企业的珍贵资产,但同时,它也是一种动态的资产。身为公司管理者的您,也一定为如何激励员工,招募留存有利于企业发展的人材而思索、奔忙。

  • 实践家管理咨询(上海)有限公司
  • 2007年07月-2007年07月

自我评价/SelfDescription

6年的人事行政/人力资源管理的磨练,使我能在高压下承担更多的管理工作,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力、创造力、自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理。属学习、实干型的职员,工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,有较强的精力投入工作,富有工作激情,乐业敬业,强调团队合作精神,擅长沟通与协调。 懂得“SA8000”操作实务,具备“ISO9001、14001”“7S”管理体系的理论知识及丰富的推行经验。有大型外资公司客户审厂经验,熟悉政府办事流程及良好的人际关系。 熟悉各项劳动法规,能最大限度地为企业规避劳动争议风险,妥善处理各类劳资纠纷问题;熟悉招聘渠道,能根据不同的职位选取最有效快捷的途径进行招聘。