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行政人事管理职位或办公室管理职位

全权负责公司人力资源及行政管理工作。 ?一、人力资源工作总体规划，定期与总经理进行沟通，了解总经理对本部工作的要求并落实 ?1、人员管理：新员工招聘与培训工作，在职员工考核及激励；员工在职学习提升，员工职业规化辅导；员工试用期管理、晋升、转调、轮岗等日常管理； ?2、文件管理：如员工档案、劳动合同、公司印信、公司证照、公司信息系统等管理工作； 3、日常工作会议、培训、考核、活动等组织实施，并存档； ?4、社会保险工作管理，及时做好增减员及缴费工作； ?5、员工关系管理，及时处理各类纠纷、矛盾等； ?6、各类制度的待续完善及更新，随时关注各类法律法规，不断完善各类培训教材，并注重培训的实用性。 ?7、通知通告公文及拟定发布， 存档； ?8、员工福利管理。 ?二、行政工作的布署及执行落实到位，对各个岗位人员工作的监督与考核； ?1、办公区、生产区、生活区各类设施的维护及保证其正常使用； 行政相关费用的把控； 2、办公用品劳保用品管理，购买、领用原则的把握； ?3、公司车辆管理（建立用车申请制度）、日常行驶记录、车辆年审维修养护、每月查询违章情况； ?4、办公区之电脑、电话、网络、系统等管理； ?5、公司清洁、绿化管理； ?6、公司饭堂、用餐管理；宿舍管理； ?7、安全管理：人员与财产安全、消防安全、生产安全、用电安全等； ?8、固定资产盘点工作； ?9、各类活动的实施，节假日福利品的购买及发放； ?三、公司各类活动的组织与实施管理，如年会、团年晚宴、聚餐、旅游、团队拓展等 ?四、各类外联事务的处理： ?1、劳动、劳监、社保、职介等单位；?2、工商、环保、安监、派出所等单位； 五、各类法律事务的接洽。

1、负责公司人力资源年度规划，制定人力资源招聘、培训及考核方案并实施。 2、编制公司各岗位职责说明，配合部门实际进行落实并监督实施，制订考核制度，订立严格的奖罚机制。 3、能针对公司行业及岗位现实，结合公司实际情况，对各岗位或特殊岗位进行绩效考核制度的编制。 4，具多年的行政管理经验。能根据公司实际订立一系列针对性的行政制度及行政文件，确立公司整体运行架构，对宿舍、饭堂、车辆、消防、安全、保卫、绿化等后勤保障工作经验丰富。 5、熟悉本地及外商客户验厂审核标准及细致工作。能从建立一系列符合法律法规制度文件开始，从人事资料、合同、考勤、工资签收表、员工回答提问、现场管理等各方面完善一整套系统，以适应各客商的查厂需要。 6、精通员工的招聘、培训、绩效考核机制建设、企业文化建设、制度建设。 7、熟悉劳动、消防、经济合同等法例。熟悉保险、社保、劳动合同、劳动年审程序及办理。 8、擅长处理各类劳资纠纷的化解工作；处理各种突发性事件能力强。能全面处理劳资纠纷仲裁或法庭工作，熟识仲裁或法院办事流程。 9、能结合公司实际情况编写各类安全（危化品\火灾\环境\反恐等）应急预案，并配合宣讲及演练。 10、熟识工伤程序处理，能最大限度的从保险公司或社保中获取工伤意外赔偿，确保公司利益最大化。 11、具备公司固定资产管理经验。 12、熟识现代企业办公室文化。

本人有丰富的工作经验，很强的综合管理能力。多年来在企业中从事行政及人力资源管理工作，对各模块工作都有实战经验，熟悉各项地方法规及企业内部运作模式。有验厂工作经验，对招聘、培训、绩效、员工关系、合同管理、行政后勤管理等有多年工作经验。熟识五金制品企业污水处理程序，对环境法规及环保局日常检查工作应对熟练。本人性格开朗，乐于沟通协作，有较强的计划执行能力和应变能力，具职业敏感性。