俊才网

负责公司人事招聘、录用、调配、离职工作；掌握员工工资、奖金、劳动保护，福利的有关下政策；办理社保；负责员工考勤及工资核算；员工试用转正、晋升、调职处理；正确处理劳资关系；负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；建立和完善公司员工档案；做好宿舍及后勤物料的管理；协助人事经理做好与其它部门及事业单位的沟通协调

1.负责盘点公司人力资源现状，根据年度人力资源计划和部门需求制定招聘计划，进行人员的招聘、选拔和任用，及培训计划执行与效果评估。 2.建立校企合作（即校园招聘和实习生），建立企业人才库。 3.全面跟进公司培训工作（入职培训、外训等）。 4.建立和完善公司各项人事行政管理制度，并监督执行。 5.管理员工劳动合同，协调企业与员工双方的关系，建立有效的沟通渠道和奖惩机制，及时处理员工投诉。 6.企业文化活动统筹及执行。 7.员工宿舍管理，外籍人员住宿租凭备案及其它相关事宜。

1.负责公司人员招聘、录用、培训、及招聘计划、员工关系等方面进行统统筹管理。 2.固家资产的管理，盘点登记、核对、汇总及分析资产数扰差异。 3.组织开展企业文化建设活动，年会组织安排。 4.执行公司的各项规章制度，修改和完善人力资源各模块制度休系、管理办法，优化人力资源工作流程。 5.负责部门日常管理工作及公司其化部门日常事务的统筹协调。

1.负责人力资源规划，组织招聘、筛选，与各部门经理协商确定人员。 2.根据公司实际需要进行职务设计，建立各岗位说明书。 3.设计、修改、制定具有激励机制的各岗位薪酬，福利并执行。 4.完善优化各项行政、人事管理制度、流程，监督执行。 5.负责安排新入职人员入职前教育培训，及年度培训计划的拟定与实施，并对培训效果进评估。 6.负责人事档案的管理。 7.负责劳动合同签订、续签、终止等相关手续办理。 8.负责劳动关系，劳资纠纷处理。 9.负责后勤物料、办公用品的采购、审核。 10.负责公司固定资产分类管理，盘点工作。 11.负责企业各类文化活动的筹划实施，团建活动的组织及开展工作。 12.负责日常出勤、月末考勤汇总统计及每月工资核算。 13.负责公司行政人事费用的计划、审核和管控。 14.负责对外公共关系的建立与维系。 15.公司其它临时性、突发事件的处理及预防。

1.10年以上行政管理相关工作经验，能独立开展人事行政各项事务。 2.原则性强，良好的沟通与亲和力，做事认真负责，细心严谨。 3.具务沟通、协调组织能力、团队协作能力强。 4.心态阳光健康、积极向上、抗压能力强。