求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:包吃一餐
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广东 , 广州南沙
  • 意向岗位:
  • 其它要求:
  • 发展方向:

人力资源管理

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2014年05月-2019年08月
  • 任职:人事行政主管

一、招聘、人才发展规划 1.1 优化组织架构,对职责不清或 职能设置重叠等问题提出方案并落实,对各 岗位进行定岗、定责、定编,进行职位分析,明确各岗位权责利及任职资格要求; 1.2 负责制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程,实施招聘,确保人员供应; 1.3 根据用人部门提出的需求,作出初步的人物画像,在各招聘渠道发布招聘信 息; 1.4 重点岗位的面试:研发岗位(算法、C++、Java 开发工程师、架构工程师、 安卓工程师、嵌入式软件、硬件工程师、线束工程师、项目经理、产品经理)60%, 市场营销 20%,中高层管理岗 20% 。 二、培训 1.收集各部门培训需求并确定下年度培训计划并跟进年度计划的进行; 2.开展每月新员工入职培训及公司内训课程。 三、员工关系 1.新员工试用期面、离职及不定期员工面谈工作开展; 2.全面负责员工关系管理模块,处理劳动合同签订、修改、终止、续签、员工入职离职调转等手续办理,规避企业用人风险; 3.公司年会的组织及主持相关工作,以及公司级相关活动; 4.负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 四、薪酬绩效: 1.绩效考核体系搭建及推行:建立激励性薪酬制度,KPI 考核,依据各岗位提 炼出考核指标、设计绩效考核模型,为人员调动、晋升作参考依据; 2.解决考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议; 3. 确保工资准确按时发放,并执行好保密制度; 4.对员工出勤及加班进行监控,评审员工工作效率,推动员工效率提升及人力资 源成本减省计划。

  • 广州*********公司  
  • 2012年09月-2014年05月
  • 任职:经理助理

1、负责部门经理的日常行政类工作,例如项目工作安排、重要项目工程合同审核、审批、差旅安排、费用管理等。 2、负责接听过滤电话和邮件,负责电话和邮件的回复。 3、负责收集部门意见和传达项目工程信息等。 4、负责部门经理会议的通知安排,做好会议记录和纪要的整理,及时转达和传递等。 5、协助部门经理督促、审查公司各部门工作进度。

  • 广州*********公司  
  • 2011年03月-2012年09月
  • 任职:销售主管助理

1、负责ERP系统信息查询库存、到货期等方面的信息时,及时提供支持;2、协助销售人员,对服务的老客户续单或小额订单进行相应的提案或报价,老客户重要订单(2万以上)必须由销售自己负责报价跟进,新客户需要报价或提案,一律由销售人员自己负责;3、协助业务人员做好上门客户的接待工作,如业务人员不在公司,销售助理应妥善接待客户并及时转告销售人员;4、协助销售人员,安排快递样品、目录等销售辅助材料;5、协助销售人员,填写报备申请单,进行产品报备;6、协助销售人员,做好样品间的布置及整理等事务;7、根据销售人员安排,为签约客户开具合同、出货单、发票等相关文件,录入系统;8、根据公司规定流程,与公司采购、物流、配送等部门进行交流,安排订单的配送发货;对需从异地大仓发货订单,及时向大区经理申请,填写相关单据,及时与异地大仓联系发货;确认发货时间及到货地点后,及时通知客户安排收货;9、协助业务人员整理对账单,做到账目清楚明了,助理可协助销售人员催收货款,但大部分工作应该由销售人员自己完成;

  • 广州*********公司  
  • 2019年05月-2021年03月
  • 任职:人事行政主管

一、招聘、人才发展规划 1.1 优化组织架构,对职责职能设置重叠等问题提出方案并落实,对各岗位进行定岗、定责、定编,进行职位分析,明确各岗位权责利及任职资格要求; 1.2 负责制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程,实施招聘,确保人员供应; 1.3 根据用人部门提出的需求,作出初步的人物画像,在各招聘渠道发布招聘信息; 二、培训 1.收集各部门培训需求并确定下年度培训计划并跟进年度计划的进行; 2.开展每月新员工入职培训及公司内训课程。 三、员工关系 1.新员工试用期面、离职及不定期员工面谈工作开展; 2.全面负责员工关系管理模块,处理劳动合同签订、修改、终止、续签、员工入职、离调转等手续办理,规避企业用人风险; 3.公司年会的组织及主持相关工作,以及公司级相关活动; 4.负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 四、薪酬绩效: 1.绩效考核体系搭建及推行:建立激励性薪酬制度,KPI 考核,依据各岗位提 炼出考核指标、设计绩效考核模型,为人员调动、晋升作参考依据; 2.解决考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议; 3. 确保工资准确按时发放,并执行好保密制度; 4.对员工出勤及加班进行监控,评审员工工作效率,推动员工效率提升及人力资 源成本减省计划。

  • 广州*********公司  
  • 2021年03月-至今
  • 任职:人事主管

1. 重点工作是:员工培训及招聘,培训方面需要编写非专业性的教材,开展培训工作; 2. 其次是协助完成公司人力资源体系文件的编制、企业文化建设,薪酬建议规划,劳工关系处理等; 3. 负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理,并制定和组织实施招聘 计划,建立储备人才信息的资料库; 4. 跟进落实公司各项规章制度的实施,员工异动管理,确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行; 5. 处理员工关系: 新员工试用期间、离职及不定期员工面谈工作开展; 全面负责员工关系管理模块,处理劳动合同签订、修改、终止、续签、员工入离调转等手续办理,规避企业用人风险; 公司年会的组织及主持相关工作,以及公司级相关活动; 负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 6. 对考勤进行审核,确保员工工资准确性能按时发放,并执行好保密制度; 7.对员工出勤及加班进行监控,评审员工工作效率,推动员工效率提升及人力资源成本减省计划。

教育背景/Education

  • 华南理工大学广州
  • 2007年09月-2011年09月
  • 行政管理

语言能力/Language

  • 粤语
  • 精通

  • 普通话
  • 精通

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

本人有强烈的工作责任感,能对本职工作认真负责,具有很好团队合作精神;做事情循序渐进,不好高鹜远;平时工作踏实勤奋,注意对工作成果的累积,善于挖掘潜力,自信心强,喜欢挑战困难,热爱生活,性格乐观进取。最重要的是:本人具有很强的敬业精神!希望与所在公司能够共赢,公司给我成长空间!