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本人从事工作多年，熟悉人事招聘、行政后勤操作管理流程，会PS/AI平面设计软件，想在行政人事方面有更好的发展，成为高组的专业组HR管理类人才。

1.根据公司用人需求，编制公司人员招聘计划，负责公司人事招聘工作 2.通过网络（网站）与俊才网、智通人才网、南方人才网、地方性用人招聘单位合作，招聘适合公司需要的各类人才 3.完善公司人员招聘管理流程及制度，及时组织公司新入职员工培训 4.人才的初步评选、甄别，复试邀约与接待等 5.跟进复试情况，建立新入职员工档案、员工合同建立与更新 6.参与策划公司各种活动 7.协助部门经理完善部门岗位制度 8.公司车辆安排管理，出差人员的用车管理，各类行政报销费用的核对与申请 9.上组领导安排的其它工作

1.根据公司发展需求制定招聘计划； 2.在网络上发布招聘信息、简历筛选、邀约面试并初试、以及普工的招聘工作； 3.新员工入职、离职手续办理；新进普工的培训、岗位分配， 4.员工每日出勤率统计、每月考勤核算、各类奖、惩及转正单制作并汇总交由财务作相应的薪酬发放； 5.各类通知、通报文档撰写； 6.人事档案管理及人才库的建立维护、劳动合同管理； 7.每月按时督促各部门提交月度培训计划，并监督执行，相关培训资料整理及保管工作； 8.饭堂、宿舍的安排及后勤清洁卫生的管理； 9.办公用品及设备的申请采购、发放及保管工作； 10.其他行政人事部日常开销费用报销工作； 11.完成上级交代的其他临时工作。

1.根据物料需求清单去仓库领料，发放给需求工序； 2.产线不良品统计，并填写退仓单或者报废单； 3.生产线员工计时工时/计件产品工资的统计，每月底交于人事核对； 4.员工入职/离职手续办理； 5.协助完成生产经理各种报表的数据统计工作； 6.生产线其他杂事处理，及领导临时安排的其他工作。

本专业主要学习室内效果图制作、家庭装修设计、会议厅堂设计、室内陈设与灯光设计、室内色彩设计、家具设计、展示设计、装饰装修材料与工程预算、模型制作等设计技术，主要课程有：室内空间设计、室内家具与陈设设计、建筑制图、房屋建筑学、装饰构造、装饰预算、装饰材料、室内绿化设计、室内住宅设计、照明设计、人体工程学、计算机辅助设计软件﹑室内设计思维表达。

在校期间所学课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理。

主要学习平面设计三大软件：PhotoShop/CorelDRAW/AI

公司质量管理体系认证审核，公司内部培训

感谢贵司HR负责人百忙之中查阅我的简历，本人性格开朗、为人踏实诚恳，做事仔细认真，对待工作积极负责、有条理，能吃苦耐劳，能较快的适应新的环境投入到工作中，善于沟通，积极好学，有强烈的团队合作精神，愿意接受学习新的事物。