俊才网

： 1.负责新入职员工企业文化、规章制度等培训，每年组织约100多场新员工培训，培训人次达1000多人，并及时更新制作培训教材并讲授，制定培训计划并评估培训效果。 2.整理、汇总、归档各类培训资料，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出改进意见。 3.负责员工培训需求分析，结合企业实际情况制订培训计划并组织实施，例如洽谈购买学习系统，发布学习任务，编写调查问卷，回收并评估效果。 4.组织协助开展内外部、年度、岗位培训等，并做好相关的准备工作及后期跟进处理，例如每月协调安排讲师进行关键岗位培训、制作上岗证等。 5.维护培训渠道和培训资源，管理和维护培训器材及培训教室。 6.文件编制修订，例如编制修改《员工手册》、相关的文件等。 7.领导吩咐的其它工作等。 主要业绩： 1.建立培训教材，编写试卷。 2.基于质量一体化手册，建立更新部分HR文件。

主修宪法、法理学、民法、刑法、商法、公司法、劳动与社会保障法、经济法、行政法与行政诉讼法、社会调查、交际与口才训练等课程学习

学习广州市安全生产条例、危险化学品通用安全知识、教学艺术与教学方法、工业企业通用安全知识知识、商业服务业安全知识、高处作业通用安全知识、船舶修造业通用安全知识等相关内容，更好地为企业服务。

系统学习人力资源六大模块内容，提升理论知识，丰富实践经验。

多年新员工入职培训经验，熟悉培训管理流程，主导消防安全等培训，热爱人力资源及培训工作，并考取企业人力资源管理师二级证书。本人有较强的文字表达能力、清晰的逻辑思维，例如编制修改《员工手册》、相关的文件等。本人品行端正有亲和力能愉快相处，良好的团队协作精神，吃苦耐劳能承受较大工作压力。