求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:6000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广东 , 广州市
  • 意向岗位:
  • 其它要求:
  • 发展方向:

工作经历/Experience

  • 欧司*********公司  
  • 2005年11月-2009年10月
  • 任职:SMT生产科文

1)负责产线生产任务。根据《生产计划》编排生产人员、设备等进行生产,解决日常生产中出现的问题,与相关部门协调处理生产中出现的问题,监控每日生产进度,完成生产目标。 2)监控每日生产线品质状况,利用各品质报表,确保达成品质目标。 3)负责具体生产车间的人员、设备、材料、生产安全、环境保护日常管理工作,确保生产正常运作。 4)每日召开班组会议,汇总当班生产异常及注意事项的交接(保持上、下级沟通,信息上传下达) 4)上司安排的其他工作。

  • 欧司*********公司  
  • 2009年11月-2017年11月
  • 任职:SMT生产主管

一、基础管理: 1)负责车间日常管理工作。根据《生产计划》进行生产安排,确保生产进度。 2)定时召开有关会议,突出工作的重点,注重重点的控制对象,找出瓶颈工序,立案进行改善。 3)异常追踪和处理,发现问题分析原因并采取有效措施加以控制解决。 4)内部及其他相关部门有效沟通确保生产顺畅。 5)生产各类报表的审核,对数据进行分析并作出相应控制与改进。及时了解各工序情况(产能、品质、人员、效率)加以分析,异常临时制定改善方案。 二、安全管理:定期对员工进行安全教育,提高员工安全意识。 三、品质管控: 1)监控每日生产线品质状况,利用IPQC控制报表、设备PPM及直通率,生产过程中出现的各类异常进行及时的处理和追踪,确保品质目标达成。 2)根据生产过程相关表单数据及现场实际情况,制定相应的有针对性的改善方案。 四、成本管控:效率达成及提高、公司改善方案提出及实施。定期对各产品的品质数据、用料情况进行不良原因分析,生产辅料、生产报废控制。 五、流程梳理制定及优化:根据公司的基本结构拟定本部组织结构、工作及工艺流程。组织梳理、制定和优化本部门相关制度。 六、人员管理:负责本部门人力资源管理工作(人员管理、人员配备、人力需求的提出及重要部署的培养)。 七、绩效管理:KPI指标分解至生产各部相关班组,对直接下级进行绩效考核,审核本部职员的绩效考核。 八、上司安排的其他工作。

  • 捷普*********公司  
  • 2018年03月-2018年11月
  • 任职:生产主管|Manufacturing 生产部

一、现场管理: 1)监督和维护生产线日常工作,确保产品质量和生产效率达到或超越目标 2)确保车间6S处于良好状态, 人员、设备、环境等 3)培训、培养各类设备/系统操作和维护技术人员,实现生产现场自主化管理 4)运用精益生产理念和各类工具,持续改善生产现场, 减少和控制在线物料和在制品库存 5)组织核查EHS隐患,严格保证安全生产 6)跨部门组织团队解决生产过程中出现的异常问题; 7)车间其它异常事件应急处理 二、培训与团队建设 1)组织各类人员培训,建设一支多技能团队满足灵活的生产需求 2)培训员工安全生产意识 3)充分发掘并培养出色人才,建设可持续的基层管理团队 三、成本管理 1)管理工时使用、各梯次人员数量配比,配合经理不断改善和降低人工成本 2)跨部门组织团队持续降低物料损耗、生产报废和耗材使用.

教育背景/Education

  • 武汉市新洲区高级职业中学
  • 2002年09月-2005年07月
  • 财会与微机

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

  • OSRAM内部培训
  • 2005年12月-2008年06月

QC七大手法、5W2H、PDCA、IE手法、TPM、杰出班组长、精益生产等

  • 捷普电子(广州)有限公司 (地点:公司)
  • 2018年07月-2018年08月

精益生产、资源及时间管理

自我评价/SelfDescription

1.十年以上生产管理经验,具有独立管理中大小型工厂生产能力。 2.对产品生产过程中品质提升和成本控制有较深认识。 3.能熟练运用QC七大手法、5W2H、PDCA、IE手法、TPM、精益生产等工具分析解决问题及生产现场管控。 4.具备良好的团队合作精神和积极向上的工作形象,能充分发挥和利用已有资源,解决生产管理问题。