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在行政人事工作中更上一层楼

1.接总公司订单，查核仓库库存，及全单所需用料，做好报表给总公司； 2.大货物料到后要及时出检验报告，确保物料质量能用于生产； 3.开始生产时要向生产部排产，确认出货日期，控制工厂生产进度； 4.生产时出现问题要及时反馈于总公司，保证产品质量，能保量、保期完成客人订单； 5.生产后交大货检验报告到总公司，得到确认后，装箱出货。

1.修定公司行政规章制度、协助经理制订及起草公司相关管理制度及文件； 2.负责公司人员招聘、面试，考勤与薪酬统计； 3.行政采购管理，根据各部门采购物品需求， 履行公司采购流程，确保各部门物资齐全； 4.重要货款的帐目核对，票据签发，及公司内部的财务进出，安排来访客人的接待等； 5.经理交办之日常事务处理，经理外出之应急事务突发事件沟通与处理； 6.规范办公室行为，组织策划公司统一活动。

1.负责公司人员招聘、面试，劳动合同签订以及个人档案管理，办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 2.负责办公用品的管理、采购，并负责分发和库存控制； 3.负责管理公司行政后勤服务工作，整理归档各类文件资料，行政相关公文、通知的拟定、发送； 4.考勤统计与薪资计算工作，制作费用单报销，与财务做对接工作； 5.公司部分内勤出纳工作，如外出报销，员工工资支出，办公费用结算等； 6.协助领导完善部门规章制度和操作流程与规范，完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务； 7.协助领导做好日常事务的处理工作，重要文书处理，文档分类管理工作等。

1.负责公司人员招聘、面试，考勤与薪酬统计； 2.负责办公用品的管理、采购，并负责分发和库存控制； 3.处理公司车辆年审与公司证件的审验和管理； 4.处理员工外出费用报销，公司内部支出核对； 5.协助上级监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度； 6.完成经理交办的其他工作任务及一般行政通知的拟定与告知。

1、入离职手续办理，劳动合同签订管理（新签和续签），人员花名册管理，人事档案管理，报送每月社保增减员及意外险增减员名单； 2、负责员工每月考勤统计，核算员工薪酬福利，协助发放人员工资； 3、负责应聘人员简历的筛选，邀约，以及所有岗位人员的初试工作，对接各部门安排复试，跟进录用决策；? 4、负责公司各项规章制度的制定、完善、推行、执行；各种行政公文的起草、修改、收发和归档； 5、处理办公用品的申请及行政采购；及时有效的完成领导安排的其他任务。

1、招聘网站（前程无忧）维护及根据各部门用人需求发布新招聘岗位，并进行相应的选拔、电话邀约及初面试； 2、负责公司员工奖惩、差假、以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 3、员工每月考勤、薪资核算，确保每月工资及时和准确发放； 4、负责公司内勤出纳工作，公司所有人员的费用报销与公司申购的审核及账务处理； 5、参与行政预算，办公物品采购、管理和发放工作，办公设备的维护及管理； 6、负责公司同事国内出差的酒店和机票预订，与酒店和机票代理等签订月结协议和对账等。

在过去的多年工作中，通过不断的学习和自我提高，适应工作有一定的能耐，对于一个在工作上还没有完全成熟的人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展；发挥职能作用，为企业的发展做出了应有的贡献！