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1、编制公司劳动人事管理制度及各生产部门管理制度，依据公司发展战略，组织制定开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向，执行总经理赋予的任务等。 2、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等各项工作的落实，监督公司日常行政事务的开展。指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，做好公司员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 3、负责企业文化的建设与推广，规范员工行为，树立良好的企业形象。 4、负责招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车辆管理，后勤保安饭堂及宿舍管理等工作。 5、统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除劳动合同等相关事务。 6、负责公司部门间工作沟通协调，及时处理好员工劳资纠纷，协调公司与员工之间的关系使之更和谐。 7、负责公司的安全生产、职业卫生、消防、环保等工作，做好上述工作的日常资料归集管理，并与政府相关部门做好沟通协调。 8、负责公司ISO9001年审认证工作。 9、负责公司对外相关工作。

协助总经理处理行政日常工作，包括： 1、人力资源管理体系的建立、规划与开发。 2、公司规章制度的编写、完善与执行。 3、培训体系、薪酬设计、绩效考核及激励机制工作。 4、后勤管理及其他工作(饭堂、宿舍、保安、司机等)。 5、对外相关工作。

1、在办公室负责文件资料的打字、复印、校正及整理装订工作；做好公司文件资料的管理工作。 2、在财务部负责会计核算，正确及时完整处理会计凭证，编制会计报表。

人事工作 1、根据公司对各部门的岗位人员编制需求，拟定招聘计划，并实施招聘工作； 2、通过各种招聘渠道，进行招聘邀约，面试，录用，对新入职员工进行培训（公司规章制度，三级教育培训）等； 3、办理新员工入职手续，签订劳动合同关系，建立员工档案等；员工时办好离职手续，做好交接工作； 4、执行人事考勤制度，负责考勤管理；制定、修改各项规章制度，员工手册，劳动合同，各项协议工作等； 5、贯彻落实公司员工的绩效考核工作，保证做到公正、公平； 6、参与拟定薪酬计划，参与设计工资结构组成；严格把控定岗定员后的各岗位的人员扩充需求；管理人员调动及薪酬调整工作； 7、协调各部门的工作关系，调查处理好员工各种投诉及劳资关系纠纷，有丰富的劳资关系协调处理经验；8、员工出现工伤意外时，负责跟进处理，并做好保险申报工作； 9、做好公司的企业文化建设工作（如各种宣传、团建、旅游及文体活动。行政工作 1、执行落实公司各项规章制度，并督促执行到位；2、日常办公用品的成本控制，申购，保管，发放； 3、公司固定资产的的管理登记造册，落实相关负责人；4、监督公司员工的考勤及计算员工工资； 5、负责组织召开公司例会，做好公司的各项外联接待工作； 6、对公司的内、外部文件、资料做好分类、归档管理，公司相关证照的年审；7、负责公司的安全、消防、环保等的工作，做好相关档案资料，并与上述的相关职能部门协调处理好关系； 8、在公司内落实贯彻执行6S管理； 9、公司的饭堂、员工宿舍及安保管理工作； 10、完成上级安排的其他工作事项等。

1、建立并完善行政和人事管理体系，根据公司对各部门的岗位人员编制需求，拟定招聘计划，并实施招聘工作； 2、通过各种招聘渠道，进行招聘邀约，面试，录用，对新入职员工进行培训（公司规章制度，三级教育培训）等； 3、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同关系，建立员工档案等； 4、执行制定、修改各项规章制度，员工手册，劳动合同，各项协议工作等； 5、优化公司薪酬管理、绩效管理体系。 6、协调各部门的工作关系，调查处理好员工各种投诉及劳资关系纠纷。 7、员工出现工伤意外时，负责跟进处理，并做好保险申报工作； 8、做好公司的企业文化建设工作（如各种宣传、团建、旅游及文体活动）。 9、执行落实公司各项规章制度，并督促执行到位； 10、日常办公用品的成本控制，申购，保管，发放； 公司固定资产的的管理。 11、负责组织召开公司例会，做好公司的各项外联接待工作； 12、负责公司的安全、消防、环保等的工作，做好相关档案资料，并与上述的相关职能部门做好对接协调沟通； 13、在公司内落实贯彻执行6S管理； 14、跟进公司ISO9001年审认证工作 15、负责公司的饭堂、员工宿舍及安保等后勤管理工作； 16、完成上级安排的其他工作事项等。

管理公司饭堂资格证书。

1、熟悉常用办公软件。 2、系统掌握人力资源源六大模块专业技能、专业理论。3、对处理员工劳资纠纷处理有丰富的工作经验。4、能熟练规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞退规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度。5、有丰富的行政后勤实操管理工作经验。 6、有丰富的与劳动监察、安监、环保、消防等政府职能部门沟通协调的经验。 7、有丰富的文书及财务工作经验。