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１、制造业，实业人力资源方向，力争做到集团人力资源职位； ２、向电商行业转变，力争做好人力资源经理，向总监方向发展。

1、负责人事六大模块及行政后勤全盘工作； 2、负责公司年度人力资源计划的制订及推行实施工作； 3、负责公司年度管理预算的制订、审核、管控及总结上报工作； 4、负责公司各项人事、行政管理制度的制定优化及推行实施工作； 5、负责公司自助平台的管控及维护工作； 6、协助公司绩效考核工作的制定、实施及推进工作； 7、负责公司各大会议的组织召开并监督执行工作； 8、负责公司各项活动的组织实施、企业文化的建设、宣导推进工作； 9、负责行政对外衔接、公关及后勤保障工作实施推进； 10、负责各类管理数据及报表的审核、审批、总结上报工作； 11、其它内外衔接事宜处理工作。

１、负责人事行政全盘工作； ２、负责协助公司年度计划的制订及推行 ３、负责管理预算的制订及审核统计上报； ４、各项规章制度的制定优化推行实施工作； ５、制定完善绩效考核方案并实施推行； ６、负责主导各类厂会、例会、专案会、稽核会的召开并对决议进行监督执行； ７、负责各项活动的组织实施工作； ８、负责行政公关及后勤保障工作； ９、安全生产培训及监督工作。

１、负责生产系统全盘计划、实施、协调、处理工作； ２、制定本系统年度、季度、月度生产目标； ３、制定本系统各项规章制度及品质标准及考核方案； ４、负责本系统人员架构建设和基础设备建设； ５、负责成本控制及优化建设； ６、负责人事招聘、培训、考核、工资核算、异动审批；　 ７、负责与财务、采购对接工作；

１、制订公司组织架构，优化人力配置，明确人岗职责； ２、制订、修正、推行各项规章制度、运作流程，并监督、考核各项规章制度，运作流程实施落地； ３、协调处理各部门异常运作事务，修改、修正各部组织运作流程； ４、协助各部门人力规划建设，及工作程序优化。 ５、审核审批各项报表及管理费用报销； ６、协助总经理制订公司人力资源战略规划，并组织实施； ７、制订公司管理成本预算，并监督实施； ８、协助建立健全企业文化各平台建设。 ９、协助处理对外衔接事务。

１、机械技术　２、电脑技术３、自动技术　４、传感技术

一、社会经验 1、本人参加社会工作16年，有着7年的制造类工厂生产管理（技术员、生产主管、生产厂长）经验，有9年的人事行政管理（稽核组长、人事主管、人事经理、总助）经验。 2、本人有着8年的人事行政全面主导经验，有较全面（ＨＲ六大模块）的推行及管控能力。 3、能清晰的用普通话、粤语进行工作及业务交流。 4、有多宗劳资纠纷、争议案情处理经验。 二、个人特长 1、了解法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《工伤保险条例》等政策。 2、项目管理能力：组织架构优化重组、岗位职责定性、规章制度的制定等。 3、数据分析能力：《管理成本预算》全盘统筹、《考勤工资》审核、《考核数据》分析等。